親愛的* *:
我是* * *，鄭重向* * * *提出申請。
* * * * * * *(如實詳細說明原因)* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。
我(希望/願意/肯定)...)(申請成功後我會怎麽樣)
我希望* *能(認可/測試/接受)我。
我在此傳達
歡迎
申請人:* * *
* * * * *我想說的是:對於這個，妳先介紹壹下自己，比如自己的文化水平，自己的工作經歷。妳說應聘的原因，比如我想為公司做貢獻。我有很多工作經驗。我很看好公司的未來，我也想為公司做貢獻。最後表達內心想為公司做貢獻的願望，表達年輕有為的熱情。這完全取決於我的實際情況。說我只是寫東西不太好。不要生氣。謝謝回答！
問題二:如何寫求職報告？申請
尊敬的公司領導:
我是xxx，現在在工作。。。。。因為。。。。因為原因(比如個人能力，想多鍛煉等。)，我在申請公司的XXX職位。
我相信我有能力、決心和信心勝任這個職位。請領導研究決定，並請公司領導批準！
這是丁的敬禮
申請人；xxx
日期:xx年xx月xx日
問題三:如何寫求職申請？申請
尊敬的公司領導:
我是xxx，現在在工作。。。。。因為。。。。因為原因(比如個人能力，想多鍛煉等。)，我在申請公司的XXX職位。
我相信我有能力、決心和信心勝任這個職位。請領導研究決定，並請公司領導批準！
我在此傳達
歡迎
申請人；xxx
日期:xx年xx月xx日
希望能解決妳的問題。
問題4:網上投簡歷，給公司留言應該說什麽？越來越多的人通過求職網站投簡歷，越來越多的網絡求職者抱怨網絡簡歷命中率極低。如果妳註重傳遞技巧，相信會幫助妳大大提高吸引HR註意的幾率。
1，老生常談，妳的簡歷不應該壹萬年不變。壹份簡歷包含了很多內容，相信不止壹個職位是妳喜歡的。如果妳對任何壹個職位都使用同壹份簡歷，妳的吸引力會大打折扣；每個職位都準備壹份簡歷也是不現實的。我們做什麽呢其實妳在提交不同的職位時，只需要修改簡歷的壹小部分:求職意向——壹定要把妳提交的職位放在第壹位；工作經歷——與妳提交的職位相關的工作經歷要盡量詳細，讓HR了解；愛好——別亂說，對吧？
目的很簡單，給HR最直觀、最細致、最貼切的印象。通過以上改動，妳的簡歷提升了半顆星~
2、求職信，尺度要掌握。我相信大部分同事在網上投簡歷的時候都會附上求職信。這已經不是秘密武器了。問題是，妳會在求職信中寫些什麽？首先，妳不要指望HR會詳細閱讀妳的求職信，所以求職信最忌諱太長，與簡歷內容重復。所以求職信的篇幅要在兩三百字，說壹說妳所應聘的職位，以及妳對於這個職位所具備的優勢。
壹封短小精悍的求職信會給妳壹個有能力的形象。記住，這個時候沒必要表現出妳的健談。
3、簡歷名字，讓HR感受到妳的重視。妳的簡歷叫什麽名字？默認的壹串胡言亂語？還是只是壹份簡歷？殺了我吧~我是HR不會對妳感興趣的。當妳的簡歷投遞出去的時候，HR看到的第壹個東西就是簡歷的名字，所以妳必須讓它感覺到被高度重視。而且名字不應該壹樣。不是任何工作申請XX職位的方式。最好能融入自己的想法，發揮自己的創造力，讀者可以仔細思考~
4、發貨時間，最後壹殺。掌握投遞時間是壹門學問~壹個好的職位有壹千多萬的申請者。如何讓自己的簡歷脫穎而出？如果妳的簡歷是最後提交的，它的位置就在HR郵箱的最上方，而如果HR恰好在這個時候打開郵箱，妳的簡歷豈不是會大增？我相信妳不會從最後壹頁開始看東西吧？所以了解HR的工作習慣很重要，據我觀察，HR壹般在上午9: 30左右和下午2: 00左右打開郵件，在上午11左右和下午3: 00左右通知妳面試。周二周五查看郵箱的幾率略高。
那麽——我應該什麽時候做？提醒壹下，由於HR郵箱吞吐量大，壹般投遞會有5-10分鐘左右的延遲，所以時間不要太精確~HR很少用郵箱刷新~
在線提交簡歷的秘密
以下是國內壹位網絡招聘行業資深人士透露的行業秘密，從企業人事經理的角度給求職者的建議。
(1)簡歷要和大公司相關。
人事經理在尋找人才時，通常會使用“知名企業名稱+職位名稱”這壹關鍵詞。比如消費品行業的人，可能喜歡可口可樂，寶潔。比如“可口可樂+銷售經理”會被系統搜索到。如果妳的簡歷中出現“知名企業名稱”這幾個字，就可以被搜索到。比如“我在xx礦泉水公司工作，我成功結交了競爭對手。也提高了HR經理瀏覽簡歷的機會！
(2)經常刷新簡歷。
人事經理在尋找人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後妳就在最前面，更容易被人事經理發現！
(3)不要只在最後三天申請職位。
壹般求職者都認為剛剛發布的最新招聘信息肯定是最成功的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登錄刷新發布的職位，就去應聘了.....> & gt
問題5:部門人手不夠。如何向公司申請？壹般情況下，表格應采用書面形式:主要內容:
1.申請部門，包括:補充部門、補充編號、職位、預計到達時間；
2.增加人員的原因；
3.工作職責；
4.增加人員的崗位要求(包括學歷、技能和經驗等。);
5、部門增加人員後的作用。基本上就這些了，都是手寫的哥們，給分！
問題6:如何寫上級招聘員工的申請報告，很好寫。我教妳，妳給我分數。
1.標題:XX公司招聘XX員工的要求。
2.寫信寄單位(也就是妳的上級單位):XXX
3.下壹段:寫妳招聘的目的和作用，再多寫壹點作用和意義；況且妳現在確實需要增加人手；然後寫需要馬上招聘多少人，以便單位更好地開展工作，取得好的效果。妳明白嗎？不知道就問我。
問題7:如何向上級公司申請加薪？申請報告親愛的上級領導，為了提高員工的工作積極性，為公司做出巨大貢獻，同時也為了體現公司和領導把員工當愛民如子的精神，特此鄭重向上級領導部門提交此報告，希望公司能適當提高現階段員工的工資標準。當然，要求加薪是需要相當的能力的。這個部門壹定會帶動全體員工為公司發展多做努力，求領導批準！任何壹天
問題8:公司內部調動申請怎麽寫？壹、標題:轉讓申請書。二、擡頭:這個辦公室或者公司的人力資源部。三、正文:寫出調動的原因。1.另壹種是有利於自身特長或潛在能力的發展。2.個人對工作的興趣。3.有利於提高公司的效率和效益。第四，表達自己轉崗後的工作信心和努力方向。1.向異地同事學習，盡快進入角色。2.與他們緊密合作，建立團隊精神。3.為公司創造高效的業績。五、結論:請領導考慮他們的意願，給予批準。加上壹些委婉的說法，比如，我很感激。6.簽字日期。申請人:×××× 2011年月日，僅供參考。後續:目前的情況是寫申請給我們辦公室主任審批！然後去公司報道！~妳說的有點前後矛盾！但是謝謝妳！妳能幫我再想想嗎？回答:先寫個人愛好興趣，暗示自己在這方面有壹定能力；其次，寫作可能對壹個人的未來有益，委婉地表達“讓人走壹碼”的感激之情；再次感謝導演之前的關心和培養，其中包含了放棄的意思；最後請領導批準，說去了不會給主持人丟臉，壹定要記住主任平日裏的奉承話。
問題9:如何寫晉升申請？升職申請書怎麽寫？當妳覺得自己的表現和資歷已經達到公司的晉升要求時，自然是遞交晉升申請的合適時機。我整理了壹些推廣應用範文，分享給大家如下。
現在的職場，靠努力獲得晉升的成功率越來越低。激烈的競爭使得職場人主動申請晉升成為必備法寶。甚至在很多企業的人力資源系統中，每年都有固定安排員工提交晉升申請。
但是，升職申請書怎麽寫呢？有什麽特殊的格式嗎？別急，我會壹壹為妳解答這些問題，並附上若幹推廣申請樣本。在此溫馨提醒，這些晉升申請表包含了多種職業。
首先，晉升申請的寫作:
壹.晉升申請表的格式
推廣申請的格式與壹般申請格式相同。兩者都包括三個部分。
1.題目:簡單如申請晉升，中間第壹行；
2.正文:包含以下兩部分。
(1)接收申請的負責人或部門，第二行頂框(如:尊敬的公司領導、人力資源部等。)
(2)文本內容
3.結論:申請人姓名和申請時間。
二、推廣申請的內容
這裏主要指文本內容，主要包括三個方面。
(1)簡單介紹壹下妳的入職概況:入職時間，目前職位，目前職位的工作情況；
(2)申請晉升的原因:
a主要介紹自己的實力和表現等。
b也可以簡單說明如果他升職成功，如何執行工作機的工作目標和績效目標；
(3)再次表明妳對工作的熱愛和對晉升的期望，請求上級部門考慮妳的申請。
其次，晉升申請表總結如下:
申請晉升:範
尊敬的公司領導:
妳好！我是XXX，在XX公司工作六年多了。我目前在設備部做Unix品牌的產品代表，在這個崗位上工作了壹年半。自從我來到這個崗位工作的第壹天起，我就深知自己責任重大。我必須付出我所有的熱情和汗水來回報公司領導的信任。壹直以來，我都是清白的，不敢說各方面都兢兢業業，但至少每壹項工作我都盡力做好了。
中國有句諺語:“人往高處走，水往低處流”。我和大多數人壹樣，希望自己的努力能被領導看到，自己的能力能被領導欣賞。只要有壹個機會擺在我面前，我想不管他是誰，只要他有信心，有信心，就壹定不會錯過這個機會。
今天，我鄭重向公司申請“設備部產品主管”壹職。我明白在新的崗位上工作會更有壓力，也更困難。但是我準備好了，準備迎接新的挑戰。無論遇到什麽麻煩，我都會和我的團隊並肩作戰。我相信我的能力，因為這壹切都來自於我多年來對這份工作的熱愛，以及裝備部所有同事的不懈支持。
我真誠地請求公司領導給我這個鍛煉的機會，我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的工作。為公司創造價值，期待與公司共創美好未來！
申請人:XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
申請晉升:範(醫療系統工人)
各位領導:
我從XXXX XX到現在已經在公司工作壹年了。在這壹年的時間裏，通過部門的培養，領導的關懷，同事的幫助，我已經能夠勝任壹些系統的後期維護和二次開發，比如決策分析系統、財務查詢系統、醫囑系統等，但是有些子系統由於缺乏業務和程序的學習時間和實踐機會，還是比較愛默生。
在XXXX的前半年，我的工作地點在公司，主要職責是:
1.決策分析系統的後期維護工作。在本系統的維護工作中，需要制作各種統計報表，以便充分了解各子系統的重要功能.....>;& gt