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為什麽同壹個企業,離職員工的工資收入普遍高於普通人,但他們卻辭職了?

職場中有壹個著名的效應叫做“死海效應”。這個詞的意思是,當公司發展到壹定階段,能力相對較強的員工會有離職的想法,因為受不了公司內部的壹些愚蠢行為,資歷比較好找工作;能力差的員工不願意離開,找工作也不容易。時間長了,這些人就成了中高層。

很多人認為,高高在上的人,僅僅因為是從底層往上看,就應該感到滿足。畢竟工資那麽高,地位高。但是從頂層的人來看,他們的工資都是滿大街的。有能力的人會挑工作,沒能力的人會挑工作的人。

在我看來,企業最根本的問題是管理,這是那些工資收入普遍高於壹般人的員工離開的“源動力”。這些人選擇離職的原因,大多是因為工作崗位和企業的管理出現問題,無法開展有效的工作,最後對企業失望,選擇辭職離開企業。

所以員工流失的關鍵是企業存在的管理問題沒有得到很好的解決。在沒有希望的情況下,有能力的人會選擇離開,不願意留在這樣壹個沒有希望的公司,只會讓自己無法施展拳腳。

相對於那些工資較低的員工,由於自身能力不是很好,如果離開很難找到工作,所以大部分會選擇留在公司。這就是為什麽在同壹個企業,離職人員的工資收入普遍高於壹般人,但他們卻辭職了。

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