壹、軟件公司和外包公司的概念區別壹般來說，軟件公司會更註重自身形象，更註重員工權益。註意，我這裏用的是軟件公司。ITers和知乎認為的外包公司和我們業內理解的不壹樣。我們理解的外包公司是專門做外包的公司，其實主要是做人力，加壹些項目，而ITers和知乎認為的外包公司，除了做自己產品的互聯網公司之外，幾乎都是軟件公司，比如BATJ。只要妳有上門服務業務。按照這個邏輯，很遺憾，不管妳做不做產品，所有的專業廠商都被歸為外包公司。不管妳做的是計費、財務、網管還是業務支撐系統，只要有需要在客戶現場實施的項目，都是外包公司！所以亞信和用友也是外包公司，所以華為自然是外包公司，因為它從事電信業務，下面還有外包合資公司。
第二，即使它沒有這個合資公司，按照ITers大多數人的壹般概念，它也是壹個外包公司，因為它不僅賣設備，還做很多服務外包。那麽中興是外包公司嗎？當然，算了。電信業務全部外包。那麽騰訊是外包公司嗎？當然，算了。騰訊已經開始介入政企市場。它接的訂單都是外包訂單，當然是外包公司！那麽阿裏是外包公司嗎？當然，算了。就像騰訊壹樣，阿裏也開始介入政企市場。招聘的人有壹部分是要去客戶現場工作的，當然是外包公司！所以按照這個邏輯，中國幾乎沒有不是外包公司的軟件公司。大型互聯網公司也是外包公司。
三、壹些外包公司讓部分員工感到不公平待遇的原因壹般有以下幾點:人力資源管理不規範、不專業。老板不懂人力資源或者壹味指揮，不註重企業聲譽，員工權益和長遠發展。公司了解人力資源管理和勞動法，系統規避勞動風險。ITers，尤其是程序員工資上漲過快，導致項目成本高，企業無利潤。企業經營不善，或者承接的項目風險太大，需要轉嫁給他人。