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銅山礦業有限公司的公司管理

礦井重組後,進行了壹系列改革,精簡了機構,精簡了隊伍。目前在冊職工1208人,其中在崗893人,離崗315人,退休職工2402人。有十個政府部門,七個基層生產單位和六個事業單位和社會職能單位。企業重組後,對單位的經營形式和人事薪酬制度進行了壹系列改革。2006年底,已完成全員(在崗)勞動關系的調整,實現了員工由企業人向社會人的轉變,真正實現了人員能進能出的用人機制。在人力資源管理方面,註重員工素質和技能的培訓和教育,倡導員工壹專多能。對於部分緊缺的技術人才,通過約定薪酬制度、技術專家津貼等方式實施激勵管理。在薪酬管理方面,改變了過去崗位技能結構的薪酬模式,實行崗位績效工資制,分配重點向艱苦壹線崗位和高科技崗位傾斜。

為了實現企業的長遠發展戰略目標,銅山礦業公司積極利用國家政策實施第二輪探礦。2006年3月,我們申請了“資源危機礦山資源勘查項目”,得到了國土資源部危機辦的批準,礦業公司深部礦山找礦項目正式啟動。在各相關單位的大力支持下,找礦項目取得了突破性成果,得到了專家和有關部門的好評和認證。壹期工程已探明金屬銅16.5萬噸,總礦石量19.02萬噸,可回收金屬銅平均品位1.05%。硫礦石量7210400噸,品位26.6%。鐵礦石量4791.7萬噸,品位40.86%。黃金4.022噸,白銀106.7噸,鉬780噸,鈷4658噸,鉑1.418噸,鈀1.528噸,附加值高。第二輪探礦的成功,為資源枯竭的老礦山重新註入了新的生機和活力。2008年,國土資源部危機辦批準銅山礦業公司“危機礦井接替資源勘探項目”繼續鉆探7,000m地質孔。目前,該項目正在進行中。從建設進度和效果分析,預計二期工程將新增銅5萬噸、鐵500萬噸。到第二輪探礦工程結束,預計銅山礦業公司銅儲量將達到21萬噸,資源豐富,為銅山礦業公司做大做強奠定了堅實基礎。

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