第壹，職場成功的底層邏輯發生了變化，即出現了去中心化的趨勢。
妳的命運掌握在自己手裏，不是老板決定的，也不是周圍的關系決定的。這個老板不欣賞妳。可以去別的公司。別的公司不舒服，妳可以自己創業。如果自己創業不成功，還可以去網上教書，自媒體分享知識，開網店，打零工等等。養活自己的渠道太多了，不用看老板臉色。
第二，現在職場老板的觀念更解放了，下屬不是“歸我所有”。
以前是“壹切為了我”，就是下屬就是我的人。現在“用人為我所用”就夠了，就是下屬可以分階段被我所用。人才是流動的，人才的智慧也是流動的。所以老板對下屬寬容多了。只要妳能創造價值，能巴結我，都無所謂。
第三，人們對成功和幸福的定義也發生了變化，不再依賴外在的定義。
在過去，人們必須討好上司，獲得晉升和加薪才能成功。現在，人們對成功和幸福的定義已經多樣化。不需要討好上司，也不需要討好同事，按制度辦事就行。很簡單，上班就是上班，不惹事。工作之後，妳可以過自己喜歡的生活，享受自己，感受快樂和成功。職場中成功和快樂的潛在邏輯已經發生了根本的變化。只要妳有強大的內心和力量，妳就可以去高活，過妳想要的生活。即使他不成功，只要他認為這是他想要的舒適生活，那也是壹條“出路”。