(壹)做好本職工作
當接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？
也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻、無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。有的公務員幾十年敬業奉獻，執德守誠，以壹個基層幹部的身份，全身心投入信息化建設，多次榮獲先進個人稱號；在業務工作上，嘔心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，病魔折彎了腰椎，贏得了大家的敬仰。這就就是無私奉獻的典範，是愛崗敬業的榜樣。從他們的廣博知識中，我們可以看到了自己的不足；從他們高度的責任心、使命感中，我們樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業精神中，我們明確了自己的奮鬥方向；從他們的理念中，我們實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們就有千萬個理由珍惜所從事的事業，充分的理由努力地完成本職工作呢？
要愛崗敬業，就要有幹壹行愛壹行、幹壹事好壹事的思想意識，把事業心和責任心貫穿於工作的全過程；要有在平凡的崗位上做出不平凡業績的決心和信心。其次，我們要思考如何在平凡的工作崗位上幹點什麽。這不僅涉及工作態度、職業作風問題，而且涉及個人的工作能力問題。
不要總是書生意氣，“站著這山望那山高”，認為“別人的工作比自己好做，別人得到的總比自己多”。其實每個人生活、工作都有目標，但定位定得要恰當，不能太高，個人願望不要總是高於自己的能力。定目標定方向最關鍵的應該在自己能力範圍內，腳踏實地地做事，耐心細致地做好每壹項看似並不重要的工作，不能好高騖遠，要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中，培養堅韌的意識、踏實的職業作風、誠實的做人品格。久之，功夫絕不負有心人，我們的勤奮，壹定能產生意想不到的效果。
在單位，要時刻牢記切實履職盡責，完成本職工作，“堅持吃苦方有作為”。在基層工作，有些同誌平時工作任務重，經常加班加點。壹個人如果吃得苦，苦三至五年能學到本事，不吃苦也許壹生都無本事、都無長進，平平淡淡過壹生。基層工作雖然辛苦，但能從中體驗到快樂，能從領導的鼓勵鞭策中感受到快樂，能從群眾的褒揚口碑中獲得人生價值的升華。
作為壹名公務員，壹定要明確自己的職責要求，不論被分配從事什麽工作，都必須增強責任感，切實履行好職責，這是做好工作的根本保證。在履行職責過程中，必須經常問責：壹問職責何在，想想自己承擔了哪些職責，組織對自己提出了什麽要求；二問有何作為，自我檢查履職和職責的落實成效，存在什麽問題，需要如何改進完善；三問自己缺什麽需增何能，如何加強學習磨煉，開拓進取，提高自己履行職責的能力和水平。要力爭做到“盡心盡力而問心無愧，盡職盡責而問責無過”。
(二)堅定理想信念
人活在世上，總要有個人生理想，總要有個發展方向，再說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然來到這裏工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花。那麽，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然的選擇就是：敬業。
有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把壹點壹滴的小事做好，把壹分壹秒的時間抓牢。算準每壹個數，填好每壹張表，接好每壹個電話，寫好每壹篇文稿。從自我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是修養黨性，這就是實現人生理想。
作為壹個公務員我們無論從事什麽工作，擔任什麽職務，都要堅定理想信念，積極進取，立誌成才，要正確對待“權、錢、名”的問題。我們要有上進心、立誌成才。希望自己的工作得到組織和人民的承認、職務得到提升，這是正常的。問題在於怎樣擺正個人目標和黨的事業的關系？通過什麽途徑達到這些目的？有人說，升遷須有靠山，有關系。這是錯誤的。升遷主要靠兩條，壹是個人條件；二是工作需要。這兩條當中，關鍵還是要看個人條件。工作需要，也可以說是客觀機遇，對每個人來說都是平等的。
如果我們平時不努力工作，不認真學習，工作能力和工作質量不高，上級不滿意我們的工作，同級不認可我們，即使機遇來了也把握不住。當然也不可否認，當前在用人方面還存在著壹些不良現象，個別人通過找門道、拉關系達到了目的。但是要看到這只是個別的和暫時的現象。壹個有人格的公務員，壹個有大誌的公務員，決不會也不能受這些風氣的影響。
如果是金子在哪裏都會發光。我們要堅信“梅花香自苦寒來”的道理，堅信在組織的關懷和培養下，通過努力壹定能取得好的成績。我們要永遠跟黨走，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，堅持和擁護中國***產黨的領導，在為社會進步作出貢獻的同時，實現人生價值和目標追求。
(三)充滿熱情工作
敬業首先要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，“我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮鬥、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。”
如果我們不能使自己全身心地投入到工作中去，我們將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公***事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使我們兢兢業業地去完成工作任務。
(四)講求奉獻精神
敬業還要講求奉獻，這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使幹。”這壹千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中作出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。
魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦幹的人，有拼命硬幹的人，有舍身求法的人……雖是等於為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”
或許有的公務員會說，那些英雄名人離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神，壹味地索取，敬業就成了空談。因此，我們要做到愛崗敬業。
(五)業績追求卓越
創造壹流的業績，不僅要有很強的執行力，還要追求卓越，創造性地開展工作。為此，我們既要有開闊的視野、超前的眼光，把握工作大局和科技、產業發展趨勢；又要立足實際，把上級的決策部署、政策舉措與本地實際結合起來，先行先試，大膽探索，積極創新工作思路和方法，創造新鮮經驗，讓各項工作更加富有成效。
追求卓越就是要奮勇爭先，爭創壹流；就是要勵精圖治，開拓創新；就是要艱苦奮鬥，鍥而不舍。作為壹個公務員，追求卓越是我們最基本的要求，要把自己的各項工作做到極致，目標要高，工作要實，素質要強。這方面，脫離了任何壹條，都不可能達到卓越的效果。要追求卓越首先要搬掉的“石頭”就是只求過得去、不求過得硬的平庸思想。
追求卓越不是領導的“專利”，即時我們是壹個普通公務員，如果能把壹項工作做到精致的狀態，也就是達到了卓越。因此，我們應該具有追求卓越的精神狀態，敢於追求卓越的氣質，在挑戰中尋找機遇，在問題中尋找辦法，在困難中尋找出路，腳踏實地地幹好每壹項工作。
當前，我國經濟建設已經取得了顯著成效，這壹目標的確立，實質上就是追求卓越的壹個具體體現。確立了這樣的壹個高目標，不僅可以提振全國人民創造美好未來的信心，檢驗廣大公務員壹往無前的拼勁、沖勁和韌勁，也是我們學習實踐科學發展觀最切實的行動。只要每壹個公務員都有了“追求卓越”的精神和目標，政府的整體工作就壹定能爭創壹流，就壹定能達到卓越的水平。