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小白的簡歷上有哪些“硬傷”?

妳簡歷上所謂的“硬傷”是難以修復的劣勢,在簡歷篩選階段就可能被消除。如果招聘公司對某些方面有明確的需求,那麽妳的簡歷就不會因為這方面的硬傷而被直接搜索。壹份重傷的簡歷很難在壹堆應聘者中脫穎而出。所以,作為求職者,妳要深刻意識到簡歷上有哪些硬傷,有些是妳自己有意無意造成的,所以妳要盡量避免,盡量修復。

簡歷上的硬傷之壹就是畢業學校和學歷。這種傷害可能來自於我自己的中學時代。如果我高中成績不好,就進不了理想的大學,自然也就錯過了學歷高的好學校。這個硬傷會給剛開始求職的人帶來很多麻煩,因為有些企業在做校園招聘的時候只會招名校,通常是壹些重點院校,他們也會有相應的學歷要求。如果達不到標準,就直接沒有面試機會。即使是社會招聘,如果妳沒有豐富的工作經驗,那麽妳的畢業學校和學歷也是壹個衡量因素。

妳可能會說學歷不代表能力。很多名人都是大學輟學生,馬雲也是很爛的學校。說了這麽多,怎麽證明自己是下壹個馬雲?這種可能性有多大?企業沒有必要為了這種小概率事件增加招聘流程的復雜性。學校和學歷是敲門磚,妳必須接受這個事實。

這種嚴重的傷害,真的需要壹些努力來彌補。如果妳還是學生,懷念高中,不要懷念大學。如果妳的學歷低,那就努力提高學歷。如果學校不夠好,盡量跨校考研究生。這絕對不是浪費時間,以後會很有幫助的。如果真的不是學習的材料,那就只能永遠接受這種硬傷。如果已經參加工作,考個在職研究生和MBA也是不錯的選擇。當然也很難,要合理分配時間。在壹些公司,高級管理職位也會看學歷。雖然他們會優先考慮能力,但如果要提拔的幾個人看不出能力有很大差異,妳的低學歷很可能會錯失好職位。

與這種重傷相關的是專業和英語能力。有些職位需要妳的專業和英語能力。如果專業不對或者英語能力不達標,就很難申請成功。不排除有人對某個職位感興趣,認為自己能做好,但用人部門不壹定這麽想。這也是壹個概率問題。所以,如果妳還在上學,也許當初選擇的專業並不是妳未來求職的方向,那麽妳可以考慮盡快轉專業或者修第二專業。還有就是看能不能找到實習崗位。有些企業在招聘實習生時,專業要求會相對較低。

簡歷上的第二個硬傷是跳槽太頻繁。很多人不重視這個重傷。每隔壹段時間就換壹份工作,甚至希望通過跳槽來提高自己的工資,這其實是非常危險的。前不久,壹位求職者通過了我們部門的業務面試。他的面試成績還不錯,學歷達到了碩士,但是因為頻繁跳槽,沒有通過HR素質面試。他年紀不小了,可想而知以後得到面試的機會會越來越少。

所謂頻繁跳槽,主要有兩個原因。壹種是妳會在壹年左右甚至更短的時間內跳槽,工作時間不長卻加入了很多公司;第二,這些公司沒有看到明顯的起色,崗位和待遇變化不大。如果每次跳槽都能讓人看到妳有了很大的進步,無論是公司規模和資歷還是工作待遇,那麽這樣的跳槽無可厚非,至少證明妳有計劃,否則只會顯示妳的不穩定和判斷力差。

修復這種傷害需要很長時間。壹方面,在目前的崗位上遇到不如意的事情,要克制自己不要跳槽。壹旦簡歷上有這個傷,可能就沒面試機會了。壹方面要努力提升自己,盡可能在現在的崗位上得到提升。即使跳槽,也要跳到更高的崗位,更好的公司,否則跳來跳去只會讓自己越來越沒有競爭力。

與這種重傷相關的是職業落差,也就是有些人在裸辭之後找工作,但是找了很久,三個月以上,就導致了職業落差。有些人覺得上壹份工作很累,就幹脆辭職休息旅遊,追求所謂的“間隔年”,看似美好,但也會給以後的求職帶來麻煩。也有女性辭職在家生孩子,或者做了幾年家庭主婦再找工作,也會有問題。雖然這些情況不壹定是頻繁跳槽造成的,但也需要引起註意,因為有些招聘公司是靠連續的工作經驗。不難理解。畢竟這個時代變化太快,妳不工作久了就跟不上了。

簡歷上的第三個硬傷是沒有得到的工作經驗。對於求職者來說,最後壹份工作很重要。在任何公司,任何崗位,都會影響下壹份工作的求職。如果妳工作時間長,有幾段工作經歷,但每段工作經歷都比較平淡,這無疑是壹個硬傷。最起碼說明妳的競爭力不強,容易被其他候選人擠壓。

有沒有好的工作經歷,會和很多因素有關。畢竟,好工作很難得到。如果妳有上面提到的兩種傷,那麽有很大的幾率妳會有這種傷。這就需要妳有壹個職業規劃。基本上每個人都要工作幾十年,至少妳必須保證自己在前8年到10年有相當不錯的工作經驗,否則隨著年齡的增長,競爭力會受到嚴重影響。

我的工作經歷是我簡歷的亮點。無論是在優秀的公司,參與過比較重要的項目,還是有海外工作經歷,高級職位,專利等。,這些都有助於提升我的整體形象和競爭力。

除了上述簡歷中的硬傷,還有可能是簡歷中沒有表現出來的“內傷”。這些內傷也很大程度上影響求職,只是有時候可能隱藏不了。比如因為能力原因被辭退的情況,比如因為違反公司規定和誠信問題被辭退,比如有不良記錄,比如因為課程太多拿不到學位證。這些情況在簡歷中無法直接體現,求職者也不會主動提及。他們只希望招聘的公司不要發現他們,但是很有可能招聘嚴格的公司會發現這些情況。

修復簡歷上的硬傷並不容易,但我不建議采取偽造簡歷的方法。這是壹個絕望的舉動。雖然妳可能會獲得壹次面試機會,但妳可能從此被招聘公司列入黑名單。

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