(二)利用職務上的便利，侵占、挪用公司、企業的資產。
(三)利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬於本公司的商業機會，為自己或者他人經營與所任職公司相同的業務。
(4)私自接受客戶的傭金或回扣，損害公司利益。
(五)泄露或者不當披露公司的商業秘密。
(六)離職後違反競業限制條款或者保守商業秘密，損害原公司利益的。
(七)紀律觀念淡薄，肆意違反公司依法制定的規章制度、章程或勞動紀律。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。