只有在勞動者給用人單位造成損失的情況下，才能處以罰款，而且處罰在數額上是有限制的。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
技巧
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