職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員所完成的職務發明。執行本單位任務或者主要利用本單位物質條件的。
1，除以單位經營範圍。也就是說，凡在本單位業務範圍內的相關發明創造，均視為職務發明。從單位的角度來說，聘用員工的目的是發展業務，員工有義務為單位業務的發展努力工作。因此，員工在單位業務範圍內完成的壹切發明創造，都屬於履行職務。
2、完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件，作為劃分職務發明和非職務發明的標準。
3.完成發明創造的時間是否屬於業余時間是劃分職務發明創造和非職務發明創造的標準。
4、單位是否確立為劃分職務發明和非職務發明的標準。
5.根據崗位責任制和聘用合同，以樊氏桔子韋森為劃分標準。綜上所述，現在很多工會在工作流程或崗位上搞發明創造。作為壹個單位，職務發明利益分配機制的建立可以激勵員工。如果發明給單位帶來了壹定的經濟代價，單位應該在物質上補償員工。如果單位要回收發明專利，需要員工的授權。在這個過程中，更重要的是保護員工的利益。
職務發明簡介
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員所完成的職務發明。執行本單位任務或者主要利用本單位物質條件的。
在專利法中，這種關系體現在員工完成的發明創造的歸屬上，即員工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明。該問題的解決原則上應遵循“合同優於法律”的原則，即發明創造權的歸屬應首先按照勞動合同中的約定解決。