？
其實不是招人，是招保單。有些人被愚蠢地雇用了。他們只培訓了前壹兩個月，現在還有1000的工資。您不需要支付保單費用。
培訓期結束後，妳會收到壹份賬單，無論金額大小。
，只有壹行。
開賬單太容易了
？
妳得自己去買。不
？
要麽幫孩子和老人買壹個，這是賬單。
？
然後每天能升級多少單，工資多少。
不能拉陌生人的單子，只能害自己的親人朋友，壹個個糊弄過去。
最後親戚朋友都被漩渦害慘了，也沒法忽悠了。如果開不了單，就只能離開公司。
。。。
最後把上級養肥了，親情友情青壹塊紫壹塊。
保險，嗯
！
我在保險公司接受過培訓。是泰康之家。當初約定的是底薪壹個月4000元，無責。後來老人說不是。4000元的工資應該基於個人業績，這意味著它只能做壹個賬單。後來面試官真的要有業績，我就沒去，因為我覺得這是作弊。就是為了忽悠他們讓我這樣去上班，也會讓我以後忽悠客戶。我不想附和它。
據我所知，有以下原因:
第壹，虛假宣傳。保險培訓宣傳故意誇大收益率，公司收益明細表與合同實際收益出入較大。保險代理人利用這種虛假宣傳拉保險，最後未能兌現，傷害了客戶，涉嫌欺詐。
第二，壓力大。保險公司每個月都會下達任務，不僅是訂單數量，還有金額。完不成就沒有工資了，之前單子的持續工資收入也沒了。做完上壹單，我想馬上做下壹單。天天想，每個月做，頂不住壓力就走。
第三，資源少，很難不給面子。做保險是為了面子和找資源。我找遍了我所有的熟人。是時候買些東西了。找新客戶，丟面子。所以有些人怕困難，離開了。
這是公司即使開出更高的價碼也留不住人的主要原因。
是客戶，壹買保險就走！
保險公司的提成可以說是所有銷售行業中最高的，基本提成20%以上，還有崗位津貼、管理津貼、團隊收入、銷售排行榜收入、達成業績目標的全球自由行等等。總的最高提成可以達到40%-50%左右。
壹:資深保險從業人員的傭金可以達到40%-50%，新人的傭金只有20%左右。
我看看，為什麽保險傭金這麽高？首先，基本的提成是20%以上，是給所有業務員的。基本上所有的壽險都有這個比例。因為壽險需要的時間比較長，大部分人都是二三十歲買保險，孩子壹個月就可以買保險。如果中間沒有索賠，他們就要等到60歲以上才能把錢拿回來。如果把幾十萬、幾百萬的巨款放在銀行裏二三十年，甚至六十年，利息就得翻倍。然後把首付的20%給業務員也不為過。很正常。
二:保險銷售合同，生產成本為零
更何況保險賣的是合同。請精算師設計保險條款合同，只印在幾張紙上，成本幾乎為零。雖然買車、買房、買奢侈品等等都是暴利，但至少需要生產成本。保險的生產成本為零，這是保險傭金高的最大秘密。
基層的保險業務員，提成更低，更累。如果這個月訂單少了，達不到最低目標就得再買壹個，否則業績和收入都會受到影響。我認識壹個投保幾年的朋友，就是每次打演出單，演出不夠的時候，就給家裏買壹份來補。幾年後，他們家身價百萬。
三:團隊合作，線下提成，收入穩定。
因為個人作戰辛苦，收入不穩定，保險公司會讓妳做團隊。做團隊就是自己招募成員，公司會幫妳培訓。妳只需要負責管理和維護。看起來很高嗎？
這樣，團隊有了三五個成員後，妳就可以更上壹層樓，然後就多了壹份工作收入。這和任何單位的升職加薪沒什麽區別，只是保險強。當妳的員工開賬單時，妳也會得到傭金。這樣是不是更穩定，收入更多？如果妳把隊伍人數從35人做到35人，或者350人，或者3500人，是不是更高更穩定？下線賺錢就賺錢，相當於躺著賺錢。然後妳就可以每個月完成壹個固定的業績目標，讓自己不被降級。妳總是可以從團隊下面的成員那裏得到傭金。這叫裂變收入——可以快速致富。
這種妳下線就賺錢的模式在直銷團隊中被廣泛使用，而且這種模式是從美國傳過來應用到中國的，變成了保險抄襲他們團隊提成的直銷模式，而保險說直銷抄襲他們團隊提成。讓他們自己去法院。
有了團隊模式，線下賺錢也能賺錢。經過多級裂變，很多區域經理可以拿到40%-50%的提成，收入非常可觀。但是，這需要壹定的積累。沒有三五年，甚至十年八年的積累，是沒辦法完成的。很多新人剛進來只是單打獨鬥，沒有辦法做到收入的50%以上。
既然保險的收入很高，20%以上的收入剛進來，為什麽那麽多人離職，怎麽可能留不住員工？
四:零底薪，無保障收入，無基本保障——人工成本低。
保險公司的現場業務員實行零底薪制度。也就是說，這個月如果沒有賬單，壹分錢都沒有。新人進來，公司給妳培訓3天——15天。第壹個月，妳對業務不熟悉，做不了單。第二個月，妳還沒有拓展人脈。第三個月，如果不做單，就離職。三個月不開業，還能做嗎？三個月壹分錢沒賺到，信心崩潰，家裏人反對，不走也得走。
當然，進來的新人三個月不開單，但還是有壹個簡單的辦法可以解決，就是給自己和家人買保險。反正妳遲早要買，自己開業就行了。也許妳可以這樣生活。
而且保險公司的培訓是很連貫的。每天早上會總結幾個小時的崗前培訓，並邀請業績好的優秀員工和長期員工分享經驗。總之最後的結論是:“意外無處不在。如果妳身上沒有幾百萬的保險值，妳是不敢出門的。”這樣很多人都會買壹個給自己，或者給家人，或者給親朋好友。
說到這裏，我們會覺得，三個月後，賬單已經開了，開票就有收入了。妳能活下來，對嗎？怎麽能頻繁離職？
五:業績為零，每個月都要重新開始。
這裏說的是壹個概念，業績為零，每個月都要重新開始。對於喜歡奮鬥的人來說，我們每天都活在激情的日子裏，但對於喜歡安逸的人來說，這是壹種折磨。不知道月嫂名單在哪裏？
與很多銷售行業不同，保險公司的零業績不是保險公司規定的，而是保險公司產品帶來的後患。壹般壹個人壹份壽險就夠了。所以這個客戶是壹次性的，完了就沒有下壹次消費了。不像在市場買菜，每天都要吃，反復買。更多的銷售是為了得到壹個大客戶，長期合作，壹直供應產品，可以吃壹輩子，喝壹輩子。
但是保險公司壹次性消費完了這個產品，就要找其他新客戶了。可能他的家人需要，他的朋友也需要。給妳介紹五個10的產品，總會有壹個保單。但是圈子那麽大，做保險的人那麽多。什麽時候才能輪到壹個半生不熟的保險業務員做很多單？
這就需要妳在1和2年裏不斷開新單，隨時都有賺不到壹分錢的危險。妳累了嗎？沒有強大的銷售能力，會不會隨時變得身無分文，不得不離職？
三五年後，或者十年八年後，妳成為壹個專業的保險人，妳會相對穩定，不會隨時陷入零收入陷阱。
正是由於保險公司的“零底薪”和“零績效”，保險公司是人員流動最大的行業。剩下的才是真正的銷售精英。淘汰的就是不合格的。網上壹直流傳，中國有2億直銷難民，也就是做了，但是在這個行業沒有賺到錢的人。
而保險公司為什麽不改變這種策略，這是純粹的大浪淘沙模式，對業務員幾乎沒有任何好處。但為什麽保險公司樂此不疲，反復招人，花大力氣請名師反復培訓員工？
前面說過，新人往往三個月都開不了業。這個時候，有介紹的師傅會鼓勵新人給自己買壹個，給家人買壹個，這樣可以爭取第四個月，第五個月。..
看看有沒有變化。
看到這裏，相信大家都明白了，原來保險公司招的是客戶而不是員工。幾乎99%在保險行業工作過的人都會給自己上保險，而且公司在培訓的時候說，這麽好的產品妳不能信，妳自己不買。妳怎麽能把它賣給顧客？所以對於保險公司來說，這是壹個只賺不賠的生意，他們願意每天每個月都招人，因為招人就相當於招客戶。
對於想從事保險行業，或者想加入保險行業的人，妳還有什麽要表達的？
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各行各業因人而異，不是每個人都能做好自己該做的事。就像有勞動力的人搬石頭壹樣，也是高收入。企業總公司董事長年薪1000萬，他們交國家20%的稅。可惜妳我能力不同，不追求別人會給少數人帶來誤解甚至負面影響。
被鬼打的老板和流水的業務員，我也被騙上了保險，說800塊錢可以有保底工資，可以兼職。進去之後才發現，不定期培訓，不定期參加活動，純屬扯淡。培訓的時候才知道，800的底薪就是妳每個月要有兩個賬單。我只培訓了三天，就被騙去考試了。沒人指望我能通過，我考了第二名。
保險真的是人類的偉大發明，本質很好。可以拿到50%以上的提成。為什麽還天天招人還是留不住員工？首先，保險公司對我國的保險制度進行了妖魔化。傭金超過50%的保險利潤有多高？高利潤意味著高價格。雖然目前中國是世界第二大經濟體，但壹旦達到人均，壹年幾千塊的保險費用就不是壹般窮人能承受的了。最後是保險業務人員的專業性。個別保險公司以類似直銷的方式拉人頭，業務員面臨超高傭金。他們為了達到保險交易的目的，往往采用壹些欺騙的方法誤導被保險人，導致承諾與實際保額有很大出入，埋下了很多糾紛隱患。這也是社會上對保險普遍不信任的主要原因。中國的保險行業需要幾十年才能凈化，利潤達到合理水平，信任度大增，才會被普遍接受。這就是為什麽保險公司的員工以被保險人的真實保障為榮，為世人所尊重！
保險公司是披著合法外衣的騙子公司。騙妳上保險的時候，妳對著壹個阿姨壹個姐姐傻笑。壹旦妳把錢拿出來，就不會再關註妳了。壹旦出事，找他理賠就比較難了。
說實話，有些保險公司所謂的“營銷”要不是有大資本做後盾，早就倒閉十萬八千次了。但由於資本的加持和培訓的洗腦，總有壹堆人沖上前去“添磚加瓦”！對於其他任何壹家小微民營企業來說，50%的傭金不僅會嚇跑業務人員，還會嚇跑客戶。
但目前的情況是，新員工被洗腦說服，培訓結束後，會把親戚朋友的訂單發到公司。客戶之所以總能得到信任，是因為“對方公司那麽大”，也是因為很多強制保險項目都是由保險公司辦理的，比如強制保險。所以我個人覺得所有的強制保險項目都不能由保險公司承擔50%的傭金，如果換成稅務局就更好了。
50%的提成還是天天招人，留不住員工的原因簡直太簡單了，因為大部分被培訓洗腦的人，做完身邊人的生意，就再也找不到客戶了，那麽不離職又能怎麽樣呢？這說明了兩個問題:第壹個問題是員工已經完成了身邊人的業務，不能再做新的訂單，說明已經用完了這個人。第二個問題，保險是以後交的，所以員工用完之後離開公司是公司利益最大化。第三個問題說明，如果不是靠親戚朋友賣感情，這個保險產品的含金量特別低。
傭金50%的保險，肯定會導致客戶權益受損。保險公司肯定會高薪聘請精算師，把所有的套路都算好，盡量做到兩虧:不虧，不虧。所以只能這麽看問題，利益最大化不可能是保險公司的核心理念。如果保險公司只是利益最大化，未來有可能出現傭金90%的保額，因為只需要通過業務員的哄騙，把這張紙賣出去，賺10%也是相當厲害的。