比如職場上升職加薪快的，往往是和領導接觸多，溝通頻率高的人。而那些默默無聞的人，只能盯著對方，看著別人壹步步崛起。那麽為什麽有些人總是害怕和大老板接觸呢？真正的原因離不開這四點。
1，大老板的威嚴。
人總是害怕未知的人或事，尤其是新來的大老板，更容易受到等級差距的影響而退避三舍。有些老板總是喜歡擺出壹副高高在上的架子，刻意與下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少數管理者管理非常嚴格，脾氣不好，給下屬造成很大壓力，所以下屬心裏會想:既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。不管是哪種情況，管理者都應該修正自己的管理方法，讓下屬覺得自己是大老板，他們可以和自己良性溝通。畢竟良性的溝通可以讓團隊和諧，對自己的工作有益。
2、員工不自信。
在公司裏，不自信的人很多。他們害怕被老板問到工作上的問題，害怕說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的缺點。總之，他們不夠自信。
3.不屑與老板接觸
在有些人眼裏，別人不忠實，討好老板是可恥的。他們總覺得自己“清高”，不喜歡那些拍馬屁的把戲，所以不屑與領導接觸。換句話說，他們看不起那些“馬屁精”。
其實我們進入職場，壹是為了提升自己，總結更豐富的經驗，以便找到更好的發展平臺，二是為了賺更多的錢，讓生活更豐富。然而，不聯系老板，如何獲得更有利的信息？怎樣才能多向領導學習？別忘了領導是職場導師。也許妳所有的困惑都能被妳的老板解決。妳為什麽要錯過這樣的機會？
另外，老板可以決定妳的晉升，妳做自己喜歡的事情就可以表現出高情商。妳怕老板不記得妳嗎？
4.我害怕被人說我在拍馬屁。
在公司裏，經常會出現這樣的情況，老板越喜歡那個人，這個人就越有可能被同事排擠，甚至壹些流言蜚語，各種不好的標簽就會貼在這個人身上。有些人為了避免這種情況，故意和老板保持距離，不主動交流，以此來證明大家都是壹條船上的。
其實完全沒必要這麽做。多溝通，多匯報，可以直接提高我們的工作效率。而且，妳的態度在老板看來是尊重和責任。不要為了“偏袒”大家而學別人，給自己制造更多的麻煩。
在職場上，該主動的時候就得主動，尤其是和老板溝通的時候。妳不必太在意別人的眼光和言辭，也不必刻意回避與上司見面。想要快速升職加薪，就必須在老板面前刷存在感，彌補自己的不足，讓自己遠遠超越別人。畢竟機會不等人。