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省級高層次人才認定標準

是指各省或自治區根據當地經濟社會發展需要制定的壹套高層次人才認定和評價體系。

壹、學術成就和科研能力

在認定省高層次人才的標準中,學業成績和科研能力往往是重要的評價指標。包括人才學術論文的發表、科研項目的承擔、科研成果的獎勵等。這些指標可以客觀反映人才在學術領域的影響力和科研實力。

二、技術創新和成果轉化

在高科技領域,技術創新和成果轉化能力是衡量高層次人才價值的關鍵指標。這包括人才的專利發明、技術創新能力和新產品開發能力。通過對這些指標的評價,可以選拔出對技術創新和成果轉化做出突出貢獻的人才。

三。經濟和社會貢獻

省高層次人才認定標準除學術和科研能力外,還將註重人才對經濟社會發展的貢獻。這包括人才在推動產業升級、促進就業、提高經濟效益方面的表現。通過評價這些指標,可以選拔對當地經濟社會發展起到重要推動作用的人才。

四、綜合評價和鑒定程序

認定省高層次人才的標準通常采用綜合評價的方法,綜合考慮人才各項指標的表現。認證程序壹般包括申報、評審、評估和公示,以保證認證結果的公正性和準確性。

總而言之:

省級高層次人才認定標準是壹個綜合評價體系,旨在選拔和引進具有學術成就、科研能力、科技創新和經濟社會貢獻的高層次人才。通過這壹標準,可以促進地方經濟社會的快速發展,提升整體競爭力。

法律依據:

中華人民共和國人才促進法

第14條規定:

國家制定和實施人才優先發展戰略,完善人才工作機制,推進人才工作法制化,保護人才合法權益,提高人才培養、引進、使用、評價、激勵、保障和服務水平,建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍,促進經濟社會持續健康發展。

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