很多人認為，高高在上的人，僅僅因為是從底層往上看，就應該感到滿足。畢竟工資那麽高，地位高。但是從頂層的人來看，他們的工資都是滿大街的。有能力的人會挑工作，沒能力的人會挑工作的人。
在我看來，企業最根本的問題是管理，這是那些工資收入普遍高於壹般人的員工離開的“源動力”。這些人選擇離職的原因，大多是因為工作崗位和企業的管理出現問題，無法開展有效的工作，最後對企業失望，選擇辭職離開企業。
所以員工流失的關鍵是企業存在的管理問題沒有得到很好的解決。在沒有希望的情況下，有能力的人會選擇離開，不願意留在這樣壹個沒有希望的公司，只會讓自己無法施展拳腳。
相對於那些工資較低的員工，由於自身能力不是很好，如果離開很難找到工作，所以大部分會選擇留在公司。這就是為什麽在同壹個企業，離職人員的工資收入普遍高於壹般人，但他們卻辭職了。