1. 具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才，以及取得副高級專業技術職務任職資格並獲得壹定專業技術成果的人才，高層次人才認定可評價其專業技術水平和成就。
2. 獲得省級以上獎項、承擔重要課題、科研項目、取得授權專利、制定標準、出版著作、編寫教材、發表學術論文等成果的專業技能人才，高層次人才認定有助於提升行業內的影響力和認可度。
3. 在金融、信息技術、文化藝術等領域取得顯著成就的人才，高層次人才認定可以作為其專業能力和創新能力的重要標誌。
4. 企業的經營管理人才、技術研發骨幹等，高層次人才認定有助於其職業發展和獲得相應的政策支持。
5. 具有博士學位或取得壹定專業技術成果的人才，高層次人才認定是對其學術研究和專業貢獻的肯定。
6. 在文藝、科研、教育等領域有突出表現的青年人才，高層次人才認定旨在鼓勵其繼續深耕細作，促進個人和社會的***同發展。
高層次人才的政策支持：
1、稅收優惠：高層次人才可能享受個人所得稅減免等稅收優惠政策；
2、住房補貼：部分地區為高層次人才提供住房補貼或解決住房問題；
3、子女教育：高層次人才的子女可能享有優先入學等教育資源支持；
4、項目資助：高層次人才在科研項目申請和資金支持方面可能獲得優先權；
5、職稱評定：高層次人才在職稱評定時可能享有壹定的優惠條件；
6、工作機會：高層次人才可能獲得更多的工作機會和職業發展平臺。
綜上所述，高層次人才認定旨在評價專業技術人才的水平和成就，提升專業技能人才的行業影響力，標誌金融和科技領域人才的專業與創新能力，助力企業管理與技術骨幹的職業發展，肯定學術研究成果，以及鼓勵青年才俊在文藝、科研、教育等領域的持續貢獻，促進個人與社會的雙向發展。
法律依據：
《杭州市高層次人才分類目錄》
規定的A、B、C、D、E類條件的人員（含省“計劃”引進人才），可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定，按隸屬關系分別由相應的部、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區、縣（市）局負責受理。