1，商業目的不同。
股份制企業的經營目的是利潤最大化，資本增值是公司的最高利益和準則。這是壹個純粹的競爭和唯利是圖的經濟組織。其參與市場競爭始終處於壹種高風險、高收益的競爭機制中。
股份合作制企業的宗旨是貫徹效率優先、兼顧公平的原則。它也想參與市場競爭，追求企業利潤。但由於企業的成員都是股東，都是職工，這樣才能形成合力，形成職工和企業的利益同體，形成風險與收益並重的企業體系。
2.股份的性質不同。
股份制企業的股東壹旦可以自由入股，股份(股票)就只能橫向流動，即可以自由買賣轉讓所有權。
但不能反向退回，即不能撤回。作為股東，有互利共贏的可能。
股份合作制企業是由社會公眾積累起來的用於* * *共同占有的壹部分財產，另壹部分財產歸職工個人所有，從而形成* * *共同所有與個人按份所有相結合的產權制度。員工調動、退休或死亡時，可以部分返還給員工，也可以在企業內部繼承和轉讓。
3.企業中的員工身份不同。
股份公司的員工不壹定是公司的股東，大多是公司的員工。所以公司和員工往往是壹種雇傭關系，所以存在大量的勞資矛盾。
股份合作制企業強調職工是股東。新進公司的員工要參與股份，不參與股份的是員工，最多不能超過10%。員工既是所有者又是勞動者，他們受到多重確認和決定。
4.分配系統不同。
股份公司完全按出資額分配股東。公司提取稅後法定公積金後，是否提取任何公積金完全由股東會決定。公司只實行按勞付酬的原則。
股份合作制企業實行按勞分配和按資分配相結合的原則。就股東是工人而言，不必由勞動部和政府部門來控制按勞付酬而不封頂保底。
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