法律顧問是公司、企業、國家機關、社會團體以及公民個人的法律參謀、助手和朋友。實踐證明，由具備壹定法律知識和工作經驗的法律顧問來處理法律事務，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障公民、法人的合法權益。
壹、法律顧問的作用
（壹）、解答當事人需要咨詢的法律問題；
（二）、為當事人的行為提供法律建議及法律依據；
（三）、幫助當事人建立行為風險評估、行為風險防範及行為風險處置機制；
（四）、對當事人認為需要的有關人員進行相應的法律培訓；
（五）、參與當事人認為需要法律顧問參加的有關活動；
（六）、作為當事人的委托代理人參與訴訟、非訴訟活動；
（七）、為當事人提供當事人認為需要的其他法律幫助。
二、哪些情況需要聘請法律顧問？
從總體上講，下列兩種情況下應當聘請法律顧問：
壹是需要作出決定或決策依法處分自己的人身權、財產權等民事權利時。如：權利的取得、轉讓、交易、許可使用，合同的訂立、履行，商務談判、制訂規章制度、發出通知等等，尤其是當決定或決策以書面形式表達的，更應當慎重對待。這種情況下聘請法律顧問，是為了防範法律糾紛，壹方面可以盡可能地避免、減少糾紛，另壹方面確保在糾紛發生時使自己處於最有利的法律地位。在公司上市、股票發行等特定法律事務中，法律法規要求由法律顧問和律師事務所介入，也正是出於這種“防患於未然”的考慮。
二是發生問題或糾紛時。糾紛的發生是矛盾激化的結果，解決糾紛需要具備相應的法律專業知識和處理糾紛的豐富經驗，在充分了解利弊、權衡得失的基礎上才能確定恰當的解決方案和解決途徑。這種情況下聘請法律顧問，可以進行調查取證，在權衡利弊得失後制定切實可行的方案，積極應對，最大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權益。
防範糾紛和解決糾紛都非常重要。尤其是防範糾紛，常常不被重視。而實際上，防範糾紛往往可以取得事半功倍的效果。
二、企業法律顧問工作範圍
企業聘請律師擔任法律顧問，是在企業和律師之間建立了壹種長期、穩定、密切的服務關系，主要好處是：（1）有利於企業隨時得到法律服務；（2）有利於律師更全面地了解企業的情況，使其提供的法律服務更具針對性和準確性；（3）經過長期合作，使雙方更加適應對方的工作方式和工作特點，便於在工作中更好地相互配合；（4）長期、穩定、密切的服務關系能夠激發律師更強的責任心，為企業提供更優質的法律服務。企業法律顧問的範圍：
（壹）企業遇到法律問題的咨詢和建議；
（二）企業員工個人涉及法律問題的咨詢和建議；
（三）協助企業制定談判策略與方案、參與企業合同談判並提供法律意見、參與起草、修訂企業合同。
（四）參與起草、修訂企業內部勞動人事管理，對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行；
（五）對企業管理層進行有針對性的法律輔導；
（六）對新註冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核；提前介入公司各項投資活動，對企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導，並提供有關的法律服務。
（七）對企業的商標權 、專利權 、著作權、商業秘密和專有經營權的法律文件進行審核，提供法律建議，協助企業制定保密制度和保密協議。
（八）可應邀列席企業董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；
（九）參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書.
（十）參與企業的合並與分立活動，對其法律操作的合法性與可能性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；
（十壹）參與投資項目的選擇、談判，投資方案的設計，協助尋找投資機會和投資夥伴；
（十二）根據企業需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函用法律的形式表達企業的意思。
（十三）不定期向企業介紹宣傳國家和地方新頒布的與企業有關法律法規。
（十四）為企業提供非訴訟法律服務
（十五）為企業提供訴訟法律服務
三、公民個人法律顧問工作範圍
（壹）提供24小時法律熱線服務；
（二）解答日常生活中涉及的有關法律咨詢；
（三）幫助起草、修改、審查各種民事活動所需的各種合同文本和法律文書；
（四）幫助策劃、分析、判斷其所涉及的個人法律事務，並提出建議方案和法律意見；
（五）代表進行交易、糾紛談判，協助草擬談判提綱；
（六）幫助催收債權，簽發律師函；
（七）辦理各類律師見證業務及代辦法律公證手續；
（八）提供其所需要的法律允許的相關信息調查；
（九）協助處理涉及個人的各種民事、行政、刑事糾紛,代理起訴、應訴或與有關部門交涉、發表聲明、出具法律意見書、律師函等；
（十）代理參加糾紛的調解、仲裁或訴訟活動；
（十壹）辦理其它法律事務。
三、法律顧問的基本工作規範
（壹）遵守國家法律、法規以及行業規範。
（二）嚴格按照與顧問單位建立的法律顧問合同履行法律服務義務。
（三）禁止向顧問單位收取顧問合同約定以外的其他任何費用。
（四）嚴格保守顧問單位商業機密、個人隱私等需要保密的問題。
（五）絕對不允許與顧問單位存在顧問合同約定事務以外的其他交往。
（六）為顧問單位提供法律服務，應合理控制服務成本，不得因法律服務工作增加顧問單位不必要的開支。
四、怎樣確定法律顧問費
關於法律顧問費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。壹般說來，不同的律師事務所有不同的收費標準，法律顧問費因事務所的不同和具體承辦法律顧問的不同而不同，有的差距還比較大。
確定法律顧問費時，首先要考慮當地法律顧問費的平均水平，其次要考慮法律顧問本人和所在事務所的實際情況。壹般說來，法律顧問本人的學歷、資歷、從事法律顧問工作的時間、以往的工作業績、事務所的業績、可能提供的保障條件等都是影響法律顧問費的重要因素。
五、怎樣正確處理與所聘請的法律顧問之間的工作關系
壹般說來，委托人與所聘請的法律顧問之間是壹種平等、合作的工作關系。
在辦理法律事務的過程中，法律顧問應當及時、主動地與委托人聯系，及時向委托人報告有關法律事務辦理的進展情況及已經發生和可能發生的各種問題。對於那些非常規性的問題，應當征求委托人的意見；對於影響委托人切身利益的重大問題，應當在向委托人闡明利弊得失後由委托人自行決定。
委托人也應當對法律顧問的工作給予必要的配合，主要包括：向法律顧問陳述全面、真實的情況，及時提供相應的文件資料，按照法律顧問服務合同的約定向法律顧問提供辦案費用和便利條件等等。
在辦理法律事務的過程中，委托人和法律顧問的目的是壹致的。在法律問題上，委托人應當多考慮法律顧問的意見；在利弊得失和利益取舍方面，法律顧問應當尊重委托人的意願。只有雙方互相尊重、互相信任，建立良好的工作關系應當不是壹件困難的事。