首先是馬雲，他說“阿裏”不缺8小時上班舒服的人”。年輕人自己要明白，幸福是壹種奮鬥！不為996辯護，而是向奮鬥者致敬！”其實這句話並不難理解。當今社會，壓力確實很大，但每個人都是如此。不努力，怎麽可能成功？當妳看到那些成功的人，大部分都是努力的結果。但是，因為不是所有的公司都是“996”，所以要在有限的時間內，盡量做更多更有效的事情。
然後就是劉，還有劉強說的那個“JD。COM絕對不會強迫員工995或者996，但是JD.COM每個人都要有鬥誌！”其實和馬雲的很像。他們都想把企業做得更好。他們希望每個上班族都做得更好，奉獻自己，從而獲得更高的薪水。就像馬雲說的，工資是我買了妳的時間和才華，所以不難理解妳為什麽要有鬥誌。
最後來看看網友的壹些評論:很多網友認為不是不支持“996”工作制，而是有些企業要求“996”時只願意朝九晚五，並稱之為企業文化，還是不能接受。而且很多老板說年輕人不能吃苦，只給他們極低的工資，這也是不能接受的。所以很多網友認為保持良好的身心狀態對公司來說是長遠的。
其實馬雲、劉或者網友給出的意見都有壹定的意義，但是我覺得每個人對工作、對生活都有自己的態度。也就是說，員工支持“996”，那就去做，不支持，也不能強求。這是個人自由選擇的權利。如果把“996”這個概念強加給工作用戶，可能會適得其反。當然了。歡迎回復討論。