重磅！翠亨新區計劃出臺人才新政！
9月17日，中山翠亨新區正在關於公開征求《中山翠亨新區人才聚集發展的若幹措施》（征求意見稿）意見的公告！
此次翠亨新區起草的《意見稿》中，***有21條，根據公示重點如下：
1、大力引進頂尖人才：在市級人才政策基礎上，額外給予最高500萬元安家補貼或提供最高200平方米免租人才住房，全職工作滿5年，無償贈送所租住房。
2、建設高標準人才公寓：未來三年籌建5000套以上高標準人才公寓，為各類人才提供安居保障。未享受安家補貼、住房補貼的高層次人才，安排入住人才公寓。領軍人才、拔尖人才、精英人才分別免租入住150、100、70平方米人才公寓，免租期最高10年。
3、高學歷人才生活補貼：新區引進的全日制本科本科生1.5萬元、碩士研究生3萬元、博士研究生6萬元。對新區科研機構在讀全日制博士發放2年每月1200元生活補貼。對在新區工作滿3年且在職獲得碩士學位或碩士研究生學歷的個人補貼3000元，獲得博士學位、高級職稱（含副高）的個人補貼1萬元。
4、建設“翠亨人才城”：建設以“翠亨人才城”為載體的人才服務產業聚集區，貢獻較大的中介機構給予300平方米、最長2年的辦公場地租金全額補貼。
5、培育培養年輕人才、支持本地青年就業創業、推動港澳臺青年創新創業....
6、高端人才專屬定制服務：對符合條件人才發放翠亨人才卡，憑卡享受子女優先入學、本人及家屬入戶、便捷通關、優先就醫、免費體檢、消費優惠等優質服務。
目前，由翠亨新區起草的《中山翠亨新區人才聚集發展的若幹措施》（征求意見稿），正向社會公開征求意見，公開征求意見時間為2020年9月16日至2020年9月30日。
更多關於翠亨新區人才新政內容，請看下文附件：
中山翠亨新區人才聚集發展的若幹措施
（征求意見稿）
為落實黨中央、省委、市委關於人才工作的系列文件精神，優化人才聚集發展環境，建設區域人才高地，打造國際化、現代化、創新型城市新中心，制定本措施。
壹、發展高端人才產業
組建新區人才發展集團公司，探索人才發展產業化、市場化道路，聚焦人才引進服務、公寓建設管理、創業載體開發運營、項目孵化投資、教育培訓等人才工作業務，整合優質資源，打造全鏈條人才產業。
二、大力引進頂尖人才
對新區引進的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國及發達國家院士等頂尖人才,在市級人才政策基礎上，額外給予最高500萬元安家補貼或提供最高200平方米免租人才住房，全職工作滿5年，無償贈送所租住房。
三、支持領軍人才“團隊+項目”
引進壹批國內外高層次人才創新創業團隊，對掌握世界前沿技術、符合新區重點產業發展方向的高端領軍人才“團隊+項目”，已獲得省、市創新創業團隊補貼的最高可按省、市經費給予1：0.8、1:1配套。對新區發展具有重要帶動作用或功能的團隊和項目，實行“壹事壹議、特事特辦”，經費支持額度上不封頂。
四、建設高端科研平臺
對新區各單位設立的院士工作站，在市級政策基礎上給予最高50萬元開辦經費補貼。新設立的博士後科研工作站、創新實踐基地，新區壹次性分別補貼30萬元、10萬元。在站博士後兩年每年給予每人3萬元工作經費和8萬元生活補貼，畢業後留在新區工作的，給予不少於5年50萬元住房補貼。
五、鼓勵企業和機構引進人才
鼓勵用人單位或獵頭公司等人力資源機構引薦人才，在新區成功引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國兩院院士及發達國家院士、省(市)創新創業領軍人才及團隊的，新區另外給予單位或中介組織最高100萬元獎勵。引進1名二類、三類領軍人才，新區另外給予相關單位或機構最高20萬元、10萬元獎勵。
六、建設高標準人才公寓
未來三年籌建5000套以上高標準人才公寓，為各類人才提供安居保障。未享受安家補貼、住房補貼的高層次人才，安排入住人才公寓。領軍人才、拔尖人才、精英人才分別免租入住150、100、70平方米人才公寓，免租期最高10年。
七、實施高學歷人才生活補貼
對新區引進的全日制本科及以上學歷、學士及以上學位人才發放生活補貼，其中本科生1.5萬元、碩士研究生3萬元、博士研究生6萬元。對新區科研機構在讀全日制博士發放2年每月1200元生活補貼。對在新區工作滿3年且在職獲得碩士學位或碩士研究生學歷的個人補貼3000元，獲得博士學位、高級職稱（含副高）的個人補貼1萬元。
八、實施學術交流和會展補貼
企業和中介機構在新區舉辦全國性行業論壇、研討會等高水平人才交流活動，單場最高補貼20萬元。企業參加全國性、國際性裝備制造、生物制藥行業專業展會、合作交流會議的，補貼展位費的50%，單次最高補貼10萬元，年度最高補貼20萬元。
九、建設“翠亨人才城”
建設以“翠亨人才城”為載體的人才服務產業聚集區，邀請國內外頂尖獵頭公司、高端園區孵化公司運營管理，重點引進創業型企業總部、人力資源、科技服務、風險投資、法律咨詢、知識產權、技能培訓、人才測評等專業服務機構進駐，對運行規範、貢獻較大的中介機構給予300平方米、最長2年的辦公場地租金全額補貼。
十、獎勵突出貢獻人才
年產值或營業收入同比增速10%、20%及以上的企業，在新區應納稅所得額超過30萬元的人才，分別按應納稅所得額10%、20%給予獎勵，獎勵金額不超過50萬元。
在新區新註冊的企業，當年應納稅所得額達到50萬元至70萬元的人才，按應納稅所得額10%給予獎勵；達到70萬元至100萬元的，按15%給予獎勵；超過100萬元的，按20%給予獎勵；獎勵金額不超過50萬元。
十壹、實施專業技術及高技能晉升補貼
設立“翠亨創新貢獻獎”，給予當年獲得省級以上科學技術獎、創新創業大賽獎，獲得不低於3項國內發明專利或1項國際發明專利，獲得省級二等獎以上技能競賽獎，獲得省級以上建築、設計、文化等類別獎勵的個人2萬元獎勵。參加考試或認證取得職稱、職業技能等級提升的，給予每人最高2000元獎勵。
十二、培育培養年輕人才
每年面向新區社會組織或高成長型企業遴選10名優秀大學本科、碩士畢業生作為人才培養對象進行培養補助，連續2年補助每人每年2萬元。為所在單位作出實質性創新貢獻的，選送到國內外知名高校或開發區進行1年以內專項培訓或掛職鍛煉，拓展青年創新創業人才的國際視野。
十三、支持本地青年就業創業
每年組織新區各單位赴國內外知名高校、科研資源集中地區開展招才引智活動。依托新區機關事業單位、區屬國有企業、規上企業和高成長型企業面向中山籍知名應屆畢業生開辟壹批以就業為目標的畢業實習崗位，按照最長半年每月本科3000元、碩士5000元、博士8000元標準發放實習補貼，吸引更多國內外知名高校畢業生到新區創業就業。
十四、推動港澳臺青年創新創業
支持港澳臺青年人才在新區創新創業，新引進港澳臺本科以上學歷人才，可享受新區新引進青年人才租房和生活補貼。在新區創新創業的港澳臺人才，在購房、子女義務教育、就醫等方面享受新區人才待遇。在新區工作的港澳人才，享受“港人港稅、澳人澳稅”政策。鼓勵港澳在校大學生和青年到新區開展實習見習活動，在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。
十五、鼓勵實施“柔性引才”
支持企業通過開展項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式，引進市外專家短期來新區工作，對來新區連續工作1個月以上的專家，新區按照用人單位薪酬最高50%比例給予最高30萬元生活補貼。支持新區企業在國（境）外設立研發中心、孵化載體等離岸創新中心，就地吸引使用人才，經評審認定，給予最高300萬元資助。
十六、設立新區人才創新創業基金
利用翠投公司的創投工具，設立首期規模2億元的新區人才創新創業基金，通過股權投資、可轉債等方式，主要投向符合新區認定標準人才創辦的企業，重點支持種子期、初創期項目。堅持政策性基金定位，為人才創新創業提供精準金融支持，最大力度吸引高端人才在新區創新創業。
十七、推進人才出入境和停居留便利化
參照自貿區出入境便利化措施，符合認定標準的外籍人才及其配偶、未成年子女，按程序直接申請在華永久居留資格;外籍華人具有博士研究生以上學歷或在新區內企業工作滿4年，每年居住超過6個月的可直接申請在華永久居留資格。協助辦理外國人簽證證件和外國人來華工作許可。
十八、提供高端人才專屬定制服務
對符合條件人才發放翠亨人才卡，憑卡享受子女優先入學、本人及家屬入戶、便捷通關、優先就醫、免費體檢、消費優惠等優質服務。妥善解決人才子女教育問題，為高層次人才子女就讀學前、義務和高中教育階段學校提供區內優質學位保障。利用人民醫院南朗分院搭建高層次人才醫療保健服務平臺，為高層次人才及直系親屬開辟綠色通道，每年為高層次人才提供免費健康體檢。協助做好高層次人才配偶在新區就業的聯系協調工作。
十九、提升人才管理信息化水平
建設“翠亨人才”智慧管理平臺，利用政務大數據和人工智能技術，解決人才政策落地的“最後壹公裏”難題。繪制翠亨“人才畫像”，精準了解企業用才需求，滿足人才補貼申領、職稱晉升、醫療健康、子女入學需求，為符合條件的人才提供入職新區“政策大禮包”服務。
二十、加強政府人才隊伍建設
根據新區發展需要，引進和培育規劃、商務、金融、人力資源管理等政府及相關機構專門人才。發揮新區行政（人才）服務中心法定機構靈活用人優勢，對各類崗位制定有競爭力的薪酬體系和“能者上、庸者下”的考評考核體系。
二十壹、打造新區特色人才文化
舉辦新區高層次人才聯誼會，搭建行業和專業人才交流平臺，舉辦人才論壇、人才沙龍、專題講座等系列活動。建立高層次人才俱樂部，作為高層次人才學術研討、研修培訓、交流聯誼的場所。組織對新區有重大貢獻的高層次人才到國內集中療養。在南方日報、中山日報等媒體開辟“新區人才”專欄，弘揚新區創新創業文化。本措施自2020年 ?月 ?日起施行，有效期3年。本措施有效期內如遇法律、法規或有關政策調整變化的，從其規定。本措施有效期屆滿，將根據實施情況依法予以評估修訂。本措施由翠亨新區人才服務中心負責解釋。