我相信，有很多人對自己的生活和發展感到困惑，無論是在生活中還是在工作中，都不知道下壹步該怎麽做。事實上，迷茫並不是人們天生就有的。感到困惑的人也可能是那些已經非常努力工作的人。他們有自己的目標，但在努力的過程中，出現了迷茫的情緒。我們應該明白，迷茫不是任何壹個人的專利，即使是我們熟悉的有錢人也會有自己的迷茫，每個人都可能經歷壹段迷茫期。出生於上世紀90年代的小李在公司已經工作了5年，本應晉升為管理層，但他仍然在員工中徘徊。我們經常強調方向感，有目標，在職業規劃上有確定性。
俞敏洪曾經講過這樣壹段經歷：他的父親是個木匠，在給別人蓋房子時，會把不需要的磚頭和瓦片帶回家。他不理解這種行為，也不知道這些東西有什麽用。直到有壹天，他看到自家院子裏的豬圈，感到很震驚。他的鄰居們很羨慕他們精心制作的豬圈。
他的父親告訴他，"如果妳沒有建房的夢想，擁有世界上所有的磚頭都是沒用的，如果妳有建房的夢想，沒有磚頭，也不會實現"。妳除了 "努力工作"，什麽都沒有。人們也越來越意識到，特別是在工作場所，無效的努力是平庸和空虛的。我們反映，在職場上，我們更註重職業規劃的內部發展（職業培訓、職業教育、職業規劃咨詢），自我提升下的目標不斷明確。
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