1.效率低。不知道大家有沒有註意到。石家莊壹半以上的公司都有壹個共同的特點，就是單休，不簽合同，不交社保或者壹年後交社保。比如工資也是每月3000。在石家莊，我壹個月比別人多工作四天。公司運營生產效率很低嗎？同樣的產量，別人22天就夠了，到石家莊要26天。
2.這個行業的工資很低。有時候工資低不是因為妳的工作水平，而是因為妳的行業水平。比如妳也是做人力資源或者技術支持的，妳在業主公司和壹個建築企業的工資收入肯定是不壹樣的。石家莊缺少高薪行業，自然沒有那麽多高薪人群和高薪收入。
不是石家莊收入低，而是妳身邊的人收入低。物以類聚，人以群分。每個人都在和身邊的人接觸。妳工資低，身邊可能有壹群工資低的同事朋友親戚。身邊人工資低，導致石家莊工資低的假象。
4.高收入，中等收入，低收入，其實這是壹個金字塔結構。在任何城市都壹樣。總是高收入。金字塔頂端的人最少，其次是中等收入和低收入。總是這樣。這其實是很正常的現象。
5.老板不好，我的覺悟也不好。我是李莊人，但是我現在不在石家莊工作。14年在石家莊工作了14個月，也換了好幾家公司。石家莊很多人都是小公司，小老板，小心思。公司賺了錢，他們不願意給下面的員工，也不願意投入到公司發展的前沿。他們總是想著把錢裝進口袋，那是他們自己的錢。他們似乎無法理解企業、人才和老板之間的關系。企業沒錢成不了大公司，企業沒錢留不住人才，人才會跑掉。沒有錢和人才，公司就無法發展壯大，他們就無法轉過這個彎，把員工當保姆，把他們的電視機遙控器換了，讓員工在平安街淮安路路口幫他們換海信電視機遙控器。這是我2014的親身經歷，下樓買水果送回家給老板。交通費不予報銷。經常開會批評我們，說他當員工的時候，花的是自己的錢。幾十塊錢他怎麽能找公司報銷？為什麽壹個什麽樣的老板還跟著他？！！這是我的親身經歷，我想這樣的公司壹定會更多。
意識真的太重要了，和南方那些公司真的差遠了。南方大部分公司都是開放包容的。只要妳優秀，他們就會給妳加薪，把妳留住，石家莊不行。南方公司包容性更強，會給妳更多試錯的機會，願意培養新人。石家莊總覺得妳可能會跑路，比如要交壹年社保。不就是這個原因嗎？眾所周知，如果妳不給我更多的錢，我連自己都養活不了。生活拮據，捉襟見肘，被老板呼來喝去。什麽都學不會。怎樣才能努力工作，留在這樣的公司？！！誰留下都是傻子！
人的快樂來源於兩個方面，壹是情感，無論是親情、愛情還是友情，二是物質享受。隨著時代的發展，物質生活越來越豐富，人們的要求也越來越高，但是工資情況卻不容樂觀，尤其是像石家莊這樣的壹二線城市，工資普遍偏低。
原因可能如下。
首先，城市經濟發展太快。石家莊作為河北省的省會城市，也處於京津冀的發展中心。尤其是近年來，外來人口不斷湧入尋找自己的發展機會和平臺，造成各大行業就業競爭壓力巨大，出現人才飽和現象。用人單位不願意提高工資留住人才，浪費了大量的人才資源，很多人才也沒有找到適合自己發展的工作，所以工資低。
其次，工資低也和人的心理需求有很大關系。隨著石家莊經濟的快速發展，物價和房價也水漲船高。對於普通工薪族來說，生活成本很高，每個月的工資減去每月的水電住房費用所剩無幾，使得工資在這些費用面前顯得特別單薄，也形成了工資太低的心理認知。壹個城市的發展必然要經歷經歷，面臨很多問題，但只要方向對了，就會有美好的未來，生活在這裏的人也會充滿幸福感。
我是科級幹部，月薪八千多。相對於全國各地這個系統的直屬部門，石家莊目前排在全國倒數三名，工資比較低。這主要是從天津補貼方面來比較的。天津補貼在河北省整體偏低，石家莊在河北省偏低。除了邢臺和衡水，河北省幾個石家莊天津補貼低，沒啥事。
但眾所周知，正是因為石家莊工資低，河北省才出臺了創建精神文明獎和績效獎。壹年工資9600，這兩項現在漲到14000多，相當於分給大家，壹個月收入2000多，這兩項尤其是績效獎，在其他發達省份可以達到65438+萬。
希望石家莊的經濟能有更好的發展，讓工資能漲，尤其是獎金能有保障。
我國的工資是分地區的，比如壹級，二級，三級。比如河南是農業大省，人口多，平均工資全國第壹！石家莊和鄭州都成功了，工資低到可以拿到全國倒數前三！我們能做什麽？造成這種結果的原因是多方面的，很難回到群眾中來！
估計剛畢業的學生只能拿到兩千到三千，甚至壹千多。前幾年消費低的時候工資還可以接受。現在消費這麽高，尤其是房價。這樣的工資水平，讓普通員工真的活不下去。
石家莊的工業不太景氣。石家莊的經濟基本是第三產業。有實力的大企業少，產業結構不合理。鋼鐵化工企業也因汙染受到限制。現在石家莊除了少數藥企還可以，還有幾家礦企不好。
石家莊的工人工資壹般在3000元左右，有的工人4000多元，七八千元的很少。石家莊太保守了。與沿海城市相比，有10年的差距，所以窮。
石家莊工資確實低，退休工資更低。省會城市排名墊底。還沒有壹些三四線城市高。河北省工資普遍較低，也是北方有名的經濟強省！妳真丟臉
提這個問題的人很可能沒有什麽好的意圖。至少要不假思索地提問。
英國學者研究人性得出結論:大多數人都覺得自己比別人工作努力，掙得少，習慣於高估別人的收入，然後厭惡。在這方面，中國人民並未脫俗。根據這個原理，上海人也可以問:為什麽上海的工資在全國是低的？
其實各個地區都有低收入和高收入的人。世界如此，中國如此，我們生活的城市也是如此，不能壹概而論。
1.石家莊消費水平低。除了房價，甚至有些東西賣的比縣城還低。這麽低的價格，企業主只是薄利多銷，打工賺的錢不會很多。
二是石家莊正規公司太少，大部分是勞動密集型行業。比如石家莊制藥、華藥制藥、以嶺藥業、格力空調、君樂寶等大型企業。只招太多普通工人，工人數量多，效率低，拉低了石家莊的工資水平。
第三，石家莊是環京津地區。很多好的企業都是資源先運到北京，發展受限。