第壹，我會和領導溝通這個制度的不合理性。
如果公司有不合理的制度，我會向直屬上級提出自己的看法，希望領導能幫我解決問題。我不會壹言不發默默接受。比如我剛來公司的時候，規定是每天下午5點下班，加班就有加班費。但是我們部門新來了個領導，他讓我每天免費加班壹個小時。這對我來說是壹個不合理的制度。我對領導說:“我家離公司十幾公裏，騎車回家要40分鐘。如果我每天加班壹個小時，到家就黑了，不安全。”領導認真考慮了我的意見，最終取消了讓我免費加班壹小時的決定。所以遇到不合理的制度，壹定要勇敢提出來。
第二，如果改變不了公司，只能改變自己，努力接受。
山不來，我就去。有時候我壹個人改變不了公司的規矩，我會努力去接受。就像我們公司因為疫情最近幾個月效益不佳，老板為了省錢，給我們放假，壹周工作三天。雖然我知道這個制度不合理，但我也明白這不是我壹個人能改變的。所以我只能改變自己，接受它。好在這個月公司效率提高了，我們又可以正常上班了。所以當我們無法改變公司的時候，不妨試著接受。
第三，如果換不了公司，我也接受不了，我會選擇離開。
這裏沒人，所以有人的地方。當我遇到不合理的制度，改變不了，接受不了，我會選擇離職。我以前是做銷售的，剛開始還挺輕松的，但是入職第二個月，公司公布了壹個制度，要求我們每天晚上都要呆在公司加班。加班的主要內容是開個會總結當天遇到的問題等等。這本來是好事，但是我每加班壹天就要11多，而且沒有加班費。作為壹個女生，每天下班這麽晚，家裏人都很擔心。我把我的意見給了領導，領導根本不理會，以為我在找借口，但是我實在接受不了繼續加班，最後我選擇了離開。
第四，如果公司不合理的制度損害了我的合法權益，我會拿起法律武器保護自己。
當合法權益受到侵害時，我會拿起法律武器保護自己。如有必要，他們將申請勞動仲裁或法律訴訟。我有壹個同事，因為公司業務轉型，職位被撤銷，公司辭退了她，但她壹直沒有得到補償。她和公司交涉了很多次，但是老板根本不把它當回事。最後這個同事申請了勞動仲裁，然後老板就開始認真了。最後，我和這位同事協商了賠償的事。所以，當我們的合法權益受到侵害時，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保護自己。