借:管理費用/制造費用/生產費用/銷售費用/工程建設-合同費用，
貸:銀行存款應交稅費-應交個人所得稅。
勞務費是指有智力和體力的個人提供服務所發生的費用。人工費用壹般計入生產成本、管理費用、銷售費用等科目核算。勞務費與工資薪金的區別在於，勞動報酬是獨立的個人從事自由職業而獲得的，而工資薪金屬於從屬的個人勞動活動。
人工成本和應付員工工資之間的差額
1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
支付給個人的服務費如何進行會計分錄？
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
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3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
法律依據
中華人民共和國個人所得稅法實施條例
第六條個人所得稅法規定的個人所得範圍:
(壹)工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。
(二)勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括設計、裝飾、安裝、繪圖、化驗、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音錄像、表演、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務等。
(三)稿酬所得，是指個人以圖書、報紙、期刊形式發表其作品取得的所得。
(四)特許權使用費所得，是指個人提供專利、商標、著作權、非專利技術的使用權以及其他特許權取得的所得；提供著作權使用權的收入不包括稿酬收入。
(5)營業收入是指:
1.個體工商戶的生產經營所得，個人獨資企業的投資者和合夥企業的個人合夥人的生產經營所得，來源於在中國境內註冊的個人獨資企業和合夥企業的生產經營所得；
2 .依法從事辦學、醫療、咨詢等有償服務活動的個人；
3.個人從企事業單位承包、租賃、分包、轉租取得的所得；
4 .從事其他生產經營活動的個人。
(六)利息、股息、紅利所得，是指擁有債權、股權的個人取得的利息、股息、紅利所得。
(七)財產租賃所得，是指個人出租不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
(八)財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、合夥企業財產份額、不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。
(九)偶然所得，是指個人中獎、中獎、彩票中獎及其他偶然性質的所得。
個人所得難以界定應稅所得項目的，由國務院主管稅務機關確定。