首先，說壹說我對妳這個問題的理解，妳想問的是不是：如果老師的收入差別增大的話，會有怎樣的影響？因為目前，我國的教師的工資就是分為13個級別的，但每壹個級別之間的差距並不是很大。如果將教師的工資進壹步拉開差距的話，我認為會產生巨大的影響。
這將會激發教師評職稱、搞教科研的熱情。我們知道，老師的工資級別主要是由工齡和職稱決定的，工齡按年增加，沒有辦法通過努力改變，而職稱是可以通過自己的努力提高的。
目前每壹級別的工資差別不大，而且評職稱的程序非常麻煩，這就導致了現在中小學中的很多中年教師安於現狀，只想著教好學生就可以了，很少去搞教科研，在很多學校裏，教科研似乎已經成了年輕人的專利。而事實上，中年教師教育教學經驗豐富，如果能將實踐和理論結合，將自己的經驗轉化為文字和視頻，這會使教育受益，使更多人受益。
但是，必須註意的是，如果將差距拉得太大的話，則可能會造成老師之間的惡意競爭。畢竟，人為財死鳥為食亡，巨大的利益可能為驅使部分老師出現壹些不理性的行為。比如：不再願意和同事分享教育資源，不再願意帶年輕教師浪費精力，在考評考核時采用不正當的手段拉選票等等。而評不上職稱的老師則會心生怨恨，輕則抱怨幾句，重則影響正常工作。
總的來說，教師的收入拉開壹定的差距還是很必要的，但是絕不適合拉得過大。