與HR面對面面試技巧在求職過程中，把握面試技巧和細節非常重要。還有很多面試技巧。把握好面對面面試的要點，對職場工作非常有利。以下是與HR的面試技巧。
與HR 1面對面面試技巧首先，求職者必須準時到達面試現場，穿著正裝，可見求職者對這次面試的重視程度。求職者的第壹印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，妳要把握好時間，最好在3-5分鐘內，把內容介紹清楚，語言組織好，主要是向HR傳達妳應聘這個職位的專業技能和優勢，不需要詳細介紹妳的工作經歷。如果妳的技能符合HR的需求，他們會問妳關於社會實踐的額外問題。這時候妳需要多介紹自己的工作表現，以加深招聘方對妳的好感，增加復試的機會。
面試的時候也要註意不要搞小動作。如果參加面試的考官不止壹個，妳要把註意力放在提問者身上，但也要在過程中及時與其他考官進行眼神交流，以示尊重。
面試是壹個雙向選擇的過程。求職者也可以互相提問，但不要問具體的工作職責和工作內容，因為招聘信息中已經詳細介紹了工作內容。不要讓企業HR覺得妳沒做好功課就來考試，從而降低妳的滿意度。
其次，薪資是面試過程中的敏感話題。很多求職者面對考官的詢問不敢出價，猶豫不知道怎麽回答，內心很矛盾:害怕公司直接包庇自己，又不願意說自己低。這時候的猶豫或沈默會讓HR覺得求職者心虛，缺乏自信和底氣，勢必產生反效果。
求職者可以根據自己的實際情況自由流露自己的“身價”，剩下的工作就看考官的第壹反應是否可以接受了。如果妳很驚訝或者看起來和以前很不壹樣，求職者就需要溫柔地為自己討價還價，告訴對方妳的“價簽”不是固定的，妳的“價值”需要慢慢積累，妳的價值需要壹點壹滴體現出來。畢竟我們還處於學習階段。合理的轉機會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最後，如果我們在面試中沒有被選上，並不代表我們沒有能力。只能說明我們不符合工作崗位的要求。我們壹定不要氣餒，要對自己有信心。蔡穎職業發展顧問。com指出，求職者面試失敗是正常的求職過程。無論求職路有多坎坷，都要以良好的心態積極應對。幾經“鬥智鬥勇”，希望求職者能積累更多的面試經驗，在職業星光大道上順利前進。
HR面對面面試技巧2“我面試了好幾家證券公司，專業筆試都完成的很好，但是每次性格測試都失敗，連面試的機會都沒有。嘗試了不同的答案，結果都不符合用人單位的性格要求。幾經周折，現在看到性格試卷就像有了心理障礙，不知道該怎麽辦。我該怎麽辦？”
以上是記者在某大學BBS上看到的壹個帖子，回復率很高。記者發現，這種因“性格測試”失敗而導致的求職困惑，不僅在應屆畢業生中屢見不鮮，很多求職者也遇到過，而且做完壹次性格測試後失敗率非常高。屢戰屢敗的求職者心疼不已。
性格測試測量什麽？
在供大於求的市場中，企業在用人上自然變得更加挑剔，求職步驟變得復雜，比如筆試、幾輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等。然而，求職者必須辦理手續，這充滿了危險。
記者從多家公司了解到，企業推出的人格測試測評工具有MBTI·麥克米倫模型人格類型測驗、霍蘭德職業取向測驗，以及壹些測評公司根據不同行業和崗位總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，可以得到其性格是否符合職位要求的判斷。
有些公司非常相信個人性格對工作匹配的影響，甚至讓性格測試成為篩選求職者的第壹步。某知名物流公司的應聘流程是給所有應聘者發壹份性格測試問卷，問卷通過率極低，壹般只有10%左右，通過者可以獲得簡歷審核和面試的機會。
求職者別無選擇，只能回應。
求職者告訴記者，越來越多的企業設置了性格測試的門檻，尤其是壹些知名公司。性格測試題五花八門，讓求職者百思不得其解。
有些問題有真有假，比如“妳是壹個愛冒險的人嗎？”“妳是否尋找壹個目標，並希望盡快實現它？”有些是AB選擇題，比如“如果妳是老師，妳願意教:a，側重於實踐的課程，b，側重於理論研究的課程”:“妳想被視為a，實幹家，b，天才發明家”:“妳更喜歡或者更喜歡哪個詞？a、說服，b、打動”；等壹下。很多題目分為正反選擇，有的是中性詞。根據成功人士的經驗，並不是所有的正面詞都能順利通過，但有些負面詞是可以通過考試的。
其他失敗的求職者表示，他們第壹次參加性格測試時，往往會如實回答問題。失敗後第二次見面時，他們往往自以為聰明到可以做到“換位思考”，把自己放在“求職所要求的人格”的角度，但往往以失敗告終。“憑經驗和專業知識，我是能勝任的。不要只是用壹個小測試就把我拒之門外？如果檢測準確，我是不是應該放棄學了十幾年的東西，放棄這個專業？”求助者壹般都有類似的無奈和懷疑的反饋。
教妳從容應對的四招
敵人會擋住妳，水有辦法罩著妳。簡歷可以通過專業機構修改，面試問題可以提前完美準備，邏輯測試可以買來提前預習問題，情景對話可以分組模擬...那麽有什麽辦法可以應對性格測試呢？
記者了解到，除了性格測試，與“崗位匹配”相關的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試、個人價值觀與職業匹配測試、能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試、氣質與職業匹配測試、16PF性格測試等。這些測試都是由專業的人才測評公司開發使用的，有的只是單方面的與職業匹配的性格或氣質類型測試，有的則是集氣質、性格、能力、價值觀於壹體的綜合測試。現在有的招聘公司只是簡單的推出壹套試題，有的公司把求職者送到專業人才測評公司的測評中心進行全面的“診斷”。由於考試的種類繁多，不同崗位的成績和答案也不壹樣，求職者基本上是毫無準備的。
向陽生涯職業規劃師洪向陽認為，面對考驗，求職者應該做到以下幾點:
首先，真正的答案
考試的目的是為了得到正確的結果，所以大部分試題都有前後互證題。如果求職者足夠聰明，選擇了職位可能要求的性格選項，很可能導致前後測試不壹致，那麽招聘公司很容易發現妳是壹個不誠實的人，先把妳篩選掉。
第二，不受幹擾地回答問題
求職者應該要求壹個安靜、不受打擾的環境，然後放松，看問題，回答問題，這樣才能得到適合自己的答案。
第三，答案不應該偏激
雖然不同的崗位需要不同的性格測試要求，但企業更喜歡各個對應群體分數相差不大的人。比如MBTI測試會得到四組數據結果:外向/內向、感覺/直覺、思維/情緒、判斷/感知。如果測試顯示的是外向(15)/內向(35)，並且兩個數據相差過大，那麽大部分都會被淘汰。所以，求職者做題不要偏激，把某個相關分數提得太高。
第四，積極爭取面試機會