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職場成功的底層邏輯正在發生哪些變化?

不顧人情,巴結領導,搞人際關系的人越來越多,出路越來越廣。這和十幾年的職場完全不壹樣。原來的職場還是人間情場,網絡文化大行其道。上級決定下級的出路。所以下屬不僅要巴結上級,還要有平衡,做好各方面的工作才能成功。到了現在這個時代,底層邏輯正在發生變化——去中心化的趨勢正在慢慢形成。

第壹,職場成功的底層邏輯發生了變化,即出現了去中心化的趨勢。

妳的命運掌握在自己手裏,不是老板決定的,也不是周圍的關系決定的。這個老板不欣賞妳。可以去別的公司。別的公司不舒服,妳可以自己創業。如果自己創業不成功,還可以去網上教書,自媒體分享知識,開網店,打零工等等。養活自己的渠道太多了,不用看老板臉色。

第二,現在職場老板的觀念更解放了,下屬不是“歸我所有”。

以前是“壹切為了我”,就是下屬就是我的人。現在“用人為我所用”就夠了,就是下屬可以分階段被我所用。人才是流動的,人才的智慧也是流動的。所以老板對下屬寬容多了。只要妳能創造價值,能巴結我,都無所謂。

第三,人們對成功和幸福的定義也發生了變化,不再依賴外在的定義。

在過去,人們必須討好上司,獲得晉升和加薪才能成功。現在,人們對成功和幸福的定義已經多樣化。不需要討好上司,也不需要討好同事,按制度辦事就行。很簡單,上班就是上班,不惹事。工作之後,妳可以過自己喜歡的生活,享受自己,感受快樂和成功。職場中成功和快樂的潛在邏輯已經發生了根本的變化。只要妳有強大的內心和力量,妳就可以去高活,過妳想要的生活。即使他不成功,只要他認為這是他想要的舒適生活,那也是壹條“出路”。

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