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公司破產後股票怎麽辦?

法律分析:所在公司進入破產程序,員工應依法維護自己的合法權益。公司所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金,職工無需主動向破產管理人申報。破產管理人主動調查後,員工債權將進行登記掛牌公示。職工對清單記載的債權有異議的,可以向破產管理人提出異議;如果破產管理人拒絕承認異議,職工可以向人民法院提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,在本單位工作每滿壹年,按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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