法律分析:如果公司拖欠勞動者工資，跑路，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他們對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。法院依法作出判決後，他們可以強制執行。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。被執行人不按執行通知書履行判決、裁定或者其他法律文書指定的行為，人民法院可以強制執行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。除非本法另有規定，仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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