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怎樣才算愛崗敬業?

(壹)做好本職工作

當接到領導交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天尤人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發?

也許有人會說,人之初,性本惰,能修煉到默默奉獻、無怨無悔的境界,古往今來能有幾人?非也!在我們的時代,在我們的身邊,就有許多感人的例子。有的公務員幾十年敬業奉獻,執德守誠,以壹個基層幹部的身份,全身心投入信息化建設,多次榮獲先進個人稱號;在業務工作上,嘔心瀝血,鞠躬盡瘁,汗水染白了雙鬢,病魔折彎了腰椎,贏得了大家的敬仰。這就就是無私奉獻的典範,是愛崗敬業的榜樣。從他們的廣博知識中,我們可以看到了自己的不足;從他們高度的責任心、使命感中,我們樹立了自己的責任心和使命感;從他們的敬業精神中,我們明確了自己的奮鬥方向;從他們的理念中,我們實證了服務至上的宗旨。比比他們,想想自己,我們就有千萬個理由珍惜所從事的事業,充分的理由努力地完成本職工作呢?

要愛崗敬業,就要有幹壹行愛壹行、幹壹事好壹事的思想意識,把事業心和責任心貫穿於工作的全過程;要有在平凡的崗位上做出不平凡業績的決心和信心。其次,我們要思考如何在平凡的工作崗位上幹點什麽。這不僅涉及工作態度、職業作風問題,而且涉及個人的工作能力問題。

不要總是書生意氣,“站著這山望那山高”,認為“別人的工作比自己好做,別人得到的總比自己多”。其實每個人生活、工作都有目標,但定位定得要恰當,不能太高,個人願望不要總是高於自己的能力。定目標定方向最關鍵的應該在自己能力範圍內,腳踏實地地做事,耐心細致地做好每壹項看似並不重要的工作,不能好高騖遠,要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中,培養堅韌的意識、踏實的職業作風、誠實的做人品格。久之,功夫絕不負有心人,我們的勤奮,壹定能產生意想不到的效果。

在單位,要時刻牢記切實履職盡責,完成本職工作,“堅持吃苦方有作為”。在基層工作,有些同誌平時工作任務重,經常加班加點。壹個人如果吃得苦,苦三至五年能學到本事,不吃苦也許壹生都無本事、都無長進,平平淡淡過壹生。基層工作雖然辛苦,但能從中體驗到快樂,能從領導的鼓勵鞭策中感受到快樂,能從群眾的褒揚口碑中獲得人生價值的升華。

作為壹名公務員,壹定要明確自己的職責要求,不論被分配從事什麽工作,都必須增強責任感,切實履行好職責,這是做好工作的根本保證。在履行職責過程中,必須經常問責:壹問職責何在,想想自己承擔了哪些職責,組織對自己提出了什麽要求;二問有何作為,自我檢查履職和職責的落實成效,存在什麽問題,需要如何改進完善;三問自己缺什麽需增何能,如何加強學習磨煉,開拓進取,提高自己履行職責的能力和水平。要力爭做到“盡心盡力而問心無愧,盡職盡責而問責無過”。

(二)堅定理想信念

人活在世上,總要有個人生理想,總要有個發展方向,再說得樸實點,總要有個謀生的依托。既然來到這裏工作,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇,就像魚兒愛大海,就像禾苗愛春雨,就像蜜蜂愛鮮花。那麽,怎樣才能體現這份愛,怎樣才能表達這種情呢?自然的選擇就是:敬業。

有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把壹點壹滴的小事做好,把壹分壹秒的時間抓牢。算準每壹個數,填好每壹張表,接好每壹個電話,寫好每壹篇文稿。從自我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗,這就是修養黨性,這就是實現人生理想。

作為壹個公務員我們無論從事什麽工作,擔任什麽職務,都要堅定理想信念,積極進取,立誌成才,要正確對待“權、錢、名”的問題。我們要有上進心、立誌成才。希望自己的工作得到組織和人民的承認、職務得到提升,這是正常的。問題在於怎樣擺正個人目標和黨的事業的關系?通過什麽途徑達到這些目的?有人說,升遷須有靠山,有關系。這是錯誤的。升遷主要靠兩條,壹是個人條件;二是工作需要。這兩條當中,關鍵還是要看個人條件。工作需要,也可以說是客觀機遇,對每個人來說都是平等的。

如果我們平時不努力工作,不認真學習,工作能力和工作質量不高,上級不滿意我們的工作,同級不認可我們,即使機遇來了也把握不住。當然也不可否認,當前在用人方面還存在著壹些不良現象,個別人通過找門道、拉關系達到了目的。但是要看到這只是個別的和暫時的現象。壹個有人格的公務員,壹個有大誌的公務員,決不會也不能受這些風氣的影響。

如果是金子在哪裏都會發光。我們要堅信“梅花香自苦寒來”的道理,堅信在組織的關懷和培養下,通過努力壹定能取得好的成績。我們要永遠跟黨走,堅定走中國特色社會主義道路的理想信念,堅持和擁護中國***產黨的領導,在為社會進步作出貢獻的同時,實現人生價值和目標追求。

(三)充滿熱情工作

敬業首先要對工作充滿熱情,這是敬業前提。羅賓斯說,“我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人,欣賞那些將工作中奮鬥、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。”

如果我們不能使自己全身心地投入到工作中去,我們將可能淪為平庸之輩。沒有熱情,軍隊就不能打勝仗,公務員不能處理隨時發生的公***事務,商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說,“成功與其說是取決於人的才能,不如說取決於人的熱情”。所以,唯有熱情,方可激發您的潛能,驅使我們兢兢業業地去完成工作任務。

(四)講求奉獻精神

敬業還要講求奉獻,這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚使幹。”這壹千古絕唱,是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年,中華民族發展中作出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。

魯迅說得好,“我們自古以來,都有為民請命的人,有埋頭苦幹的人,有拼命硬幹的人,有舍身求法的人……雖是等於為帝王將相作家譜所謂的‘正史’,也往往掩不住他們的光耀,這就是中國的脊梁。”

或許有的公務員會說,那些英雄名人離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神,壹味地索取,敬業就成了空談。因此,我們要做到愛崗敬業。

(五)業績追求卓越

創造壹流的業績,不僅要有很強的執行力,還要追求卓越,創造性地開展工作。為此,我們既要有開闊的視野、超前的眼光,把握工作大局和科技、產業發展趨勢;又要立足實際,把上級的決策部署、政策舉措與本地實際結合起來,先行先試,大膽探索,積極創新工作思路和方法,創造新鮮經驗,讓各項工作更加富有成效。

追求卓越就是要奮勇爭先,爭創壹流;就是要勵精圖治,開拓創新;就是要艱苦奮鬥,鍥而不舍。作為壹個公務員,追求卓越是我們最基本的要求,要把自己的各項工作做到極致,目標要高,工作要實,素質要強。這方面,脫離了任何壹條,都不可能達到卓越的效果。要追求卓越首先要搬掉的“石頭”就是只求過得去、不求過得硬的平庸思想。

追求卓越不是領導的“專利”,即時我們是壹個普通公務員,如果能把壹項工作做到精致的狀態,也就是達到了卓越。因此,我們應該具有追求卓越的精神狀態,敢於追求卓越的氣質,在挑戰中尋找機遇,在問題中尋找辦法,在困難中尋找出路,腳踏實地地幹好每壹項工作。

當前,我國經濟建設已經取得了顯著成效,這壹目標的確立,實質上就是追求卓越的壹個具體體現。確立了這樣的壹個高目標,不僅可以提振全國人民創造美好未來的信心,檢驗廣大公務員壹往無前的拼勁、沖勁和韌勁,也是我們學習實踐科學發展觀最切實的行動。只要每壹個公務員都有了“追求卓越”的精神和目標,政府的整體工作就壹定能爭創壹流,就壹定能達到卓越的水平。

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