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支付給個人的勞務費如何記賬?

對於向個人提供應稅服務取得的所得,壹般來說,接受方在支付服務費時,應當將個人服務報酬的相關稅費代扣代繳到服務發生地的當地主管地方稅務局。

借:管理費用/制造費用/生產費用/銷售費用/工程建設-合同費用,

貸:銀行存款應交稅費-應交個人所得稅。

勞務費是指有智力和體力的個人提供服務所發生的費用。人工費用壹般計入生產成本、管理費用、銷售費用等科目核算。勞務費與工資薪金的區別在於,勞動報酬是獨立的個人從事自由職業而獲得的,而工資薪金屬於從屬的個人勞動活動。

人工成本和應付員工工資之間的差額

1,從適用法律的角度看,工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資;勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定,通過簽訂合同而獲得的報酬,如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務,與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外,還應當履行繳納社會保險的義務;勞動報酬不存在這種關系,其勞動是獨立自由的,其行為受《合同法》規制。

支付給個人的服務費如何進行會計分錄?

2.從管理的角度來說,發工資的員工記入企業員工花名冊,企業每天出勤或簽到,而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職,而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶,按時向壹個客戶收費。

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3.從財務會計的角度來看,工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算;勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看,工資薪金的發放,應當按照工資薪金中實際發生的費用支付,工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳;納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬,並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。

法律依據

中華人民共和國個人所得稅法實施條例

第六條個人所得稅法規定的個人所得範圍:

(壹)工資、薪金所得,是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。

(二)勞務報酬所得,是指個人從事勞務取得的所得,包括設計、裝飾、安裝、繪圖、化驗、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音錄像、表演、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務等。

(三)稿酬所得,是指個人以圖書、報紙、期刊形式發表其作品取得的所得。

(四)特許權使用費所得,是指個人提供專利、商標、著作權、非專利技術的使用權以及其他特許權取得的所得;提供著作權使用權的收入不包括稿酬收入。

(5)營業收入是指:

1.個體工商戶的生產經營所得,個人獨資企業的投資者和合夥企業的個人合夥人的生產經營所得,來源於在中國境內註冊的個人獨資企業和合夥企業的生產經營所得;

2 .依法從事辦學、醫療、咨詢等有償服務活動的個人;

3.個人從企事業單位承包、租賃、分包、轉租取得的所得;

4 .從事其他生產經營活動的個人。

(六)利息、股息、紅利所得,是指擁有債權、股權的個人取得的利息、股息、紅利所得。

(七)財產租賃所得,是指個人出租不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

(八)財產轉讓所得,是指個人轉讓有價證券、股權、合夥企業財產份額、不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

(九)偶然所得,是指個人中獎、中獎、彩票中獎及其他偶然性質的所得。

個人所得難以界定應稅所得項目的,由國務院主管稅務機關確定。

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