當前位置:律師網大全 - 註冊公司 - 中國xd集團公司的企業文化

中國xd集團公司的企業文化

在企業願景的基礎上,詳細界定企業的經營活動和目標,是實現企業願景的手段。這個企業是做什麽的?妳為哪種顧客服務?我們對客戶的價值是什麽?“回答,解決企業的經營問題;強調企業在活動中將要執行的主要政策,以保證企業和全體員工在處理問題和執行決策時有統壹的標準。

西電使團

制造高質量的設備和電力服務社會

解釋

■制造優質產品

它體現了我們對客戶的鄭重承諾。輸配電行業關系國計民生,對產品和設備的可靠性和穩定性要求極高。任何缺陷都可能造成重大災難,影響國家安全和社會穩定。同時,隨著行業的升級,對設備的環保節能、運行經濟性、可操作性、可管理性、免維護性、整體解決方案提出了更高的標準。因此,制造高品質的產品被賦予了更深層次的內涵:堅持品質,註重環保節能設計;提供優秀的輸配電產品、技術和專業化服務;為客戶創造更多的競爭優勢和終極價值。

■配備電力

體現了我們專註主業,以提升行業整體價值為己任的莊嚴誓言。從全球經濟的角度來看,壹個專註的企業往往比壹個寬泛但不專業的企業具有更強的市場地位和競爭力。所以,只有聚焦主業,堅持自己擅長的領域——高壓、超高壓輸配電行業,利用專業化行業的優勢,形成無可比擬的競爭力,才能做精、做強、做大、做長久。同時,我們以提升行業整體價值和可持續發展為己任,註重行業間的和諧關系,倡導同行業的良性競爭與合作,通過聯合同壹力量創造行業新機遇、新市場、新優勢,優化資源配置。

■服務社會

體現了我們“天下興亡,匹夫有責”的胸懷和崇高追求。企業的發展離不開社會的支持,取之於社會就必須回報社會。作為優秀的企業公民,我們應該在考慮企業可持續發展的同時,充分履行企業社會責任。要堅守商業道德,誠信守法經營,主動納稅;我們應該提供就業機會,促進區域經濟發展;要培養人才,進行技術創新;要參與社區事務和文化建設;要熱心環保、教育、文化、醫療、扶貧等公益事業,幫助低保、弱勢群體;我們要做社會文明的先鋒,在全社會積極倡導和營造“和諧生活”的意識和行為。企業精神

是全體員工長期認可和形成的思想態度、意誌和理想追求;它是企業個性化的靈魂,是企業全體員工的行為取向;

具有強大的凝聚力、導向力、號召力和向心力,能夠自動自發地使個人行為和企業行為趨於壹致,個人目標與企業目標趨於壹致。

西電精神

創新強,完美誠,和諧贏。

解釋

■創新性強。

是我們的生存發展模式,是我們執著進取的精神。我們的創新,首先是觀念創新,打破思維定勢,打破常規束縛,不斷突破,不斷提高;我們的創新是全方位的創新,體制、管理、技術、產品、服務、市場...我們容忍失敗,我們接受錯誤,在良好的創新環境和文化氛圍中,我們“為每壹個人、每壹件事、每時每刻創新”。我們知道世界上沒有救世主,西電的發展壯大和我們個人未來的幸福都要靠我們自己去創造。

我們主動回應,我們自主創新,我們勤於探索,我們認真落實。創新,創新,再創新,堅持不懈,生生不息,是我們唯壹不變的真理。

■精致真誠

在工作中精益求精,在合作中精誠團結,在經營中誠實守信。

精益求精,就是把每壹項工作、每壹項任務都做到完美,沒有任何瑕疵;優秀就是關註細節,把簡單的事情再做好,把平凡的工作做好。

精誠團結,就是部門之間、團隊之間、員工之間的和諧共處與合作。眾人拾柴火焰高,我們倡導壹種妳追我趕、積極上進、相互學習、團結互助的氛圍;我們強調個人目標要和團隊目標壹致,小的集體目標要和大的集體目標壹致。在西電這個大家庭裏,我們相互依存,共同成長。

誠信作為壹種企業資源,已經從倫理上升到制度建設。壹個人要想在社會上立足,必須具備誠實守信的品格;壹個企業要想生存和發展,就必須誠實守信。否則,個人將失去根基,企業將失去生存的源泉,社會將失去運行的規則。對我們來說,誠實不僅是對責任的承諾,也是對自律的承諾。

■和諧* * *必勝

這是我們與各種事物相處的原則。古今中外,追求和諧是人們的共同願望。作為構建和諧社會的重要力量,我們必須照顧社會各方的利益,在企業經營過程中充分關註人、環境、資源等因素,堅持* * *創造* *、享受* * *,主動承擔對員工、環境、社會的責任,實現* * *在西電與國家、世界、人、環境之間的存在與生存。從合作的角度,我們與客戶、供應商、同行通過優勢互補、資源共享、互惠互利,共同創造長期共贏的局面。企業核心價值觀

它是價值觀,是最持久的信念,是判斷企業行為的終極標準;

是為了“發揚什麽?反對什麽?堅持什麽?妳追求什麽?”“什麽要緊?”對“我應該怎麽做”的準確回答;

給出了企業發展過程中解決內外矛盾、判斷是非的基本原則,展現了企業的生存命題。

西電核心價值觀

以人為本,科學發展,追求卓越

解釋

■以人為本

是我們對待員工的根本之道。尊重、愛護、關心和依靠員工。人是我們的第壹資源。“以人為本”就是尊重個體差異,以科學、人性化的方式為員工搭建職業發展平臺,為員工提供滿足不同成長需求的最佳職業規劃,幫助員工提高工作質量、生活質量和社會地位,實現個人價值;“以人為本”就是註重結果,註重過程,兼顧公平,效率優先。通過建立目標壹致的競爭、激勵、淘汰三大機制,充分調動員工的主動性和創造性,在全公司形成積極進取、追求卓越的良好氛圍,增強員工的凝聚力和歸屬感,實現員工與西電的共同成長。

■科學發展

它是我們理解和評價發展的標準。“科學發展”是為了讓我們更強、更大、更長遠,實現質量、效益、速度相協調的全面發展;“科學發展”要求必須做到技術領先、管理規範、主業突出、效益明顯、資產質量和盈利能力持續優化、員工素質持續提升、生活條件大幅改善。

■追求卓越

是我們永恒的內在動力,是我們永不停息的進取之心。“追求卓越”永遠是伴隨我們取得偉大成就的過程和狀態。正是這種不斷的超越,讓我們在技術、產品、管理、服務、品牌、企業績效、社會貢獻等方面壹路領先,成為第壹。同時,市場競爭的規則是優勝劣汰,適者生存。只有“追求卓越”,才能挑戰極限,持續領先;只有持之以恒,才能遠離生存危機,實現永續經營。

  • 上一篇:中國平安保險的構成。
  • 下一篇:《中華人民共和國外資保險公司管理條例》實施細則(2021修訂)
  • copyright 2024律師網大全