眾所周知:企業經營的目的是利益最大化，那麽企業中的員工就只能以利益為職業信仰？也許大多數人都會這麽想，也會這麽做。難道不知道錢是大部分企業調動員工積極性的東西，認為只要多發獎金，員工就會熱情高漲，所向披靡！但是，壹次能付多少錢就能滿足他們的欲望。到現在很多員工都只是被錢感動，仿佛錢就是他們的信仰，老板更是擔心。他加了很多次獎金，還是不能完全滿足員工的欲望。他該怎麽辦？其實人活著就得有壹點信仰，只有樹立正確的人生觀，才能活得有意義，活得快樂，樹立自己的信仰，不是為了別人，是為了自己的快樂。作為企業，幫助員工樹立正確的人生觀，讓員工按照自己的想法和願景快樂地生活，是員工的信念。當然，活著的目的是為了更好的工作，只有工作順利了，他們才能活的開心。創造快樂的生活環境是企業文化氛圍的建立！為此，要樹立循序漸進的思維，循序漸進，建立企業的傳統，建立企業的文化！
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