第壹財經記者根據WIND和公司公告發現，年內超過10名上市券商新任總裁或董事長上任。其中，CICC、國泰君安、東方證券等6家新聘董事長，方正證券、國海證券、國鑫證券等5家新聘總裁，長城證券、紅塔證券新聘財務總監。
還有人事變動的職位:首席信息官、首席風險官、合規總監、技術總監等。年齡退休和工作變動是許多高管離職公告中給出的理由。形式上，光大證券和銀河證券資產管理子公司采取市場化方式公開招聘董事長。
證券行業是人才密集型行業。老兵離巢，新人接班。券商的每壹次“換帥”，都引起了市場對其戰略布局和業務調整的關註。
“公司的戰略布局會不會隨之改變，要看整體，不會因為換了‘壹把手’就大幅度調整。但大多數高管都有豐富的資本市場經驗，尤其是有監管機構的，工作背景更多，更能理解政策意圖。”北京某中型券商研究總監告訴記者。
20多家券商高管變動。
今年年初，現任首席執行官畢明建辭職，由投資銀行部主管黃接任。
畢明建是CICC的第壹批員工，參與了65438-0995 CICC的籌備工作。黃是為服務超過20年的資深人士，也是管理委員會的成員。
除了CEO的變動，從5438年6月到今年8月，從CEO、董事長到總裁助理、秘書長、技術總監，CICC幾個重要崗位的人員都發生了變動。
根據公告統計，今年6月5438+10月，畢明劍辭任CEO，公司聘請黃為新CEO。2月，公司新聘董事長沈如軍；3月，趙海英、石軍、劉海峰不再擔任公司董事。總裁助理王晟離職，許奕成接任；5月，秘書長許以成離任，孫楠擔任秘書長；7月，技術總監許祿離職。
同時，年內董事長、總裁離職或新聘券商，以及方正證券、國海證券、國源證券、南靖證券、東方證券、長城證券。
除了“壹把手”職位的變動，新CFO走馬上任的情況並不少見。據不完全信息，國泰君安、東吳證券、紅塔證券、長城證券都在年內聘請了新的財務總監。
此外，隨著金融科技和行業信息技術的發展，券商的很多職位也應運而生，比如首席信息官。
去年6月，《證券基金經營機構信息科技管理辦法》規定，券商應當聘任熟悉證券、具有信息科技相關專業背景、工作經驗和履職能力的高級管理人員擔任首席信息官，負責信息科技管理工作。今年4月，光大證券宣布新任首席信息官葉放。
此外，國聯證券合規總監變動，中信建投監管總監、首席風險官離職。
許多人有管理經驗。
值得註意的是，券商高管中，有證監會系統工作經驗的人比較常見。
今年5月，國信證券發布公告稱，董事會同意聘請戈登擔任公司總裁。戈登在證監會系統有著豐富的經驗。2000年前後，從國務院港澳辦調入證監會上市部，擔任證監會上市公司監管部五處處長。後擔任證監會首任專職新聞發言人，證監會上市部副主任。
年內，華泰證券委任焦為本公司財務總監。焦曾在財政部和中國證券監督管理委員會工作。從證監系統離職從事證券經紀人工作的趙會文，也於今年4月辭去華中證券副總裁職務，到東興證券擔任首席風險官。
上述券商研究總監認為，券商高管大多具有豐富的資本市場經驗，對證券行業和公司戰略的判斷更有經驗。
“尤其是在註冊制的背景下，龍頭和中型券商都在發力投行業務。中小券商想要轉型經紀業務，需要有經驗的管理團隊進行全面布局。”他說。
新想法？
高學歷、高薪是市場對證券行業的主要印象之壹，券商的每壹次“換帥”都引起了市場的高度關註。新掌門上任會推動券商新壹輪改革嗎？
今年3月，黃稱與騰訊合作成立金融科技子公司。這是CICC的重大戰略決策，公司正在借助騰訊的科技實力改造原有的零售業務體系。
“在CICC之前，它只做機構業務，不做零售。收購中投證券後，有了全國性的網絡。然而，近年來，零售網絡競爭非常激烈，交易成本不斷下降。這樣的零售網絡才能在新形勢下‘活’下去，成為重要的盈利部門，必須與技術融合。”他曾經說過。
國外券商也有高管變動。今年3月，摩根士丹利在摩根士丹利華鑫證券的持股比例從49%升至565，438+0%。控股完成後，摩根士丹利華鑫證券董事長發生變更。
資料顯示，此次人事變動中，原董事長楊宇退出，孫偉成為新董事長。孫偉曾表示，中國是摩根士丹利業務發展的戰略重點之壹，他希望進壹步增加對摩根士丹利華信證券的投資。
老將的更替和“新鮮血液”的註入會對券商的發展產生怎樣的影響？