擔心會不會被拖欠工資，會不會少發工資，工作業績好會不會在工資上受到鼓勵。作為壹名員工，我應該認真完成任務，為公司創造價值。同時，我最擔心的是我的付出和我的勞動能否得到等量的回報。尤其是剛進入職場的時候，壓力比較大，被公司拖欠工資。壹方面是上個月欠了工資，同時也很擔心這個月能不能發。很難安心工作。
二是怕沒發展。
選擇公司，壹方面是看中承諾給我們的薪酬，另壹方面是希望以公司為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，壹步步走到核心人物；從我負責的環節開始，讓這個業務越來越好的發展。隨著公司收入的增加，我們的職位可以提升，薪水也可以增加。
第三，害怕加班和被欺負
壹方面是工作壓力，壹方面是自願加班。從壹線技術崗位調配到管理崗位，我瘋狂的吸收知識，實踐知識，所以在工作中不計後果，工資和崗位也是直線上升。如果讓我做自己不喜歡的事情，或者很枯燥的工作，可能很難堅持下去。尤其是當努力得不到認可，被上級搶了功勞，被人詆毀的時候，是相當難受的。
第四，害怕降薪裁員
降薪或者裁員，前者壹般是統壹降薪，就像疫情難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月的臨時降薪，裁員往往是公司現金流困難，或者部分員工消極怠工，所以我們在選擇工作的時候，最主要的考慮是公司的發展前景，薪資待遇，老板會不會拖欠工資，待遇不平等。