勞動法與勞動權利風險；
？新能源企業要遵守勞動法，保護員工的權益，包括工資、工作時間、工作條件等。
？對策:企業要建立合規的勞動合同制度，與員工簽訂符合法律要求的勞動合同。確保工資按時合理發放，工作時間安排合理，提供良好的工作條件。此外，企業還應建立員工投訴處理機制，及時解決勞動爭議和問題。
知識產權風險:
？新能源技術的創新和研發需要有效的知識產權保護。否則，其他企業可能會侵權抄襲或競爭同壹技術，損害企業利益。
？對策:企業應及時申請專利、商標、版權等知識產權保護。加強知識產權監測，及時發現侵權行為，采取法律手段維護自身權益。
競爭法風險:
？新能源行業競爭激烈，存在價格壟斷、市場分割、虛假宣傳等壟斷行為和不正當競爭的風險。
？對策:企業要建立合規的競爭法體系，明確員工的行為規範和限制。加強內部培訓，確保員工了解競爭法的規定，避免違法行為。配合行業協會和監管機構監測市場競爭，及時舉報和投訴不正當競爭行為。
消費者權益保護的風險:
？新能源產品和服務直接關系到消費者權益，存在質量安全風險。產品缺陷、虛假宣傳等問題可能導致消費者投訴和法律訴訟。
？對策:企業應確保產品符合相關質量安全標準，建立質量控制體系，加強產品檢測和質量監管。建立健全售後服務體系，積極處理消費者投訴和糾紛，保護消費者權益。
數據安全和隱私風險:
？新能源行業依賴於大量的數據，包括用戶的個人信息、能源生產和消費數據。數據安全和隱私保護已經成為重要的問題。
？對策:企業應加強數據安全管理，采用安全技術和措施，防止數據泄露和黑客攻擊。遵守相關數據保護法律法規，明確數據收集和使用的合法性，保護用戶數據的安全和隱私。建立明確的數據使用政策，並獲得用戶的知情同意。