壹、學術成就和科研能力
在認定省高層次人才的標準中，學業成績和科研能力往往是重要的評價指標。包括人才學術論文的發表、科研項目的承擔、科研成果的獎勵等。這些指標可以客觀反映人才在學術領域的影響力和科研實力。
二、技術創新和成果轉化
在高科技領域，技術創新和成果轉化能力是衡量高層次人才價值的關鍵指標。這包括人才的專利發明、技術創新能力和新產品開發能力。通過對這些指標的評價，可以選拔出對技術創新和成果轉化做出突出貢獻的人才。
三。經濟和社會貢獻
省高層次人才認定標準除學術和科研能力外，還將註重人才對經濟社會發展的貢獻。這包括人才在推動產業升級、促進就業、提高經濟效益方面的表現。通過評價這些指標，可以選拔對當地經濟社會發展起到重要推動作用的人才。
四、綜合評價和鑒定程序
認定省高層次人才的標準通常采用綜合評價的方法，綜合考慮人才各項指標的表現。認證程序壹般包括申報、評審、評估和公示，以保證認證結果的公正性和準確性。
總而言之:
省級高層次人才認定標準是壹個綜合評價體系，旨在選拔和引進具有學術成就、科研能力、科技創新和經濟社會貢獻的高層次人才。通過這壹標準，可以促進地方經濟社會的快速發展，提升整體競爭力。
法律依據:
中華人民共和國人才促進法
第14條規定:
國家制定和實施人才優先發展戰略，完善人才工作機制，推進人才工作法制化，保護人才合法權益，提高人才培養、引進、使用、評價、激勵、保障和服務水平，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，促進經濟社會持續健康發展。