如果員工正常上班，忘記打卡，沒有給公司造成損失，公司只能按規章制度處理違紀行為，不能扣工資。因個人疏忽、打卡數據未記錄或上傳不成功造成的，單位不得以忘記打卡為由扣工資。但是，如果員工經常忘記打卡，可能會被視為違反規章制度，公司可能會根據規章制度對員工進行處理，其中可能包括扣發工資。壹般來說，是否扣工資需要根據公司的具體規定和員工的具體情況來判斷。
撥打12333投訴克扣工資，這是全國勞動保障電話咨詢服務的專用號碼。當地勞動行政部門有權介入對欠薪行為的調查。經查證屬實的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。工資扣除的標準包括，因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定從勞動者本人工資中扣除相應的經濟補償金，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%；如果扣除後剩余工資部分低於當地月最低工資標準，那麽用人單位需要按照最低工資標準支付。績效工資不能隨便扣，勞動者必須按照勞動合同和國家規定按時足額發放。
綜上所述，下班忘記打卡是否扣工資要看公司的具體規定和員工的具體情況。勞動者在維護自身權益時，應當確保自己的行為符合法律法規和用人單位的規章制度，避免因自己的不當行為造成不良後果。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。