凡為我市經濟建設急需的具備以下條件之壹的市外人才均可申請辦理引進手續：
(壹)具備大學計劃內本科學歷(有學士學位);
(二)具備大學專科以上學歷並取得中級以上專業技術職務;
(三)具有博士、碩士或雙學士學位的人員;
(四)具有高級技術職稱(含高級技師、特級教師)的人員;
(五)獲市以上重大科技成果獎或國家發明專利的人員。
引進人才年齡控制在中級職稱45歲以下;高級職稱55歲以下;其他年齡控制在40歲以下。知名學者、專家和有特長的業務骨幹可適當放寬條件。
對於符合上述(二)至(五)項條件之壹的隨調隨遷的配偶、子女或符合三年分居條件的專業技術人員和管理人員的配偶(調入方必須具備幹部身份)可申請辦理幹部調入手續。
二呈報材料：
(壹)擬引進、調入單位或人事主管部門申請報告，說明引進、調入理由。如引進、調入單位屬無人事主管部門的單位須與我中心簽訂人事代理協議;
(二)幹部調動登記表壹式二份，並加蓋調入、調出單位及人事主管部門意見章;
(三)有關證件原件及復印件。包括學歷、職稱、結婚證、獨生子女證、戶口，屬分居人員還需在漢壹方戶口簿及單位證明材料。
三、辦理程序：
(壹)用人單位或主管部門將擬調入人員的商調材料審查、整理後，連同本人檔案壹並送本部門審核;
(二)本部門對呈報材料審核後，依次送分管主任及市人事局流動調配處審核;
(三)經審批同意後，由市人事局流動調配處開具調令;
(四)引進、調動人員依照《幹部調動須知》辦理戶口遷移及入戶手續;
法律依據：
《***中央關於深化人才發展體制機制改革的意見》
人才是經濟社會發展的第壹資源。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、***享的發展理念，實現“兩個壹百年”奮鬥目標，必須深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。