大家都在想，我們經常說人是錯的，意思也不好說，但是雖然人真的很難測量，但是人是有溫度的，甚至有科學家提出了“心磁感應”。都說人與人之間的這種關系是很微妙的，因為有的人和別人有關系。比如我們最熟悉的。比如在壹個陌生的群體裏，妳自然會覺得很不舒服。這個時候，如果妳有熟人，至少妳對壹個人比較熟悉，那麽妳就更願意和他在壹起。這其實就是人與人之間的交流。如果妳想改變，我們在職場。如果妳是領導，中層管理職位有空缺。如果妳想提拔壹個強勢的中層幹部，我只給妳四五個建議。妳對壹個人的部門很熟悉，有些人不太了解。
這就是人的作用。那麽，今天談論這個話題的主題是什麽呢？其實是有關系的，而且這個關系還是很大的。比如妳的第壹印象是什麽？不好的談吐和表達，無法釋放的行為等等。換句話說，很多人之所以是老實人的名字，是因為他們缺乏自我表現和自我表達，也正是因為他們缺乏自我表現和自我展示的機會。或者只是因為內心不喜歡表達和表現出來，最後的結果是什麽？最終結果是工作忙，管理者卻可以不管。丈夫在實踐中工作，卻得不到重用。是誰呀？是的，人是需要小心的，這比朋友要好。畢竟人是有感情的動物。雖然有各種各樣的規則和程序，但規則也是人。執行規則也是具體的個人，然後是具體的個人，然後人與人之間的溝通就很關鍵了。所以，這個直接後果就是，老實人真的沒有多少方法，自然也不會被重用，因為:
妳有更多，妳有更多，但因為妳沒有走進別人的心裏，所以妳總是很努力。可惜真正在職場混風的人，都能摸到工作，領導同事關系都很好，尤其是領導之間的關系更好。工作上有上有下，私下是朋友等等。這不就是缺人嗎？這正是老實人不重用的關鍵原因。所以，想要走出困境，壹定要註重自我表現和自我表達的提升。通過這種能力，我們才能真正進入別人的內心，也只能進入別人。