裁員的時候，老板已經過了公司，交代過公司，看員工願不願意留下來。現在人自願離職，公司在用人。如果這是妳選擇離開，那真的是“不公正”。在這方面，張莉有點困難，我不知道如何選擇。其實員工面對這種情況的時候，會有壹些艱難的選擇。雖然在2019年，壹些互聯網公司也裁了不少人，而且可以“續約”，但還是有壹些公司沒有屈服於這個冬天，這場疫情讓很多公司在風雨中。其實站在員工的角度，如果公司累壞了，選擇壹件不舒服的事情，但這可能是員工的角度。或許，我們可以看看另壹種觀點，這個公司真的不救了，我們真的選擇離開了。
經營不善是大多數公司的主要原因。壹旦公司經營狀況出現問題，除了外部環境，公司也有更多的影響。市場環境有些行業與當前的市場環境、產業發展和政府政策有直接的影響。比如疫情期間，大部分餐飲、旅遊行業會減少生意，但必須暫停營業。有些行業因為市場高，蛋糕只有大，有些公司只能從壹塊小蛋糕中分出，甚至公司分不清蛋糕。在這種情況下，公司壹旦沒有業務，就意味著沒有收入來源。特殊服務型企業更明顯，沒有產品，只有服務。壹旦沒有業務來源，基本相當於“碎片化”。所以，公司能不能生存下去，能不能正常運轉。那麽，在這種情況下，妳能代表公司生存下去嗎？其實大部分公司都會想辦法自我搜索，最後活下來。
債務危機，對於公司來說，影響和壓力都很大。債務危機似乎普遍存在於上市公司中。公司的流動資產比率已經超過了公司的貸款利率，資本金沒有到賬，容易出現債務危機。壹方面，公司本身的壹些公司經營到壹定規模，或者公司起步的時候，會擴大公司規模或者公司業務的發展。但在市場上，由於業務匱乏，公司的流動資產沒有達到預期，公司的借款已經超過了公司的總市值，公司的短期償債能力極差。此時，很容易爆發債務危機，壹種情況下，妳沒有債務。
債務危機的另壹個原因也與市場秩序直接相關。市場主體的行為不規範。比如國企產權還不清晰，公司對國有資產的責任感很強，導致國有資產大量流失，債務負擔日益惡化。不正當競爭嚴重。壹些公司使用商業賄賂，發布虛假廣告。如果他們使用商業賄賂，發布虛假廣告等。，或騙合同，或借此機會占領市場，擠壓競爭對手。這使得受害者的產品積壓，陷入危機，他們必須依靠債務和戲劇性的付款。企業債務危機可以說是壹場商業災難，它往往超出公司的界限，對其他相關經濟高管產生負面影響，甚至導致連鎖反應，通常被用作社會經濟危機。比如美國進口商Apex的財務危機，就把龍宏拖進了沼澤。財務杠桿效應會受到利息和資金利潤率的負面影響，會存在財務風險。當企業出現債務危機時，不要恐慌，不要抱怨和責怪公司，這些都是企業的必經之路。我相信公司會找到花錢的方法。
導致企業經營的第三個原因是公司的戰略決策有問題。它就像航海中的舵手，錯過了船的方向。戰略決策直接關系到公司的老板，壹個高層領導。他們是領導公司的人。如果方向不對，就不好調整了。正如張朝陽壹樣，當年在搜狐，戰略不清晰的問題就是道路的道路。公司的戰略決策基本上就是公司的“天然氣號”差不多了，至少是時間問題。如果妳已經意識到公司的戰略有問題，可以盡快跳出這個循環，規劃自己下壹步的發展。無論如何，在公司出現經營危機或者經營不善的情況下，我們應該如何選擇做個體員工？
如果公司出現經營狀況或債務危機，不屬於戰略決策失誤。萬壹公司轉了，可以考慮留在公司。不是每個人都願意帶著公司的困難和需求幾種情況去選擇。如果屬於公司原合夥人或創始人，大部分人會選擇基於公司原合夥人或公司與公司進行交易。坦白說，公司不僅僅是老板或者其他合夥人，關鍵時刻選擇選擇壹個孩子，對公司員工來說也不會有太多的工作。
當公司陷入危機時，大部分老員工都會選擇擁有公司小屋。我有壹個朋友是壹家公司的老員工，做了將近十年。公司陷入危機，大部分員工都離開了。只有他繼續是我們自己的公司。同時接受了公司的大部分工作。當時公司正好需要用人，但是沒錢招，只有壹個人做幾個人。後來公司財務狀況回升，他自然成了公司的“功臣”。雖然他說自己選擇了左派做“英雄”，但至少他在公司多年，有感情，妳可以幫助公司走出困境。
作為公司的核心人員，當然是公司的開發業務和各大收購力量。當公司遇到困難或者瓶頸的時候，如果妳是公司的核心員工，對公司來說應該是壹股弱勢力量。就像我的朋友張莉，作為公司的核心，老板對她也很好。除了公司的成就感，還有壹顆感恩老板的心，所以自然而然，我會選擇留在路上。當然我說的是以上三種情況，很多人還是根據公司的經營情況來選擇是否離職。尤其是普通員工，甚至。員工和公司雖然屬於勞動關系，但是說的是交易關系。但是，只有在關鍵時刻，妳才能真正看到公司的“忠誠”。我們也可以換個角度思考。如果妳選擇和公司交換困難，公司的其他人會把妳當成公司之後的“英雄”，他們中的壹些人自然得到的好處比妳少。
無論是“錢”還是“情”，世界的世界都不是那麽簡單。尤其是壹些有家庭的人，如果公司連撥款都不撥或者只能定基本工資保證正常生活開支，那就必須刪掉。有時候，我們不想和妳的公司分享我們的困難，但現實主義太殘酷了。對於大多數職場人來說，妳每天都要面對高額的房貸、車貸、每月的消費支出。為了保證正常的生活開支，只有壹份工資。沒有經濟收入或者收入少的時候，除了各種貸款，自然生活質量也會受到影響。大家都願意選這個嗎？
如果家裏有存款，也可以支撐壹段時間；如果沒有，妳可能需要提前做。所以，大家都不容易。公司有自己的苦衷，員工也有無奈的員工。員工個人條件不允許的話，不夠，會盡快找到工作。也是正常員工。公司危在旦夕，該不該留下？或許，妳應該問問自己，是想和公司過不去，還是尋求個人職業發展。最後，是和企業選擇壹個艱難的選擇，還是選擇另壹條路另尋他路，讓人難受。之所以會糾結，是因為不想讓公司失望。我們希望掌握公司的危機，努力迎接溫泉。所以，不要說公司和員工的關系只是“買賣”關系，如果壹定要的話，但是在某個時刻，壹定是有溫度的！