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公司罰款合法嗎?

法律分析:公司以任何理由進行罰款都是違法的。如果公司沒有完成任務,可以以不稱職為由,進行調離崗位或者重新培訓。罰款損害了勞動者的合法權益,勞動者可以單方解除勞動合同,要求支付經濟補償。勞動者可以向勞動局投訴,也可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位不是行政處罰的主體,不具備實施經濟處罰的主體資格,因此對員工進行罰款沒有法律依據。

只有在勞動者給用人單位造成損失的情況下,才能處以罰款,而且處罰在數額上是有限制的。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。

技巧

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