我相信,有很多人對自己的生活和發展感到困惑,無論是在生活中還是在工作中,都不知道下壹步該怎麽做。事實上,迷茫並不是人們天生就有的。感到困惑的人也可能是那些已經非常努力工作的人。他們有自己的目標,但在努力的過程中,出現了迷茫的情緒。我們應該明白,迷茫不是任何壹個人的專利,即使是我們熟悉的有錢人也會有自己的迷茫,每個人都可能經歷壹段迷茫期。出生於上世紀90年代的小李在公司已經工作了5年,本應晉升為管理層,但他仍然在員工中徘徊。我們經常強調方向感,有目標,在職業規劃上有確定性。
俞敏洪曾經講過這樣壹段經歷:他的父親是個木匠,在給別人蓋房子時,會把不需要的磚頭和瓦片帶回家。他不理解這種行為,也不知道這些東西有什麽用。直到有壹天,他看到自家院子裏的豬圈,感到很震驚。他的鄰居們很羨慕他們精心制作的豬圈。
他的父親告訴他,"如果妳沒有建房的夢想,擁有世界上所有的磚頭都是沒用的,如果妳有建房的夢想,沒有磚頭,也不會實現"。妳除了 "努力工作",什麽都沒有。人們也越來越意識到,特別是在工作場所,無效的努力是平庸和空虛的。我們反映,在職場上,我們更註重職業規劃的內部發展(職業培訓、職業教育、職業規劃咨詢),自我提升下的目標不斷明確。
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