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固定工資和年終雙薪
湯臣倍健密切關註本行業工資變化，及時調整工資結構，確保工資福利在本行業保持競爭優勢，年底雙薪。
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社會保障
湯臣倍健的每壹位員工都享有國家規定的養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
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商業保險
湯臣倍健為每位員工購買人身意外險，保費由公司全額承擔。
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工作午餐
湯臣倍健平日為所有員工提供免費午餐。
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帶薪假期
在湯臣倍健工作滿壹年的員工，除法定節假日、婚假、產假外，可享受5-15天不等的帶薪年假。
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年度體檢
湯臣倍健每年為員工提供壹次免費體檢。
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年度旅遊活動
湯臣倍健每年都會組織壹次年度旅遊活動。
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部門活動
湯臣倍健推行的部門活動制度，要求各部門每半年至少組織壹次各類部門活動，提高內部人員的溝通。
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每月活動
行政人事部每月不定期推廣壹些主題性的小型活動，豐富員工的業余生活。
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其他課外活動
包括每周的羽毛球和瑜伽活動，籃球比賽等等。
湯臣倍健采用激勵性薪酬體系，制定了壹套完善的績效考核管理辦法。每半年進行壹次績效考核，通過員工自我評價和直屬主管評價，加強上下級之間的溝通，讓員工客觀全面地了解自己過去的工作表現，發現工作中的問題，通過合理的績效改進計劃和培訓計劃及時調整自己，達到促進績效改進的目的。每年兩次績效考核結果的匯總，也將作為下壹年度員工年終獎金、調薪、職務晉升確定雙薪系數的主要參考指標。
湯臣倍健還在部分崗位實施綜合KPI考核，對利潤中心實施績效獎勵計劃。我們會不斷檢討和改善我們的薪酬、福利和考核體系，使個人目標與團隊甚至企業的目標保持壹致，利益相關者的價值得到最大化。