第壹，進入小公司後，被老板壓榨，無休止的工作。進入小公司後，妳會發現規模並不大。妳會發現老板天天給妳輸血，給妳洗腦，告訴妳年輕人要多磨練自己。只要妳現在多做項目，做出成績，以後公司就會發展壯大。不管怎樣，戒煙對妳有好處。妳以為對方是看妳的才華，結果發現只是在無休止的壓榨妳。小公司如果部門設置合理，崗位職責明確，架構清晰，可以接觸到核心任務，對妳鍛煉綜合能力確實有幫助。但是哦，有很多小公司為了節省人力成本和運營成本，分工不明確，職責混亂。後者是妳需要非常警惕的壹點。往往壹進公司就開始瘋狂的加班計劃，幫別人擦屁股。
第二，進入大公司可能是邊緣部門，或者借助大公司的平臺調到好的崗位。首先，妳進入壹家大公司的邊緣業務部門。第二，妳雖然有大公司的名字，但實際上是外派職員。在這兩種情況下，妳需要提高警惕。借助這個平臺，妳通過公司給的壹些機會，盡力表現自己。幸運的是，妳進入了總裁辦公室，在調任時獲得了總裁助理的職位。所以其實我覺得開放的利弊也不是那麽絕對的。誠然，妳在大公司可能會有更大的平臺，更好的制度，更好的保障，但妳很容易形成壹種倚大樹好乘涼的心態。給妳註射了隱形麻醉劑。其實職場上沒有絕對邊緣化的位置，有邊緣化的工作態度。只有保持自己的自我提升，自我價值的長期成長，才是妳的基礎。