初級職稱的評定是基於個人在工作壹定年限後，申請中級及以上職稱需在專業期刊上發表論文，並通過壹些基本技能測試(如勝任外語和計算機應用能力測試等。)，向本專業評審委員會評委提交評審材料，由本專業專業評委確定是否具備較高職稱資格。
擴展數據
初級職稱評審所需資料有:
1，大學畢業，從事專業技術工作壹年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。
3、中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
4、高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
5、初中文化程度的人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具有職級職務。
人力資源和社會保障部出臺《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》。意見明確提出，改革基層專業技術人才評價機制，論文、科研等。不再是強制性的，而是工作總結、教學計劃、案例、技術推廣總結、工程項目計劃、專利成果等。可以反映專業技術工作的業績和水平。
職稱評定規則具有風向標的作用，引導本專業人員的意識和行為走向。如果職稱評定只是以論文為依據，那麽人們就會把目光盯在論文發表上，很多人就會把精力花在拼論文上或者通過不正當的手段找人給自己寫論文，通過關系發表論文，這必然會影響人們在崗位上對專業技能的研發。
新的專業技術職稱評定規則有利於基層專業技術人員的全面發展。基層專業技術人員要實現自身價值，必須全面發展技能，在解決關鍵問題上有所突破。職稱評定新規在很多方面賦予了技能研究者和創新者壹定的實力，給了他們發揮才能的機會和大有作為的空間。
參考來源百度百科-標題評價