壹般的內部跳槽流程都是先和用人部門溝通，面試，符合用人部門要求後得到其錄用回復。正在和以前的部門老板溝通，希望上師能了解自己的想法和現實，說明自己在原來的崗位上沒有太多的成就感，與自己未來的發展預期不符，想得到更多的鍛煉和成長的機會。
最後，妳原來的部門也同意了，妳跳槽後，兩個部門都跟妳的HR溝通，HR只負責流程。
所以妳現在要做的就是分析妳內部想要跳槽的崗位需要什麽要求，妳有哪些能力與要求不符。妳需要彌補和學習。和妳以後想去的部門的相關同事了解壹下這個崗位的具體工作內容。
了解用人部門負責人的性格和為人，他希望這個職位的應聘者具備什麽能力，看重什麽經驗。
面試時要自信流暢。當用人部門確定要用妳的時候，就要靠妳原來的老板好好溝通，做好溝通工作。
最後達成壹致後，配合hr走人事調動流程。
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