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誰是張莉的企業專利?

如果說春節前會有壹批人辭職,那麽這次疫情的辭職就壹直在重復。我的朋友張莉的意向符合就業條件後。辭職的主要原因並不是為了取而代之,而是因為公司在“被動辭職”下已經窮盡了無奈。“公司陷入危機,我該不該離開?”我知道如何選擇這兩點。其實公司今年已經裁了壹部分人,保留了壹部分核心人員,但是公司還是比較緊張,不知道自己還能堅持多久。因為如果妳選擇離開,張莉不知道如何選擇。如果妳現在繼續留在公司,只能和公司過日子,但是是壞賬或者是未知數。如果妳選擇早點離開公司,畢竟妳在公司工作了很多年,老板對妳也很好。

裁員的時候,老板已經過了公司,交代過公司,看員工願不願意留下來。現在人自願離職,公司在用人。如果這是妳選擇離開,那真的是“不公正”。在這方面,張莉有點困難,我不知道如何選擇。其實員工面對這種情況的時候,會有壹些艱難的選擇。雖然在2019年,壹些互聯網公司也裁了不少人,而且可以“續約”,但還是有壹些公司沒有屈服於這個冬天,這場疫情讓很多公司在風雨中。其實站在員工的角度,如果公司累壞了,選擇壹件不舒服的事情,但這可能是員工的角度。或許,我們可以看看另壹種觀點,這個公司真的不救了,我們真的選擇離開了。

經營不善是大多數公司的主要原因。壹旦公司經營狀況出現問題,除了外部環境,公司也有更多的影響。市場環境有些行業與當前的市場環境、產業發展和政府政策有直接的影響。比如疫情期間,大部分餐飲、旅遊行業會減少生意,但必須暫停營業。有些行業因為市場高,蛋糕只有大,有些公司只能從壹塊小蛋糕中分出,甚至公司分不清蛋糕。在這種情況下,公司壹旦沒有業務,就意味著沒有收入來源。特殊服務型企業更明顯,沒有產品,只有服務。壹旦沒有業務來源,基本相當於“碎片化”。所以,公司能不能生存下去,能不能正常運轉。那麽,在這種情況下,妳能代表公司生存下去嗎?其實大部分公司都會想辦法自我搜索,最後活下來。

債務危機,對於公司來說,影響和壓力都很大。債務危機似乎普遍存在於上市公司中。公司的流動資產比率已經超過了公司的貸款利率,資本金沒有到賬,容易出現債務危機。壹方面,公司本身的壹些公司經營到壹定規模,或者公司起步的時候,會擴大公司規模或者公司業務的發展。但在市場上,由於業務匱乏,公司的流動資產沒有達到預期,公司的借款已經超過了公司的總市值,公司的短期償債能力極差。此時,很容易爆發債務危機,壹種情況下,妳沒有債務。

債務危機的另壹個原因也與市場秩序直接相關。市場主體的行為不規範。比如國企產權還不清晰,公司對國有資產的責任感很強,導致國有資產大量流失,債務負擔日益惡化。不正當競爭嚴重。壹些公司使用商業賄賂,發布虛假廣告。如果他們使用商業賄賂,發布虛假廣告等。,或騙合同,或借此機會占領市場,擠壓競爭對手。這使得受害者的產品積壓,陷入危機,他們必須依靠債務和戲劇性的付款。企業債務危機可以說是壹場商業災難,它往往超出公司的界限,對其他相關經濟高管產生負面影響,甚至導致連鎖反應,通常被用作社會經濟危機。比如美國進口商Apex的財務危機,就把龍宏拖進了沼澤。財務杠桿效應會受到利息和資金利潤率的負面影響,會存在財務風險。當企業出現債務危機時,不要恐慌,不要抱怨和責怪公司,這些都是企業的必經之路。我相信公司會找到花錢的方法。

導致企業經營的第三個原因是公司的戰略決策有問題。它就像航海中的舵手,錯過了船的方向。戰略決策直接關系到公司的老板,壹個高層領導。他們是領導公司的人。如果方向不對,就不好調整了。正如張朝陽壹樣,當年在搜狐,戰略不清晰的問題就是道路的道路。公司的戰略決策基本上就是公司的“天然氣號”差不多了,至少是時間問題。如果妳已經意識到公司的戰略有問題,可以盡快跳出這個循環,規劃自己下壹步的發展。無論如何,在公司出現經營危機或者經營不善的情況下,我們應該如何選擇做個體員工?

如果公司出現經營狀況或債務危機,不屬於戰略決策失誤。萬壹公司轉了,可以考慮留在公司。不是每個人都願意帶著公司的困難和需求幾種情況去選擇。如果屬於公司原合夥人或創始人,大部分人會選擇基於公司原合夥人或公司與公司進行交易。坦白說,公司不僅僅是老板或者其他合夥人,關鍵時刻選擇選擇壹個孩子,對公司員工來說也不會有太多的工作。

當公司陷入危機時,大部分老員工都會選擇擁有公司小屋。我有壹個朋友是壹家公司的老員工,做了將近十年。公司陷入危機,大部分員工都離開了。只有他繼續是我們自己的公司。同時接受了公司的大部分工作。當時公司正好需要用人,但是沒錢招,只有壹個人做幾個人。後來公司財務狀況回升,他自然成了公司的“功臣”。雖然他說自己選擇了左派做“英雄”,但至少他在公司多年,有感情,妳可以幫助公司走出困境。

作為公司的核心人員,當然是公司的開發業務和各大收購力量。當公司遇到困難或者瓶頸的時候,如果妳是公司的核心員工,對公司來說應該是壹股弱勢力量。就像我的朋友張莉,作為公司的核心,老板對她也很好。除了公司的成就感,還有壹顆感恩老板的心,所以自然而然,我會選擇留在路上。當然我說的是以上三種情況,很多人還是根據公司的經營情況來選擇是否離職。尤其是普通員工,甚至。員工和公司雖然屬於勞動關系,但是說的是交易關系。但是,只有在關鍵時刻,妳才能真正看到公司的“忠誠”。我們也可以換個角度思考。如果妳選擇和公司交換困難,公司的其他人會把妳當成公司之後的“英雄”,他們中的壹些人自然得到的好處比妳少。

無論是“錢”還是“情”,世界的世界都不是那麽簡單。尤其是壹些有家庭的人,如果公司連撥款都不撥或者只能定基本工資保證正常生活開支,那就必須刪掉。有時候,我們不想和妳的公司分享我們的困難,但現實主義太殘酷了。對於大多數職場人來說,妳每天都要面對高額的房貸、車貸、每月的消費支出。為了保證正常的生活開支,只有壹份工資。沒有經濟收入或者收入少的時候,除了各種貸款,自然生活質量也會受到影響。大家都願意選這個嗎?

如果家裏有存款,也可以支撐壹段時間;如果沒有,妳可能需要提前做。所以,大家都不容易。公司有自己的苦衷,員工也有無奈的員工。員工個人條件不允許的話,不夠,會盡快找到工作。也是正常員工。公司危在旦夕,該不該留下?或許,妳應該問問自己,是想和公司過不去,還是尋求個人職業發展。最後,是和企業選擇壹個艱難的選擇,還是選擇另壹條路另尋他路,讓人難受。之所以會糾結,是因為不想讓公司失望。我們希望掌握公司的危機,努力迎接溫泉。所以,不要說公司和員工的關系只是“買賣”關系,如果壹定要的話,但是在某個時刻,壹定是有溫度的!

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