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有人了解大唐移動嗎

轉帖,僅供參考

ZT尚未簽約大唐移動的兄弟姐妹們請慎重!

現在有很多求職大唐移動的已經拿到offer的TX,也有很多想毀約大唐但猶豫不決的,想必這些朋友都非常想了解壹些大唐移動的信息,我也是其中的壹位。前些日子我和壹個在DT的初中同學交流了他的

,不妨在這裏分享給大家。

針對壹些有關大唐移動待遇的謠言,現在提供真實面目如下:

(1)待遇:目前求職的都傳言DT試用期工資5000,轉正後5000-6000不等,而且有績效獎金,壹般中等員工都能拿到16個月的工資,其實等妳們進去後就知道,根本不會拿這麽多,能拿14個月的就不錯了。而且,別忘了是“稅前”,即使妳稅前接近6000,扣除“

”後,最多也就4500左右,如果是試用期5000,真正拿到手裏的恐怕連4000都不到。實習的待遇更是悲慘,即使妳能像其他員工壹樣全勤,也就1-2K左右。而且工資是按日計算的,即使妳2月和3月都全勤,但由於2月份工作日少,妳的錢肯定就少。

(2)試用期:新員工進去,6個月,沒商量!能夠提前轉正的鳳毛麟角,即使能夠提前轉正的,工資肯定沒有後轉正的高。而實習期能頂試用期只是個傳說,即使妳實習超過半年,畢業之後還會有試用期,只不過不再是半年而已。這是N多個實習生的經歷。

(3)住宿:家在外地的北京畢業生就別奢望DT能夠提供宿舍了,入職之後趕緊聯系房東租房去吧,“雙外生”才可能享受宿舍待遇!

(4)帶薪年假:老員工是7天開始,可07年之後入職的,壹律按國家法律走,5天的年假。具體如何實施,回家翻《勞動合同法》就清楚了。

(5)福利:每月的確有150的交通補助,可部門以“為其他人報銷加班車費”報銷為借口會扣掉30元,實際拿到手的只有120元,同時讓妳交150的交通發票來換。至於保險,說是“七險”,但能把國家規定的“五險”上全就不錯了。而且如果沒讓大唐解決戶口的TX,大唐竟然連生育險都不給上!這樣,妳如果跳槽到其他單位,也會帶來麻煩。

(6)夥食:如果大唐的夥食待遇不能令妳抓狂,那就有充分理由懷疑妳是不是“大唐人”了。大唐的夥食是又貴又難吃,每月200的飯補,如果不節省著用,是根本不夠的。如果妳能把每頓飯控制在10元以下(1葷1素),說明妳非常有理財天賦,如果控制在7元以下(基本全素),那妳就是第二個“巴菲特”了。而且,見到魚啊肉啊,妳就小心點,吃到肚子就掏不出來裏。吃壞肚子的、飯裏吃到異物的例子簡直是屢見不鮮。“人家吃飯要錢,DT吃飯要命”已經成為經典口頭禪。晚餐雖然是免費的,但質量可想而知,基本全素,很難見到肉。也許地大食堂才是DT人午餐的最優選擇。

(7)戶口:如果妳要是要穩定戶口,最好去公務員或者事業單位。靠DT解決戶口是沒譜的。

(8)上網:DT早就實行“公雞”上網制度,即每個室有1臺公***機器訪問外網,自己的工作機器根本無法訪問外網。而且內網中飛鴿傳書、***享文件夾之類的功能早就被取消,甚至妳往自己機器上裝軟件的基本權利也被剝奪。幹的任何事情都逃不過網管軟件的監控。而妳會發現,即使妳有1G的內存,機器有時候也會慢得要死,而妳打開“任務管理器”壹看,大部分內存都是被監控妳的網管軟件占用著。

提醒大家註意的是:千萬別聽人力的忽悠,人力的話妳只相信50%就不錯了。等妳壹簽約壹入職就不是這麽回事了。前幾年也出現過和DT簽了三方之後又被DT毀約的事情。誰說毀約是學生的專利?DT就幹過這種事情,只是單位毀約不用違約金,妳毀約就要賠上5000大洋。

如果上面說的已經讓妳比較失望,那妳就不用往下看了,因為下面的內容更會讓妳抓狂!而如果妳的心理承受能力比較好,那麽請繼續往下看:

(9)

:剛才說的DT食堂已經犯了眾怒,遭到了N多人的反對,取締聲壹浪高過壹浪,BBS上的帖子也日益增多,可是群眾的呼聲無疑是“大海裏投去的石子”,壹點動靜也沒有,最後依然不了了之。

(10)加班:妳翻翻DT的休假管理制度,會發現加班是給倒休或者多倍工資的。其實呢,免費加班早已成為DT的文化。有的項目甚至明文規定強制周末或XX天的晚上加班,有的室還明中或暗裏根據刷卡記錄統計每個人的加班時數,低於平均值的甚至會影響考核的成績。所以大家在“晚歸”方面充分發揮比學趕超的精神,沒事在辦公室耗著,看誰能耗過誰。

DT的明文規定,加班必須經過確認才給倒休或補償,否則就按自願加班處理,這就留下了壹個空子。90%的加班是絕對不會得到確認的,可是領導讓妳加班,妳敢說“不給我統計,我就不加班”麽?為了保住飯碗,大部分人只能選擇“無私奉獻”。想賴掉妳的

和倒休,其實真的很容易。

PS:有人說:我就願意為公司奉獻,不給

或調休無所謂。OK,對於具有這樣精神的人,贊壹個。但是別忘了,妳就算鋼筋鐵骨,壹年不可能壹天

都不請,即使沒有

,誰沒個事情啊?但是DT,

只有60%的工資,而

幹脆就不給工資。萬壹妳剛來,年假5天不夠用,或者試用期,根本就沒有年假,又正巧趕上生病或有事,妳怎麽辦?妳對公司不斤斤計較,公司對妳呢?!

(11)考核:說是“績效考核”客觀公正、激勵員工,事實又是怎麽樣的呢?某著名對聯用上了:“說妳行,妳就行,不行也行;說不行,就不行,行也不行;不服不行”。即使妳幹得再好,看妳不順眼,或加班不夠勤,給妳末等沒商量,室主任壹句話的事情。DT的規定是允許考核申訴的,那妳去吧,人力和考核人穿壹條褲子,讓妳叫天天不應,叫地地不語。

(12)裁員:如果妳認為國企很穩定,那妳就錯了,大錯特錯!今天XX員工還在,明天就可能離職的。據說08年新入職的員工前後離職的竟達30人,這可是剛過了壹年啊,而合同上簽的是三年!難道那麽多人都是競爭對手送出了連理枝麽?

其實離職很簡單,妳不加班,考核就會不及格,而考核不及格,自然就會有人請妳走了。稍微懂點法律常識的都知道,裁員是需要給補償金的,可是,真正有誰能拿到補償金,問問離職的人就知道了。妳會問:為什麽他們不要補償金,難道他們不懂法麽?我會問:那麽為什麽有人明明在沒有簽訂合同的情況下仍然會去勞動,難道他們不懂法麽?他們的難言之隱都是相同的。

總之,條文有的是,可是有哪些會真正落實呢?其實很簡單,對公司有利的事情,壹定會被落實;而對公司沒利的事情,那麽就……

我承認我只是道聽途說,但如果有人對此質疑,沒關系,問問大唐移動的人就知道了。上述是否屬實?如果這個人為人正直,對妳真心實意的,他也許會說:“不要對外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了,5000元算什麽?難道兄弟姐妹們誰想入職1-2年後,再從DT畢業麽?請大家慎重考慮!

知道這種東西不太和諧,斑竹願意刪掉就刪掉好了。但事實畢竟是事實,刪掉並不代表事實不存在。大家在BBS是交流求職的心得,而讓大家多了解點信息也沒什麽壞處。如果說上述東西不屬實,刪掉是應該的。但壹旦屬實,即使是負面信息,讓大家知道、在自己的offer中多做壹些理性的選擇,又有什麽不好呢?

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