國內博後，大致分為這麽7種，下文將以國內高校為例詳細談談博士如何自我定位與培養
1. 工作兩年後的第壹道坎，職稱，刺刀見紅的拼殺，概述
關鍵詞：定崗定編，評聘分開
按照教育部的要求，部分學校已經實行定崗定編，並且將陸續推廣到所有學校，在這原
則下，高校鐵飯碗已破，以天津某著名高校的壹個有名學院為例，教授已經超編，這就
意味著，第壹，部分教授聘不上教授崗，第二，除非有些教授over了或者調離，否則副
教授是基本升不上教授的。第三，壹場高校教師之間的腥風血雨般的廝殺即將拉開戰幕
。。。。。。
妳做好準備了嗎？
國內高校又可分為壹流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文統稱三流院校，二
流的就是夾在這兩者之間的部分有壹定知名度的院校
對於青椒來說，除碩博連讀的外，壹般畢業年齡在28左右，這是個很尷尬的年齡，該結
婚了，結婚就要買房，買房就需要錢，錢從哪來？買房的錢壹般有如下三種途徑：父母
提供，學校提供部分，自己提供
壹流學校待遇：0-6萬左右房屋補貼，0-2萬左右安家費，1年左右周轉房，不安排配偶工
作，工資2000以下，講師待遇，兩年後可以申請副高（副教授或副研究員），科研啟動
費2萬左右，壹年工作緩沖期，不參加崗位考核，壹年後考評，直接決定崗位津貼數目。
博貼基本沒有，除非當地政府出。生活滋潤度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4
萬。
三流高校待遇：房屋補貼5-20萬左右，越差的學校待遇越高，有的博士來了直接給副教
授待遇，工資1700-2500左右（稅前），基本不解決配偶工作，安家費2-5萬，1年周轉房
，1-2年緩沖期，隨後參加崗位考評，壹般會有博士津貼，有的地方有政府的博士津貼，
例如福建。2年後可申請副教授，有的學校評定職稱時承認工作以前包括博士和碩士期間
發表的文章，有的學校不承認，若找工作時，壹定要問清楚。生活滋潤度，勉強溫飽，
年收入4-6萬
三本與四流高校：房屋補貼20萬左右，安排配偶工作，年收入稅後6-8萬，有的提供住房
，服務n年後給產權，壹般有博士津貼。科研啟動費2-10都有可能。有的可以直接聘入校
博士為副高。生活滋潤度，最好。
發展前途：
壹流高校最苦，成名前可能壹無所有，三本與四流院校最滋潤，但是職業發展最受限。
申請課題難度
壹流高校與研究所最容易，三流以下學校非常困難，後文將對項目申請有詳細敘述，但
是對於大多數青椒來說，沒有項目=沒有職稱
2.兩年後的考驗， 副教授=項目？
博士工作兩年後可以申請副高，下面看看不同院校的要求
壹流高校與研究所：主持並完成1-2項國家級項目（國家自然基金，973，863），SCI有
影響力的文章若幹。由於這個限制，國內畢業青椒想在工作後2年順利拿下副高簡直是做
夢
三流高校：主持並完成1項廳級項目（例如教育廳項目）或作為主要參與人（前三）參與
完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）項目壹項或者完成橫
向項目達到壹定經費數額，例如我所在學校要求橫向壹次到位經費10萬以上。SCI/EI檢
索論文至少壹篇，其他重要文章壹篇。註意，要求是完成結題的項目，論文有的要求是
必須署名為工作單位的，有的沒要求，也就是妳在讀博士期間發的也可以。由於項目的
限制，都要求完成的項目，因此，想在工作兩年後拿下副高，最快的方法是弄到壹個大
額橫向，然後與企業商量迅速結題。縱向項目，拿到完成，最少需要3年。
三本與四流高校：參與完成廳級以上項目，幾篇文章即可
對於女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利於家庭穩定，收入很不
錯
對於有誌於有所成就的博士，那麽下面的問題，就需要仔細考慮了
影響青椒前途最重要的，是兩個東西，項目和文章，文章各個行業不同，很難說清。
項目，這個是每個大學青年教師頭上最大的壹座大山，沒有項目，壹事無成。下文將就
項目仔細評說
對於青椒來說，若無導師幫忙或者相當的人脈積累，橫向項目（企業項目）是基本無望
的，現在企業已經很狡詐了，壹般要求妳有成果，拿過來，可轉化為生產，才會給錢。
不象以前了，不會支持前期探索的。
縱向項目：973，963，國家自然（社科）基金，教育部博士點新教師基金，地方省市自
然科學基金，教育廳基金，中醫藥管理局基金等
973，863那是誰拿項目誰寫項目申請指南，壹般青椒就不用考慮了。地方省部級自然科
學基金與教育廳項目，限項申報。也就是規定了每個學校能申報多少項。以我所處學校
為例，每年允許申報30項左右，最後批準3-6項不等。由於限項，所以很多人的本子連學
校都出不去。所以青椒的努力方向就剩兩個，國家自然科學基金與博士點新教師基金，
這兩個自由申請，但是如果妳跟我壹樣，所在的院系沒有博士點，那麽只有國家自然科
學基金壹途了。
3. 國家自然科學基金，通往職稱的華山壹條路？誰是妳的伯樂？
號稱國內最公平的基金，能不能申請到全看個人本事。08年以後，國基將青年科學基金
從面上項目中分離出來，列為人才基金，總體命中率25%左右，各個學科不盡相同，其中
生物醫學類是死亡之組，地球和數學好些。國基在本人眼裏，最容易拿到的基金，其難
度低於省部級基金和教育廳基金，教育部新教師基金沒申請過，不知難易。
申請要求：博士學位35歲以下，在職博士需要導師推薦信
國家基金考察什麽：創新點，排名第壹，其次為研究基礎，課題組組成等。
評審方式：3個以上匿名專家評審人（簡稱函評），評審人的意見為三種，優先資助，資
助，不予資助。根據三個評審人的意見決定妳的本子是否提交學科組開會評議（簡稱會
評，需要至少壹個優先資助），會評通過，則獲得國家基金，上會率，據說今年青基是1
30%，也就是會評時還需要滅到30%的人。
國家基金與博士期間的工作
創新點，國家基金的靈魂，如果妳在博士期間完全依賴老師，老師交代什麽做什麽，很
抱歉，妳無法提出能夠讓評審人欣賞的idea，那麽妳的博士是失敗的。
申請青基的思想來源壹般為三種：博士論文的延續，工作單位的新方向，以上兩者結合
為什麽要從這三個方面入手，很簡單，國基要求，創新+工作基礎，雖然國家基金委壹直
強調說，對於青年基金申請者，可以放松對工作基礎的要求。但是，這條相當於無用，
因為很多人有工作基礎，妳沒有工作基礎申請，簡直是找死。什麽是工作基礎，就是妳
的文章和項目與現在申請課題的緊密度，妳現在單位的條件是否能夠滿足妳完成改項目
，還有妳的課題組成員搭配是否合理。
因此，最容易讓青椒入手的是，博士論文的延續或者將工作單位新的方向與以前博士課
題結合起來，這樣所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。
4. 博士的訂單式培養---以科研創新與文章為主體，死亡賽跑的起點
我的警告：浪費博士3年，等於浪費妳的未來
目前現狀：中國博士產量世界第壹，以我所在學校為例，06年，我們學院兩人申請副教
授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教師，近三年引進博士約60人
課題現狀：省自然基金全校每年限報30項左右，教育廳項目限報25項左右，全校每年新
引進博士約100人
如何才能申請到國家基金？
創新，在博士期間對本領域壹定要做到世界級的領悟，對於每個缺點，發展方向要做到
了然於胸，看100篇英文文章？拜托，這才入門而已。並且，看，不代表妳了解，要了解
每壹篇文章為什麽這麽做，有什麽缺點，有什麽優點。如果妳能將100篇文章的背景全部
了解，算是合格的博士了，記住，合格，不是優秀。
國家基金的最高原則
優中選優，即所謂錦上添花，國家基金不是扶貧項目，也從來不會雪中送炭
在我眼中什麽樣的博士是優秀的，能夠壹畢業就能申請到國基的？
SCI3篇以上，影響因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能當會評評委的那種，創
新點越新越好，解決某個領域的基礎性問題。因此，還是我上篇帖子的哪句話，大量的
閱讀文獻，流利的英文閱讀與寫作，勤奮的工作，那麽妳將來的路，要平坦很多。天天
壹到實驗室就上網聊天打屁，整天都不知道幹了什麽的博士，進了高校也會被淘汰。當
然，也有例外，例如妳找到壹個棵大樹靠，那算我沒說。
國基會評的幾條原則：1. 有人在會上堅決支持的項目壹定能獲得資助，即使全體學科組
成員投票沒過半數，而這個支持者則必須簽字表示支持，即所謂非***識項目。2. 有人堅
決反對的項目也基本通不過。
因此，博士時導師非常重要，如果妳的函評專家認識妳導師（認識妳的可能性不大），
如果妳導師在會評時力挺，這些都是不可忽略的資源。所以說，導師越牛越好，文章IF
越大越好。如何處理與導師的關系，請看我的第壹個帖子。在這場死亡賽跑中，如果失
去了導師的支持，那麽妳就只剩下妳壹個人
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總結
博士期間的論文水平參加項目水平=工作基礎
博士期間的獨立能力+領悟能力+對本領域的了解=創新能力
工作基礎+創新能力+壹些運氣=國家基金
國家基金=課題組的經費+妳的職業發展
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博士就業兩極分化
提起博士生就業，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。
5年前，經常有企業招聘博士時會配車配房，但現在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優勢也不再體現。那是因為之前博士相對較少，政府機關和企事業單位對學歷有壹種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那麽多的企事業單位來吸納博士，各地高校也基本處於教師飽和狀態。
如今在人才市場上，博士找工作基本上就壹個字——“難”。這個“難”體現在兩方面：壹是針對博士的崗位少，並且妳也別以為自己是博士，競爭力強，其實妳的對手全部是博士，PK更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預期與現實給付的差距太大。比如本科生心理預期2000元，企業給1500元，也就差了500元，但博士的心理預期普遍是七八千，企業壹開口只有三四千，壹下子就懵了，這工作還怎麽找？
由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告(2009)》顯示，當前我國博士畢業生實際月收入均值是4814元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不壹樣，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機構工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。
當“唯學歷”時代逐漸遠去時，研究生這群原來的“皇帝女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”。所以如果妳這兩年準備考博，請思考以下幾個問題：1、讀博的目的是什麽？2、想讀的專業是什麽？3、該專業就業情況如何？4、畢業後的工作期望如何？
小邵在采訪了不少博士後發現，他們當初之所以考博，壹是對學校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學聖殿，自己能攀上科研巔峰，自然前途無量；二是對導師抱有太高期望。有些人並不了解自己所報考的導師，只以為導師有名，就業就不會發愁。這樣的想法都有片面性，容易走入就業誤區。
目前，博士就業出現了兩極分化的局面。水平高的博士，壹流學校畢業，有對口的研究方向與課題，有海外留學經歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業，身上只有壹份紙上談兵的論文和壹張學位證，那麽妳的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據。因此想要通過讀博士改變命運的人，得慎重。
高校不再是就業避風港
從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是主要去向，占總數的68%；真正進入政府機關的博士並不多，比例不到3%；進入企業的博士主要進入大型國有企業和外資合資企業，其比例分別為7%和10%。
先說說國內高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處於飽和，大多數高校進人都很少，壹般比較大的系壹年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，壹般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，妳也很難把握。高校很多專業學科都習慣留用自己的學生。妳北大畢業，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。
高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業、畢業學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內名校基本上不太願招剛畢業的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、壹回來就能吸引研究經費的人才，這樣有利於高校在某研究領域的快速發展。同時，高校往往對女博士不那麽青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。
除此之外，考博要不僅要考慮現在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業名額。對於既沒名額又想招人幹活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：壹是通過博士後的方法錄用。壹些高校規定妳要進入高校，必須做博士後，如浙江大學，山東大學等。現在乃至將來，做博士後才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將妳的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業和高校產生雇傭關系。
小心“充門面”式招博陷阱
下面說說企業對博士的招聘態度。
在企業界，不同專業的博士就業難易度差別很大。壹般來說，喜歡招博士的公司並不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低。
另外，公司裏研究類職位受經濟形勢影響最大，企業壹般都會在財務狀況不好時削減研究經費，這也就意味著當經濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業尤其是基礎學科在企業界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應用開發不是基礎理論研究，需要的是具備壹定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有壹定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養體系中出來的博士生，大多屬於關起門來研究理論的人。
那麽什麽樣的企業會招博士？無非有兩類：壹類是出於“充門面”的目的。在壹些中小規模的心理咨詢、健康養身、醫藥或教育機構，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領域的專業度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發展可能。博士求職時壹定要小心避免踏入這類企業的“陷阱”。
另壹類是大型研究型企業，是真正的招聘，在這些企業中博士可以充分發揮研究才能。在國內有少數技術領先的“牛”公司，需要依靠前沿的技術研究，支持自己的企業長期立於不敗之地。這些公司往往願意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業以外企居多，但在整體外企數量中也僅占有很小壹部分，以醫藥、化學、高科技、通訊、搜索網站、快速消費品等行業居多。因此在讀博前妳壹定要搞清楚，妳選的專業，哪些企業會重視博士招聘，以及每年招聘的數量大概有多少。
博士就業還有最後壹條出路——創業。對於大多數沒有經驗的大學畢業生來說，創業的成功率很低，但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產品，遇到企業資源豐富的導師，還可以借助導師的力量，幫助自己成功創業。