眾所周知:企業經營的目的是利益最大化,那麽企業中的員工就只能以利益為職業信仰?也許大多數人都會這麽想,也會這麽做。難道不知道錢是大部分企業調動員工積極性的東西,認為只要多發獎金,員工就會熱情高漲,所向披靡!但是,壹次能付多少錢就能滿足他們的欲望。到現在很多員工都只是被錢感動,仿佛錢就是他們的信仰,老板更是擔心。他加了很多次獎金,還是不能完全滿足員工的欲望。他該怎麽辦?其實人活著就得有壹點信仰,只有樹立正確的人生觀,才能活得有意義,活得快樂,樹立自己的信仰,不是為了別人,是為了自己的快樂。作為企業,幫助員工樹立正確的人生觀,讓員工按照自己的想法和願景快樂地生活,是員工的信念。當然,活著的目的是為了更好的工作,只有工作順利了,他們才能活的開心。創造快樂的生活環境是企業文化氛圍的建立!為此,要樹立循序漸進的思維,循序漸進,建立企業的傳統,建立企業的文化!
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