雖然機會很多，但是追求機會的人也很多。在人們熟悉的行業裏，機會和追求機會的人之間的比例嚴重失衡。可惜的是，雖然很多人都意識到了這壹點，但還是不顧壹切的往裏面鉆。結果他們不僅得不到命運的眷顧，反而浪費了大好的青春。
其實每個地方都有機會。善於抓住機會的人，懂得去人少的地方。如果某個地方只有妳壹個人，那不就意味著這裏所有的機會都屬於妳壹個人嗎？
學會從生活細節中尋找新的方式和管理，會讓妳的人生壹片光明。
美國的查珠曾是農村壹個小火車站的壹員。因為車站偏僻，購物難，物價高，附近的人經常寫信請外地的親戚朋友代買東西，很麻煩。查竹註意到了這個細節:如果能在附近開店，絕對是發財的機會。然而，他既沒有資本，也沒有房子。他該怎麽辦？他決定嘗試壹種全新的、沒有人嘗試過的郵購方式，就是先把目錄寄給客戶，然後按照客戶的要求發貨。他雇了兩個員工，成立了“茶竹通訊銷售公司”。此後，人們紛紛效仿，從美國席卷全球。查柱也成為了“無店賣”的創始人。當然，做創始人的回報是，五年後，查珠成成了百萬富翁。
如果妳覺得這個例子離妳太遠，畢竟我們不是茶主，不可能註意到有人在火車站代買東西，但下面這個例子離我們的生活如此之近，更能充分證明細節中有機會的道理。
1973年，年僅15歲的格林伍德收到了別人送的壹雙溜冰鞋作為聖誕禮物。他非常高興，因為他壹直渴望有機會滑冰。這個願望終於實現了。
得到這份禮物後，格林伍德立刻跑出家門，去家附近結冰的河上滑冰。可能是他剛出來滑冰的時候，覺得天氣太冷了。滑冰時，他的耳朵像刀割壹樣疼。他戴上皮帽，把頭和臉頰捂得緊緊的，結果時間壹長，又悶又熱，還出了壹身汗。
格林伍德想，我們應該專門做壹個能遮住耳朵的東西。他終於想出了壹個大概，回家後讓媽媽按他的意思辦。媽媽擺弄了半天，給他縫了壹副棉耳罩。
當格林伍德戴上棉耳罩去滑冰時，它真的讓他很暖和。有朋友看到了，找他要。格林伍德和母親商量後，邀請祖母壹起制作耳罩。幾經修改，耳罩更適用，也更美觀。格林伍德稱其為“不法耳罩”，並在美國專利局申請了專利。
妳可能會問，壹副耳罩值多少錢？申請專利有什麽用？如果妳這麽想，那很可惜，妳壹輩子都抓不到、看不到類似的機會。
說實話，格林伍德後來成了世界耳罩廠的總裁。因為這個專利，他成了千萬富翁。
妳會明白的！這種生活中常見的事情，如果換個角度去看，往往會發現很多機會隱藏在其中。
機會如此廣泛地存在，又如此公正客觀。當妳失去了機會，妳不能怪任何人，只能怪妳自己。它壹直都在那裏，而妳沒有註意到。還有人發現，那是因為腦子轉得快。機會不會向對方投懷送抱。
許多年前，美國出現了石油開采熱潮。壹個雄心勃勃的年輕人也來到了產油區。但剛開始，他只找到了壹份簡單枯燥的工作，他覺得很不平衡:我這麽有創意，怎麽只能以這樣的工作為榮？於是我去找主管要求換工作。
沒想到，主管聽了他的話後，只冷冷地回了壹句:“妳要麽好好幹，要麽另謀出路。”
那壹刻，他臉紅了，想馬上辭職，但考慮到壹時半會兒找不到更好的工作，只好忍氣吞聲，回到原來的工作崗位。
回來後，他突然有壹種感覺:是我沒有創意嗎？那麽為什麽不從這個平凡的崗位做起呢？
於是，他對自己的工作進行了詳細的研究，發現其中壹個工序每次要耗費39滴油，而實際上只要38滴就夠了。
經過反復實驗，他發明了壹種只用38滴油就能使用的機器，並向公司推薦了這壹發明。不要小看這L滴油，它為公司節省了上千的成本。
妳知道這個年輕人是誰嗎？他就是洛克菲勒，美國最著名的石油大王。上面的故事說明了壹個道理:在任何單位或組織中，能夠積極運用自己的智慧開展工作，善於從細節中發現問題的人，最容易脫穎而出。
有壹年，松下想招聘壹名高級女員工，有很多人報名。經過壹番激烈的角逐，山形箕子、原雅紀子和宮崎惠子三人脫穎而出，成為了最後階段的候選人。三個人都是名牌大學的高材生，都是各有所長的美女。條件差不多，競爭也變得激烈了。他們都在精心準備，力爭讓自己成為笑到最後的贏家。
今天早上8點，三個人準時來到公司人事部。人事部長給了他們每人壹套白色制服和壹個精致的黑色公文包，說:“女士們，請穿上妳們公司的制服，帶著妳們的公文包到總經理辦公室面試。這是妳最後壹輪考試，考試的結果將直接決定妳的去留。”三個美女脫下了很搭配的外套，換上了白色的制服。人事部長補充道:“我想提醒妳，第壹，總經理是壹個非常註重外表的紳士，妳穿的制服上有壹個小小的黑色汙漬。”毫無疑問，當妳出現在總經理面前時，妳必須是壹個穿著得體的人。如何處理那個小汙點是妳的考題。二、總經理接見妳的時間是8: 00 15，也就是說，10分鐘後，妳必須準時到達總經理辦公室，總經理不會雇傭壹個不守時的員工。好了，考試開始了。"
三個人立刻采取了行動。
山形Hidoko用手反復擦拭汙漬，卻讓汙漬越來越大，白色的制服終於被弄得慘不忍睹。山形Hidoko變得緊張，臉紅了，懇求人事部長，如果她可以改變另壹套制服。沒想到，人事部長歉意地說:“絕對不行，而且我覺得妳沒必要去總經理辦公室面試。”山形Hidoko楞住了。當她知道自己被取消參賽資格時，她流著淚離開了人事部。
與此同時，原岡子已經沖到浴室，她打開水龍頭，提起自來水，開始清洗汙漬。很快，汙點消失了，但麻煩來了。制服前襟濕透，粘在身上。於是，原子紀子趕緊挪到幹衣機前，打開幹衣機，在泡過的地方烤起來。烤了壹會兒，她突然想起了約定的時間，擡起手腕看了看手表:壞了，快到約定的時間了。於是，原子紀子沒有把衣服完全晾幹，跑到總經理辦公室。
沖到總經理辦公室門口，原子看了看表，已經8點了，15，他沒有遲到。更讓她感到慶幸的是，白色制服上濕濕的地方不再那麽明顯了。如果不仔細分辨，是看不出被洗過的。另外，壹個大公司的總經理怎麽會盯著壹個女生的衣服看？除非他是只山羊。
雪子正要敲門，門開了，宮崎惠子大步走了出來。原雪子看到宮崎惠子白色制服上的汙漬還躺在那裏。袁雅子心裏就踏實了。她自信地走進辦公室，說:“總經理您好。”總經理坐在大辦公桌後面，微笑著看著原來亞洲人制服的濕漉漉的部分，好像在“分辨”什麽。原幸子有點不舒服。
這時，總經理開口了:“秋子小姐，如果我沒記錯的話，妳的白色制服上有個地方被水打濕了。”原子點點頭，“是清洗那個汙漬造成的嗎？”總經理問。原紀子疑惑地看著總經理，點了點頭。總經理看出了原子的疑惑，笑著說:“汙漬是我放上去的，也是我的考題。”在這壹輪考試中，宮崎惠子是勝利者，也就是說，公司最終決定錄用宮崎惠子。"
原兒愕然:“總經理先生，這不公平。據我所知，妳是壹個不能被玷汙的紳士。但是我看到宮崎惠子的白色制服上的汙漬依然清晰可見。”
“問題的關鍵在於宮崎惠子小姐沒有讓我發現她制服上的汙點。自從她走進我的辦公室，那個黑色公文包就壹直優雅地橫在她面前，她沒有讓我看到那個汙點。”總經理說。
“總經理先生，我還是不明白妳為什麽選擇宮崎惠子而不是我，”原明子說。我準時到達妳的辦公室，清除了我制服上的汙漬，但宮崎惠子只是聰明地用她的錢包蓋住了汙漬。應該說是和宮崎惠子打成平手。"
“不，”總經理果斷地說，“獲勝者確定是宮崎惠子，因為她思路清晰，善於分清輕重緩急，善用現有條件，解決問題冷靜而漂亮。而妳，雖然解決了問題，但是做的很匆忙，沒有充分利用自己現有的條件。其實那個公文包就是我們解決問題的杠桿，妳卻把它扔到壹邊。如果我沒猜錯的話，妳是不是把妳的‘杠杠’落在衛生間了？”
原岡和紀子終於信服地點點頭。總經理笑著說:“如果我沒猜錯的話，宮崎惠子小姐現在應該在浴室裏，清洗她胸前的汙漬。”
就這樣，宮崎惠子因為壹個微小的細節成功了。但在這個小細節中，凝聚了她超人的智慧和關懷。有人說，成功=天賦和機遇。人才是內因，機遇是外因。但是，人生有很多天賦，缺的只是在細節中尋找機會的眼睛。