ZT尚未簽約大唐移動的兄弟姐妹們請慎重！
現在有很多求職大唐移動的已經拿到offer的TX，也有很多想毀約大唐但猶豫不決的，想必這些朋友都非常想了解壹些大唐移動的信息，我也是其中的壹位。前些日子我和壹個在DT的初中同學交流了他的
，不妨在這裏分享給大家。
針對壹些有關大唐移動待遇的謠言，現在提供真實面目如下：
（1）待遇：目前求職的都傳言DT試用期工資5000，轉正後5000－6000不等，而且有績效獎金，壹般中等員工都能拿到16個月的工資，其實等妳們進去後就知道，根本不會拿這麽多，能拿14個月的就不錯了。而且，別忘了是“稅前”，即使妳稅前接近6000，扣除“
”後，最多也就4500左右，如果是試用期5000，真正拿到手裏的恐怕連4000都不到。實習的待遇更是悲慘，即使妳能像其他員工壹樣全勤，也就1-2K左右。而且工資是按日計算的，即使妳2月和3月都全勤，但由於2月份工作日少，妳的錢肯定就少。
（2）試用期：新員工進去，6個月，沒商量！能夠提前轉正的鳳毛麟角，即使能夠提前轉正的，工資肯定沒有後轉正的高。而實習期能頂試用期只是個傳說，即使妳實習超過半年，畢業之後還會有試用期，只不過不再是半年而已。這是N多個實習生的經歷。
（3）住宿：家在外地的北京畢業生就別奢望DT能夠提供宿舍了，入職之後趕緊聯系房東租房去吧，“雙外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）帶薪年假：老員工是7天開始，可07年之後入職的，壹律按國家法律走，5天的年假。具體如何實施，回家翻《勞動合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的確有150的交通補助，可部門以“為其他人報銷加班車費”報銷為借口會扣掉30元，實際拿到手的只有120元，同時讓妳交150的交通發票來換。至於保險，說是“七險”，但能把國家規定的“五險”上全就不錯了。而且如果沒讓大唐解決戶口的TX，大唐竟然連生育險都不給上！這樣，妳如果跳槽到其他單位，也會帶來麻煩。
（6）夥食：如果大唐的夥食待遇不能令妳抓狂，那就有充分理由懷疑妳是不是“大唐人”了。大唐的夥食是又貴又難吃，每月200的飯補，如果不節省著用，是根本不夠的。如果妳能把每頓飯控制在10元以下（1葷1素），說明妳非常有理財天賦，如果控制在7元以下（基本全素），那妳就是第二個“巴菲特”了。而且，見到魚啊肉啊，妳就小心點，吃到肚子就掏不出來裏。吃壞肚子的、飯裏吃到異物的例子簡直是屢見不鮮。“人家吃飯要錢，DT吃飯要命”已經成為經典口頭禪。晚餐雖然是免費的，但質量可想而知，基本全素，很難見到肉。也許地大食堂才是DT人午餐的最優選擇。
（7）戶口：如果妳要是要穩定戶口，最好去公務員或者事業單位。靠DT解決戶口是沒譜的。
（8）上網：DT早就實行“公雞”上網制度，即每個室有1臺公***機器訪問外網，自己的工作機器根本無法訪問外網。而且內網中飛鴿傳書、***享文件夾之類的功能早就被取消，甚至妳往自己機器上裝軟件的基本權利也被剝奪。幹的任何事情都逃不過網管軟件的監控。而妳會發現，即使妳有1G的內存，機器有時候也會慢得要死，而妳打開“任務管理器”壹看，大部分內存都是被監控妳的網管軟件占用著。
提醒大家註意的是：千萬別聽人力的忽悠，人力的話妳只相信50%就不錯了。等妳壹簽約壹入職就不是這麽回事了。前幾年也出現過和DT簽了三方之後又被DT毀約的事情。誰說毀約是學生的專利？DT就幹過這種事情，只是單位毀約不用違約金，妳毀約就要賠上5000大洋。
如果上面說的已經讓妳比較失望，那妳就不用往下看了，因為下面的內容更會讓妳抓狂！而如果妳的心理承受能力比較好，那麽請繼續往下看：
（9）
：剛才說的DT食堂已經犯了眾怒，遭到了N多人的反對，取締聲壹浪高過壹浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群眾的呼聲無疑是“大海裏投去的石子”，壹點動靜也沒有，最後依然不了了之。
（10）加班：妳翻翻DT的休假管理制度，會發現加班是給倒休或者多倍工資的。其實呢，免費加班早已成為DT的文化。有的項目甚至明文規定強制周末或XX天的晚上加班，有的室還明中或暗裏根據刷卡記錄統計每個人的加班時數，低於平均值的甚至會影響考核的成績。所以大家在“晚歸”方面充分發揮比學趕超的精神，沒事在辦公室耗著，看誰能耗過誰。
DT的明文規定，加班必須經過確認才給倒休或補償，否則就按自願加班處理，這就留下了壹個空子。90%的加班是絕對不會得到確認的，可是領導讓妳加班，妳敢說“不給我統計，我就不加班”麽？為了保住飯碗，大部分人只能選擇“無私奉獻”。想賴掉妳的
和倒休，其實真的很容易。
PS:有人說：我就願意為公司奉獻，不給
或調休無所謂。OK，對於具有這樣精神的人，贊壹個。但是別忘了，妳就算鋼筋鐵骨，壹年不可能壹天
都不請，即使沒有
，誰沒個事情啊？但是DT，
只有60%的工資，而
幹脆就不給工資。萬壹妳剛來，年假5天不夠用，或者試用期，根本就沒有年假，又正巧趕上生病或有事，妳怎麽辦？妳對公司不斤斤計較，公司對妳呢？！
（11）考核：說是“績效考核”客觀公正、激勵員工，事實又是怎麽樣的呢？某著名對聯用上了：“說妳行，妳就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行；不服不行”。即使妳幹得再好，看妳不順眼，或加班不夠勤，給妳末等沒商量，室主任壹句話的事情。DT的規定是允許考核申訴的，那妳去吧，人力和考核人穿壹條褲子，讓妳叫天天不應，叫地地不語。
（12）裁員：如果妳認為國企很穩定，那妳就錯了，大錯特錯！今天XX員工還在，明天就可能離職的。據說08年新入職的員工前後離職的竟達30人，這可是剛過了壹年啊，而合同上簽的是三年！難道那麽多人都是競爭對手送出了連理枝麽？
其實離職很簡單，妳不加班，考核就會不及格，而考核不及格，自然就會有人請妳走了。稍微懂點法律常識的都知道，裁員是需要給補償金的，可是，真正有誰能拿到補償金，問問離職的人就知道了。妳會問：為什麽他們不要補償金，難道他們不懂法麽？我會問：那麽為什麽有人明明在沒有簽訂合同的情況下仍然會去勞動，難道他們不懂法麽？他們的難言之隱都是相同的。
總之，條文有的是，可是有哪些會真正落實呢？其實很簡單，對公司有利的事情，壹定會被落實；而對公司沒利的事情，那麽就……
我承認我只是道聽途說，但如果有人對此質疑，沒關系，問問大唐移動的人就知道了。上述是否屬實？如果這個人為人正直，對妳真心實意的，他也許會說：“不要對外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什麽？難道兄弟姐妹們誰想入職1-2年後，再從DT畢業麽？請大家慎重考慮！
知道這種東西不太和諧，斑竹願意刪掉就刪掉好了。但事實畢竟是事實，刪掉並不代表事實不存在。大家在BBS是交流求職的心得，而讓大家多了解點信息也沒什麽壞處。如果說上述東西不屬實，刪掉是應該的。但壹旦屬實，即使是負面信息，讓大家知道、在自己的offer中多做壹些理性的選擇，又有什麽不好呢？