壹、好的文化護航企業運營發展凈化行業生態。
企業文化是壹個企業的戰略定位、發展理念、專業能力、價值取向、精神品質等因素的綜合表征，是支撐企業長期穩定健康發展的力量和源泉。它不是壹個虛擬的概念，而是壹個與公司方方面面緊密相關的概念。
企業文化可以潛移默化地影響員工的行為，從而使員工自覺地堅持合規工作的高標準。CICC擁有良好的合規文化，其中“合規是底線”通過“自上而下”和“自下而上”的共同努力，體現了公司“全面合規”、“完全合規”、“自主合規”的基本合規理念。同時也通過各種管理制度加強人事管理，防範道德風險。
企業文化比合規更需要員工，既要求員工不違法，又能有效提高員工的業務素質和道德水平。CICC壹貫重視員工的專業素質和道德水平。在公司的領導和法律合規部的努力下，合規實踐和合法運作已經深深嵌入公司的各項業務中，成為全體員工的自覺道德規範，使員工對自己的要求高於基本的內部合規，形成了“誠信就是義務”的工作原則和企業氛圍，使公司堅持高標準的合規工作，在行業內形成了良好的口碑。
文化可以讓員工更好地了解行業規範和法律法規，把握其內在本質，強化風險意識。隨著證券行業業務的拓展和產品的復雜化，良好的企業文化可以使員工在理解合規本質的基礎上，更加靈活主動地做出正確的判斷。
未來，我們將繼續推出壹系列措施來規範員工行為。例如，正在起草雇員行為守則。因為證券基金行業人員的價值取向是多元化的，統壹的行為規範可以引導從業人員的價值觀和行為。這既是國際先進經驗的做法，也是當前的現實需要。員工規範有利於將行業的價值追求和企業的經營理念註入到個人的日常工作行為中，進而成為員工的自覺行動。