第六條執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於單位；申請被批準後，該單位為專利權人。
利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，單位與發明人或者設計人有合同約定專利申請權和專利權歸屬的，從其約定。
第十六條被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，應當根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。
第十二條專利法第六條所稱職務發明創造，是指:
(壹)在本職工作中的發明創造；
(二)執行本單位委托的本職工作以外的任務所完成的發明創造；
(3)退休、調離原單位或者解除勞動人事關系後1年內做出的與本人在原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料。
第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人或者設計人約定或者在依法制定的規章制度中約定專利法第十六條規定的獎勵和報酬的方式和數額。
企業事業單位給予發明人或者設計人的獎勵和報酬，應當按照國家有關財務、會計制度的規定辦理。
第七十七條被授予專利權的單位與發明人或者設計人沒有約定，也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內給予發明人或者設計人獎金。壹項發明專利的獎金至少為3000元；實用新型專利或外觀設計專利最低獎金不低於1000元。
因發明人或者設計人的建議被本單位采納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從上級單位給予獎金。
第七十八條被授予專利權的單位沒有與發明人或者設計人約定或者沒有在依法制定的規章制度中約定專利法第十六條規定的報酬方式和數額的，在專利權有效期內，發明創造專利實施後， 每年從發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者不低於0.2%作為報酬支付給發明人或者設計人，或者參照上述比例給予發明人或者設計人壹次性報酬。 被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%作為報酬支付給發明人或者設計人。
以上都是專利法和實施細則對職務發明及相關獎勵的規定。
首先，就像樓上說的，妳首先要判斷妳的發明是不是職務發明。如果是，妳壹定要考慮妳所在公司對職務發明的政策是什麽，因為有壹句話:依法制定相關政策。也就是說，要看妳的公司對職務發明有怎樣的相關激勵政策。如果不是，還有實施、轉讓、許可和其他費用的使用費問題。不僅僅是3000。