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北京大學的博士生就業?

博士畢業的去向:高校任教(俗稱青椒),科研院所,政府,國企,外企,出國博後,

國內博後,大致分為這麽7種,下文將以國內高校為例詳細談談博士如何自我定位與培養

1. 工作兩年後的第壹道坎,職稱,刺刀見紅的拼殺,概述

關鍵詞:定崗定編,評聘分開

按照教育部的要求,部分學校已經實行定崗定編,並且將陸續推廣到所有學校,在這原

則下,高校鐵飯碗已破,以天津某著名高校的壹個有名學院為例,教授已經超編,這就

意味著,第壹,部分教授聘不上教授崗,第二,除非有些教授over了或者調離,否則副

教授是基本升不上教授的。第三,壹場高校教師之間的腥風血雨般的廝殺即將拉開戰幕

。。。。。。

妳做好準備了嗎?

國內高校又可分為壹流院校985和部分211高校,以及地方院校,下文統稱三流院校,二

流的就是夾在這兩者之間的部分有壹定知名度的院校

對於青椒來說,除碩博連讀的外,壹般畢業年齡在28左右,這是個很尷尬的年齡,該結

婚了,結婚就要買房,買房就需要錢,錢從哪來?買房的錢壹般有如下三種途徑:父母

提供,學校提供部分,自己提供

壹流學校待遇:0-6萬左右房屋補貼,0-2萬左右安家費,1年左右周轉房,不安排配偶工

作,工資2000以下,講師待遇,兩年後可以申請副高(副教授或副研究員),科研啟動

費2萬左右,壹年工作緩沖期,不參加崗位考核,壹年後考評,直接決定崗位津貼數目。

博貼基本沒有,除非當地政府出。生活滋潤度,最差,甚至有可能入不敷出,年收入3-4

萬。

三流高校待遇:房屋補貼5-20萬左右,越差的學校待遇越高,有的博士來了直接給副教

授待遇,工資1700-2500左右(稅前),基本不解決配偶工作,安家費2-5萬,1年周轉房

,1-2年緩沖期,隨後參加崗位考評,壹般會有博士津貼,有的地方有政府的博士津貼,

例如福建。2年後可申請副教授,有的學校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間

發表的文章,有的學校不承認,若找工作時,壹定要問清楚。生活滋潤度,勉強溫飽,

年收入4-6萬

三本與四流高校:房屋補貼20萬左右,安排配偶工作,年收入稅後6-8萬,有的提供住房

,服務n年後給產權,壹般有博士津貼。科研啟動費2-10都有可能。有的可以直接聘入校

博士為副高。生活滋潤度,最好。

發展前途:

壹流高校最苦,成名前可能壹無所有,三本與四流院校最滋潤,但是職業發展最受限。

申請課題難度

壹流高校與研究所最容易,三流以下學校非常困難,後文將對項目申請有詳細敘述,但

是對於大多數青椒來說,沒有項目=沒有職稱

2.兩年後的考驗, 副教授=項目?

博士工作兩年後可以申請副高,下面看看不同院校的要求

壹流高校與研究所:主持並完成1-2項國家級項目(國家自然基金,973,863),SCI有

影響力的文章若幹。由於這個限制,國內畢業青椒想在工作後2年順利拿下副高簡直是做

三流高校:主持並完成1項廳級項目(例如教育廳項目)或作為主要參與人(前三)參與

完成省部級(地方省級基金委、科委或者國家教育部,人事部等)項目壹項或者完成橫

向項目達到壹定經費數額,例如我所在學校要求橫向壹次到位經費10萬以上。SCI/EI檢

索論文至少壹篇,其他重要文章壹篇。註意,要求是完成結題的項目,論文有的要求是

必須署名為工作單位的,有的沒要求,也就是妳在讀博士期間發的也可以。由於項目的

限制,都要求完成的項目,因此,想在工作兩年後拿下副高,最快的方法是弄到壹個大

額橫向,然後與企業商量迅速結題。縱向項目,拿到完成,最少需要3年。

三本與四流高校:參與完成廳級以上項目,幾篇文章即可

對於女博士來說,可以考慮三流與四流院校,工作壓力小,有利於家庭穩定,收入很不

對於有誌於有所成就的博士,那麽下面的問題,就需要仔細考慮了

影響青椒前途最重要的,是兩個東西,項目和文章,文章各個行業不同,很難說清。

項目,這個是每個大學青年教師頭上最大的壹座大山,沒有項目,壹事無成。下文將就

項目仔細評說

對於青椒來說,若無導師幫忙或者相當的人脈積累,橫向項目(企業項目)是基本無望

的,現在企業已經很狡詐了,壹般要求妳有成果,拿過來,可轉化為生產,才會給錢。

不象以前了,不會支持前期探索的。

縱向項目:973,963,國家自然(社科)基金,教育部博士點新教師基金,地方省市自

然科學基金,教育廳基金,中醫藥管理局基金等

973,863那是誰拿項目誰寫項目申請指南,壹般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科

學基金與教育廳項目,限項申報。也就是規定了每個學校能申報多少項。以我所處學校

為例,每年允許申報30項左右,最後批準3-6項不等。由於限項,所以很多人的本子連學

校都出不去。所以青椒的努力方向就剩兩個,國家自然科學基金與博士點新教師基金,

這兩個自由申請,但是如果妳跟我壹樣,所在的院系沒有博士點,那麽只有國家自然科

學基金壹途了。

3. 國家自然科學基金,通往職稱的華山壹條路?誰是妳的伯樂?

號稱國內最公平的基金,能不能申請到全看個人本事。08年以後,國基將青年科學基金

從面上項目中分離出來,列為人才基金,總體命中率25%左右,各個學科不盡相同,其中

生物醫學類是死亡之組,地球和數學好些。國基在本人眼裏,最容易拿到的基金,其難

度低於省部級基金和教育廳基金,教育部新教師基金沒申請過,不知難易。

申請要求:博士學位35歲以下,在職博士需要導師推薦信

國家基金考察什麽:創新點,排名第壹,其次為研究基礎,課題組組成等。

評審方式:3個以上匿名專家評審人(簡稱函評),評審人的意見為三種,優先資助,資

助,不予資助。根據三個評審人的意見決定妳的本子是否提交學科組開會評議(簡稱會

評,需要至少壹個優先資助),會評通過,則獲得國家基金,上會率,據說今年青基是1

30%,也就是會評時還需要滅到30%的人。

國家基金與博士期間的工作

創新點,國家基金的靈魂,如果妳在博士期間完全依賴老師,老師交代什麽做什麽,很

抱歉,妳無法提出能夠讓評審人欣賞的idea,那麽妳的博士是失敗的。

申請青基的思想來源壹般為三種:博士論文的延續,工作單位的新方向,以上兩者結合

為什麽要從這三個方面入手,很簡單,國基要求,創新+工作基礎,雖然國家基金委壹直

強調說,對於青年基金申請者,可以放松對工作基礎的要求。但是,這條相當於無用,

因為很多人有工作基礎,妳沒有工作基礎申請,簡直是找死。什麽是工作基礎,就是妳

的文章和項目與現在申請課題的緊密度,妳現在單位的條件是否能夠滿足妳完成改項目

,還有妳的課題組成員搭配是否合理。

因此,最容易讓青椒入手的是,博士論文的延續或者將工作單位新的方向與以前博士課

題結合起來,這樣所有的文章都能用上。文章越牛,希望越大。

4. 博士的訂單式培養---以科研創新與文章為主體,死亡賽跑的起點

我的警告:浪費博士3年,等於浪費妳的未來

目前現狀:中國博士產量世界第壹,以我所在學校為例,06年,我們學院兩人申請副教

授,07年,13人,08年,24人,全院接近100教師,近三年引進博士約60人

課題現狀:省自然基金全校每年限報30項左右,教育廳項目限報25項左右,全校每年新

引進博士約100人

如何才能申請到國家基金?

創新,在博士期間對本領域壹定要做到世界級的領悟,對於每個缺點,發展方向要做到

了然於胸,看100篇英文文章?拜托,這才入門而已。並且,看,不代表妳了解,要了解

每壹篇文章為什麽這麽做,有什麽缺點,有什麽優點。如果妳能將100篇文章的背景全部

了解,算是合格的博士了,記住,合格,不是優秀。

國家基金的最高原則

優中選優,即所謂錦上添花,國家基金不是扶貧項目,也從來不會雪中送炭

在我眼中什麽樣的博士是優秀的,能夠壹畢業就能申請到國基的?

SCI3篇以上,影響因子越大越好,博士老板越牛越好,最好是能當會評評委的那種,創

新點越新越好,解決某個領域的基礎性問題。因此,還是我上篇帖子的哪句話,大量的

閱讀文獻,流利的英文閱讀與寫作,勤奮的工作,那麽妳將來的路,要平坦很多。天天

壹到實驗室就上網聊天打屁,整天都不知道幹了什麽的博士,進了高校也會被淘汰。當

然,也有例外,例如妳找到壹個棵大樹靠,那算我沒說。

國基會評的幾條原則:1. 有人在會上堅決支持的項目壹定能獲得資助,即使全體學科組

成員投票沒過半數,而這個支持者則必須簽字表示支持,即所謂非***識項目。2. 有人堅

決反對的項目也基本通不過。

因此,博士時導師非常重要,如果妳的函評專家認識妳導師(認識妳的可能性不大),

如果妳導師在會評時力挺,這些都是不可忽略的資源。所以說,導師越牛越好,文章IF

越大越好。如何處理與導師的關系,請看我的第壹個帖子。在這場死亡賽跑中,如果失

去了導師的支持,那麽妳就只剩下妳壹個人

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總結

博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎

博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的了解=創新能力

工作基礎+創新能力+壹些運氣=國家基金

國家基金=課題組的經費+妳的職業發展

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博士就業兩極分化

提起博士生就業,這兩年給人明顯的印象是境況大不如前,他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。

5年前,經常有企業招聘博士時會配車配房,但現在,這種特殊待遇減少了許多,甚至海歸博士的優勢也不再體現。那是因為之前博士相對較少,政府機關和企事業單位對學歷有壹種崇拜。而如今博士越來越多,沒有那麽多的企事業單位來吸納博士,各地高校也基本處於教師飽和狀態。

如今在人才市場上,博士找工作基本上就壹個字——“難”。這個“難”體現在兩方面:壹是針對博士的崗位少,並且妳也別以為自己是博士,競爭力強,其實妳的對手全部是博士,PK更激烈;二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。比如本科生心理預期2000元,企業給1500元,也就差了500元,但博士的心理預期普遍是七八千,企業壹開口只有三四千,壹下子就懵了,這工作還怎麽找?

由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示,當前我國博士畢業生實際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不壹樣,在公司企業工作的博士平均月收入最高,為7184元;其次是在科研機構工作的博士,為4709元;再次是在政府或其他事業單位工作的博士,為4272元;最低的是高校,工資為3932元。

當“唯學歷”時代逐漸遠去時,研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果妳這兩年準備考博,請思考以下幾個問題:1、讀博的目的是什麽?2、想讀的專業是什麽?3、該專業就業情況如何?4、畢業後的工作期望如何?

小邵在采訪了不少博士後發現,他們當初之所以考博,壹是對學校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學聖殿,自己能攀上科研巔峰,自然前途無量;二是對導師抱有太高期望。有些人並不了解自己所報考的導師,只以為導師有名,就業就不會發愁。這樣的想法都有片面性,容易走入就業誤區。

目前,博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士,壹流學校畢業,有對口的研究方向與課題,有海外留學經歷,收入依然會很高;但水平低的博士,二三流學校畢業,身上只有壹份紙上談兵的論文和壹張學位證,那麽妳的收入可能會不盡如人意,生活也會很拮據。因此想要通過讀博士改變命運的人,得慎重。

高校不再是就業避風港

從博士就業的單位類型看,高校和科研機構是主要去向,占總數的68%;真正進入政府機關的博士並不多,比例不到3%;進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業,其比例分別為7%和10%。

先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處於飽和,大多數高校進人都很少,壹般比較大的系壹年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高,壹般要求海歸博士,對“土鱉”興趣不大。同時,即使有招聘名額,妳也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用自己的學生。妳北大畢業,北大門檻太高進不去,進個北師大北航總可以吧?這個想法其實是錯誤的,可能門都沒有。

高校招聘時對候選人的考察因素有很多:專業、畢業學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少,且是由人來決定的,因此主觀性很強,偶然性也就非常大。此外,國內名校基本上不太願招剛畢業的博士,相對樂意招那種在國外已拿到教職、壹回來就能吸引研究經費的人才,這樣有利於高校在某研究領域的快速發展。同時,高校往往對女博士不那麽青睞,因此女性選擇讀博要更謹慎。

除此之外,考博要不僅要考慮現在的情況,更要考慮未來更緊縮的就業名額。對於既沒名額又想招人幹活的高校來說,普遍提出的招聘方案是:壹是通過博士後的方法錄用。壹些高校規定妳要進入高校,必須做博士後,如浙江大學,山東大學等。現在乃至將來,做博士後才能進高校是大勢所趨;二是實行人事代理。將妳的檔案放在人才市場,通過第三方代理企業和高校產生雇傭關系。

小心“充門面”式招博陷阱

下面說說企業對博士的招聘態度。

在企業界,不同專業的博士就業難易度差別很大。壹般來說,喜歡招博士的公司並不多,很多公司覺得博士做的課題華而不實,與實際距離很遠,而工資要求卻高,常常眼高手低。

另外,公司裏研究類職位受經濟形勢影響最大,企業壹般都會在財務狀況不好時削減研究經費,這也就意味著當經濟形勢不好時,研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業尤其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業,比如中興、華為、騰訊等公司,招聘均是以本科生為主。原因很簡單,高科技應用開發不是基礎理論研究,需要的是具備壹定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物,大量工作有壹定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生,大多屬於關起門來研究理論的人。

那麽什麽樣的企業會招博士?無非有兩類:壹類是出於“充門面”的目的。在壹些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫藥或教育機構,很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”,他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字,似乎是在炫耀公司在該領域的專業度。進入這類公司,博士價值被大大弱化,工資也不會很高,且沒有升職與發展可能。博士求職時壹定要小心避免踏入這類企業的“陷阱”。

另壹類是大型研究型企業,是真正的招聘,在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。在國內有少數技術領先的“牛”公司,需要依靠前沿的技術研究,支持自己的企業長期立於不敗之地。這些公司往往願意支付很高的報酬,但對博士的要求也很高,不是海歸或名校博士,不會有面試機會。這類企業以外企居多,但在整體外企數量中也僅占有很小壹部分,以醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。因此在讀博前妳壹定要搞清楚,妳選的專業,哪些企業會重視博士招聘,以及每年招聘的數量大概有多少。

博士就業還有最後壹條出路——創業。對於大多數沒有經驗的大學畢業生來說,創業的成功率很低,但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產品,遇到企業資源豐富的導師,還可以借助導師的力量,幫助自己成功創業。

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