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員工對房地產公司的建議很簡單。

“功夫不負有心人,業績是真金。我認為,發展個性化的薪酬激勵,可以激發大家互相追趕的熱情。”宏城房地產公司銷售中心的肖旭說。

“有獎勵就有動力,有考核就有監督,大家公平競爭,努力工作。”宏城房地產公司銷售中心小張說。

近日,在宏城地產銷售中心的會議室裏,壹場特殊而獨特的座談會正在舉行。與會人員暢所欲言,正在討論銷售中心的薪酬激勵措施。公司主要領導表示,打破“大鍋飯”,鼓勵年輕人“動起來”,主動嘗試,大膽實踐,青年員工要善於解放思想,找準定位,在“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍中,發揮自己最大的優勢,為自己和公司創造更大的價值。

據悉,公司經過多次調研、征求意見、集思廣益,對2021年的銷售任務、基本薪酬考核、銷售激勵等方面進行了詳細的分解,並起草了薪酬激勵辦法草案,激勵公司員工“動起來”,為公司2021年的銷售攻堅戰做了鋪墊和打好基礎。

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