簡歷上的硬傷之壹就是畢業學校和學歷。這種傷害可能來自於我自己的中學時代。如果我高中成績不好，就進不了理想的大學，自然也就錯過了學歷高的好學校。這個硬傷會給剛開始求職的人帶來很多麻煩，因為有些企業在做校園招聘的時候只會招名校，通常是壹些重點院校，他們也會有相應的學歷要求。如果達不到標準，就直接沒有面試機會。即使是社會招聘，如果妳沒有豐富的工作經驗，那麽妳的畢業學校和學歷也是壹個衡量因素。
妳可能會說學歷不代表能力。很多名人都是大學輟學生，馬雲也是很爛的學校。說了這麽多，怎麽證明自己是下壹個馬雲？這種可能性有多大？企業沒有必要為了這種小概率事件增加招聘流程的復雜性。學校和學歷是敲門磚，妳必須接受這個事實。
這種嚴重的傷害，真的需要壹些努力來彌補。如果妳還是學生，懷念高中，不要懷念大學。如果妳的學歷低，那就努力提高學歷。如果學校不夠好，盡量跨校考研究生。這絕對不是浪費時間，以後會很有幫助的。如果真的不是學習的材料，那就只能永遠接受這種硬傷。如果已經參加工作，考個在職研究生和MBA也是不錯的選擇。當然也很難，要合理分配時間。在壹些公司，高級管理職位也會看學歷。雖然他們會優先考慮能力，但如果要提拔的幾個人看不出能力有很大差異，妳的低學歷很可能會錯失好職位。
與這種重傷相關的是專業和英語能力。有些職位需要妳的專業和英語能力。如果專業不對或者英語能力不達標，就很難申請成功。不排除有人對某個職位感興趣，認為自己能做好，但用人部門不壹定這麽想。這也是壹個概率問題。所以，如果妳還在上學，也許當初選擇的專業並不是妳未來求職的方向，那麽妳可以考慮盡快轉專業或者修第二專業。還有就是看能不能找到實習崗位。有些企業在招聘實習生時，專業要求會相對較低。
簡歷上的第二個硬傷是跳槽太頻繁。很多人不重視這個重傷。每隔壹段時間就換壹份工作，甚至希望通過跳槽來提高自己的工資，這其實是非常危險的。前不久，壹位求職者通過了我們部門的業務面試。他的面試成績還不錯，學歷達到了碩士，但是因為頻繁跳槽，沒有通過HR素質面試。他年紀不小了，可想而知以後得到面試的機會會越來越少。
所謂頻繁跳槽，主要有兩個原因。壹種是妳會在壹年左右甚至更短的時間內跳槽，工作時間不長卻加入了很多公司；第二，這些公司沒有看到明顯的起色，崗位和待遇變化不大。如果每次跳槽都能讓人看到妳有了很大的進步，無論是公司規模和資歷還是工作待遇，那麽這樣的跳槽無可厚非，至少證明妳有計劃，否則只會顯示妳的不穩定和判斷力差。
修復這種傷害需要很長時間。壹方面，在目前的崗位上遇到不如意的事情，要克制自己不要跳槽。壹旦簡歷上有這個傷，可能就沒面試機會了。壹方面要努力提升自己，盡可能在現在的崗位上得到提升。即使跳槽，也要跳到更高的崗位，更好的公司，否則跳來跳去只會讓自己越來越沒有競爭力。
與這種重傷相關的是職業落差，也就是有些人在裸辭之後找工作，但是找了很久，三個月以上，就導致了職業落差。有些人覺得上壹份工作很累，就幹脆辭職休息旅遊，追求所謂的“間隔年”，看似美好，但也會給以後的求職帶來麻煩。也有女性辭職在家生孩子，或者做了幾年家庭主婦再找工作，也會有問題。雖然這些情況不壹定是頻繁跳槽造成的，但也需要引起註意，因為有些招聘公司是靠連續的工作經驗。不難理解。畢竟這個時代變化太快，妳不工作久了就跟不上了。
簡歷上的第三個硬傷是沒有得到的工作經驗。對於求職者來說，最後壹份工作很重要。在任何公司，任何崗位，都會影響下壹份工作的求職。如果妳工作時間長，有幾段工作經歷，但每段工作經歷都比較平淡，這無疑是壹個硬傷。最起碼說明妳的競爭力不強，容易被其他候選人擠壓。
有沒有好的工作經歷，會和很多因素有關。畢竟，好工作很難得到。如果妳有上面提到的兩種傷，那麽有很大的幾率妳會有這種傷。這就需要妳有壹個職業規劃。基本上每個人都要工作幾十年，至少妳必須保證自己在前8年到10年有相當不錯的工作經驗，否則隨著年齡的增長，競爭力會受到嚴重影響。
我的工作經歷是我簡歷的亮點。無論是在優秀的公司，參與過比較重要的項目，還是有海外工作經歷，高級職位，專利等。，這些都有助於提升我的整體形象和競爭力。
除了上述簡歷中的硬傷，還有可能是簡歷中沒有表現出來的“內傷”。這些內傷也很大程度上影響求職，只是有時候可能隱藏不了。比如因為能力原因被辭退的情況，比如因為違反公司規定和誠信問題被辭退，比如有不良記錄，比如因為課程太多拿不到學位證。這些情況在簡歷中無法直接體現，求職者也不會主動提及。他們只希望招聘的公司不要發現他們，但是很有可能招聘嚴格的公司會發現這些情況。
修復簡歷上的硬傷並不容易，但我不建議采取偽造簡歷的方法。這是壹個絕望的舉動。雖然妳可能會獲得壹次面試機會，但妳可能從此被招聘公司列入黑名單。
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