為打造世界壹流航空公司，適應轉型發展需要，東航按照“分層推進、快速培養、分步成長”的原則，建立了由“燕計劃”、“翼計劃”、“翔計劃”組成的後備人才培養體系，其中“燕計劃”是專門針對應屆畢業生的管理培訓計劃。
2.顏計劃的目標是什麽？
通過為“燕計劃”學員量身定制的培養模式，用三年時間將“燕計劃”學員培養成為分子公司職能部門、業務單元、內部部門的副經理，通過“翼計劃”、“翔計劃”成為公司未來的高級管理人員。
3.誰能成為“顏計劃”學員？
如果妳具備以下條件，妳就是東航“顏計劃”的合適人選:
(1)2015國內外高校應屆畢業生(本科及以上學歷)；
(2)優先條件:
(壹)在校期間擔任系學生會幹部或學生會負責人的；
(b)有組織大型校園活動的經驗；
(c)獲得獎學金或其他同等榮譽，或在省、市或以上級別的競賽中獲得優秀名次；
(d)在挑戰杯或其他創業競賽和創新活動中獲得校級以上榮譽；
(e)優秀學術成果和國家學術(科技)成果或專利；
(f)大型企業和跨國公司實習經歷。
四、如何成為“顏計劃”學員？
“燕計劃”的評選分為以下幾個環節:
1，校園宣講會:9月中旬至6月下旬10，國內高校宣講會；
2.網上報名:9月初至10結束；
3.網上綜合測試:165438+10月初；
4.多輪面試(含高管面試):165438+10月下旬至65438+2月中旬；
5.簽約:65438+2月底前(東航招聘網會及時更新日程)。
5.如何培養「顏計劃」學員？
“顏計劃”的培育主要包括四個階段:
集中培訓:入門培訓、業務培訓、管理培訓、短期實習；
深度輪崗:業務單元輪崗、政府部門輪崗、分子公司輪崗、海外銷售部門考察；
高管授課:直接感受公司領導的工作作風，聆聽教誨；
總結與展示:面向項目，展示培訓成果等。
在三年的培訓期間，東航將提供有競爭力的薪酬方案和專業導師。