1，公司福利待遇:福利是工資收入的補充，當然是不可或缺的。有的公司工資不是特別高，但是福利特別全面完善。比如節日福利每年預算每人幾千，各種帶薪年假，旅遊，體檢，獎勵，員工氛圍好；下午茶也不錯，各種員工活動積極進取。這種企業很好，哪怕工資稍微低壹點也沒問題。
2.公司工作時間:這個問題需要站長從考慮自身權益的角度去問。有些企業看似工資高，其實加班更嚴重。如果算上加班，時薪還不如上壹家企業。豈不是心理不平衡？
3.就業後薪資調整的方式:面試時討論薪資很重要。企業在用工後調整薪酬的機會並不多。最好是壹年壹次，有的幾年都不調整壹次。面試薪資談判的時候，爭取自己能爭取的，絕不讓步。