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問題二：公***關系主體的分類 為了使公***關系活動的針對性更強，在公***關系學中，我們壹般把組織分成四種類型。(1)營（盈）利性組織。這些組織以盈利為目的，追求經濟利益的最大化，如工商企業、旅遊服務業、金融機構等。(2)非營利（服務性）組織。這類組織不以盈利為目的，而以服務對象的利益為目標，包括學校、醫院、慈善機構、社會公用事業機構等。(3)公***性組織。通常是指為整個社會和壹般公眾服務的組織，如 *** 、軍隊、消防部門、治安機關等。這類組織的目標是保證社會安定，不受內部不良因素的影響和外來幹涉。(4)互利性組織。這是壹種以組織內部成員間互獲利益為目標的組織，這類組織追求的是組織內部成員之間的互惠互利，如政黨、工會組織、職業團體(學會、協會、研究會等)、宗教團體。
問題三：公***關系主體的特點 社會組織是由壹定社會成員，按照壹定的規範，圍繞著壹定的目標聚合而成的社會團體。n1、群體性n2、導向性n3、系統性n4、協作性n5、變動性n6、穩定性
問題四：什麽是 *** 公***關系主體 *** 公***關系攻以各級 *** 為主體、以廣大內外公眾為客體的壹種特殊的公***關系類型。――公***關系學（第四版）居延安――復旦大學出版社
問題五：公***關系的主體是什麽? 社會組織是公***關系的主體，其公***關系工作是由公關人員和公關機構來完成的，從這個意義上說公關組織機構與人員也是公***關系的主體。
問題六：公關主體應該具備怎樣的公關意識 當代大學生正處於成長階段，大學時期是人生轉型的關鍵時期。他們在面對當今開放的信息時代。受社會多元化沖擊較多，經受生活的磨難和挫折少．使得他們大都反應靈敏、思維活躍，能充分利用現代化的傳媒手段，但在思想與現實的矛盾中，缺乏科學的思維，自我實現的價值觀念強烈，特別重視個人目標的實現，對協調與合作缺乏深層次的思考等。
、當前大學生的公關意識總體比較淡薄。主要表現在以下幾個方面：
1)缺乏公關常識。許多大學生在接觸公***關系學之前，對公關關系了解甚少，甚至存在著誤解，公關成為了“攻關”。在許多人心目中，公關就是送禮打點，疏通關系。
2)缺乏自信，容易陷入人際關系的誤區．交往溝通觀念淡薄，不擅於推銷自己。 3)崇尚個人奮鬥，不顧他人、集體利益，缺乏尊重他人和合作的觀念。“師生情”淡薄，或對身邊的同學也存在著壹定的偏見，尤其是對偏遠地區或家境貧寒的同學。
4)自我調節觀念淡薄，環境適應能力差。有些大學生缺乏對社會的了解，缺乏人際交往，不善交流，不懂也不會正確利用信息。或兩耳不聞窗外事，或內向退縮、不會表達；有的雖樂於表達，但表達的是壹種對環境的叛逆心理，用以發泄、轉移心中的失落感；有的不能正確認識他人對自己的意見和看法，容不得批評和異議。
5)在日常生括中缺少形象意識。在日常學習生活中，在公***場合穿著：在宿舍不註意穿著，行為粗魯；有的男女生在校園中做出不合時宜的舉動等。
這些體現著大學生公關素質和能力的薄弱，目前高校公關教育的現狀以及大學生公關意識與公關能力的薄弱、公關素質的缺失，都要求加強高校的公關教育。因此，大學生應提升自我是公關素質，適應社會的發展需要。所謂的公關素質是自發的公***關系意識與能力，作為當代大學生我們應提升並具備壹些公關意識：
1、註重形象的意識
塑造形象的意識是公***關系意識的核心。從某種意義上講．公關意識是行為主體關於塑造自身形象的壹種思考。公***關系最主要的是塑造壹個良好的社會形象以提高社會組織在公眾心目中的知名度和美譽度。大學生的形象意識主要體現在組織形象的優先性與個人形象的優化性上．也就是說．大學生應珍視集體形象，完善個人形象。壹方面大學生應該具有組織形象意識學會愛惜自己學校的整體形象，特別是走出校門的時候．壹定要時時刻刻意識到自己的壹言壹行直接關系到自己的學校形象。在校園內部，大學生應註意維護自己班集體、學生社團的形象。另壹方面大學生要註意個人形象的塑造，包括外在形象和內在人格形象。在現代社會個人的形象好壞．知名度、美譽度高低．直接影響到公眾對妳的信任和合作，影響到事業的成功與發展。認識到註重形象的塑造和推銷。 2、公眾至上的意識
尊重意識是公關意識的邏輯核心。現代公關的發展史也可以說是重視公眾、尊重公眾的發展史。尊重意識反映了公關主體對公眾價值的心理、意識水平的認可與接受程度，尊重主要是對公眾人格與權利的尊重。所謂公眾．指的是與特定的公***關系主體相互聯系及相互作用的個人、群體或組織的總和，是公***關系工作對象的總稱。大學生應該自覺地樹立起公眾至上的意識。時時處處為公眾著想，積極創造條件滿足公眾的利益需求。當公眾的需求不斷獲得滿足時或受到損失時，要首先考慮公眾的利益，並且要采取措施，盡量避免或減少公眾利益的損失。
問題七： *** 公***關系的主體主要是指哪些方面 *** 是最重要的社會政策主體
它的特征是
社會中間層主體，是指獨立於 *** 與市場主體，為 *** 幹預市場、市場影響 *** 和市場主體之間相互聯系起中介作用的主體，如工商業者團體、消費者團體、勞動者團體、國有資產投資機構、商業銀行、政策性銀行、資產評估機構、交易中介機構、產品質量檢驗機構等。也有學者將這些雖不具有權力屬性，但卻在實際事務中擁有某些權力扮演著權力角色的主體，如企業、事業單位，社會團體，民間自治組織等，稱為準公權力主體.社會中間層主體具有如下特征:
1、中介性.：（1）在市場主體之間的中介，如律師事務所、會計師事務所、審計事務所等，它們主要在市場主體之間充當經紀或起媒介作用。。（2）在 *** 與市場主體之間的中介，如某些事業單位、地方自治團體、行業自治組織等，它們主要在 *** 對市場主體進行幹預以及社會參與國家活動過程中發揮連接、溝通和傳導作用。總之，社會中間層主體是 *** 幹預市場過程中、市場主體之間在交易與競爭過程中的媒介。
2、公***性。即社會中間層主體屬於非 *** 公***機構或組織。其公***性主要表現在：(1)以實現和維護公***利益為宗旨。。(2)提供公***物品。社會中間層主體提供的服務屬於準公***物品（或公***物品）範疇。。(3)其行為具有公信力。社會中間層主體不具有 *** 的行政強制性，其行為的效力或效果主要依靠公信力來支撐和維持。
3、民間性。即社會中間層主體獨立存在於 *** 系統之外，是壹種民間組織或機構，它可以是事業單位、社會團體甚至企業組織。
問題八：公***關系主體的環境 任何組織都不能孤立地存在於社會之中，必須與環境 *** 。公***關系意義上的環境又稱社會環境，是指組織所面臨的各種社會條件以及各類公眾。組織在環境中必須具備以下5種能力：1、應變能力適應外部和內部環境2、認知能力組織要準確認知自己，使內外部知覺相壹致。3、檢驗能力 敏銳把握發展機會，好的方面發揚光大，不好的方面要剔除4、協調能力 壹個組織必須有效調節部門關系、人際關系，消除各種關系沖突5、組織能力 適時進行組織設計、組織變革，促進組織發展，發展組織的活力。
問題九：公***關系主體要素和客體要素 公***關系主體是有多種要素構成的。這些要素包括公***關系意識、公***關系人員和公***關系管理。任何壹個社會組織團體缺乏了這三個基本要素，都只能是潛在的公***關系主體，而不可能成為真正意義上的公***關系主體。所以，社會組織團體和公***關系主體是不可能夠等同的。只有同時具有了這三個基本因素的社會組織團體，才能稱得上是公***關系主體。我們有時候把社會組織團體稱為“公***關系主體”，只是把該社會組織團體放在公***關系主體的位置來分析，研究它應當怎樣來開展公***關系工作，而並不是說它已經具有了公***關系主體的資格。具有具備了真正意義的公***關系主體，才能自覺的有意識的開展公***關系工作。
公***關系是主體主動影響客體的關系，是主體和客體相互依存、相互影響、相互溝通或相互對立的關系。公***關系主體在公***關系中發揮著主導作用，公***關系客體在公***關系中發揮著能動作用。此外，環境因素也在公***關系主客體的關系中發揮著重要的影響作用。