公司被另壹家大企業收購，員工得到補償。根據《勞動合同法》規定，公司破產的，應當按照規定給予職工解除合同的補償，經濟補償金按照職工在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。支付給破產工人的賠償金與雇員的工齡掛鉤。工齡越高，他們得到的補償越多。
溫馨提示:以上解釋僅供參考，以國家政策為準。
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