進入職場的利與弊，職場是壹個沒有硝煙的戰場，我們身處職場需要註意的事情很多。每個人的想法都不壹樣，進入職場有利也有弊。下面詳細介紹初入職場的利與弊。
職場新人優缺點1畢業生優缺點:優點，性格上越來越強的抵抗力。仔細想清楚。穩定堅挺的工資要求低劣勢:對於剛畢業的人來說，因為實際接觸社會，所以在工作中從未經歷過挫折，這通常比自我感覺良好要好。眾所周知，雇主並不總是快樂的，許多老板更喜歡有豐富的工作經驗。
為此，應屆畢業生將與同等水平但工作經驗更多的人競爭。由於沒有豐富的相關職業的工作經驗，剛辦學校的畢業生要盡量掩人耳目，把重點放在近幾年的教育培訓上，包括和申請最直接的關系。特殊課程或活動。
畢業生體驗以下優勢，畢業生可塑性更強。他們首先作為壹張白紙進入社會。他們不習慣習俗，更容易融入公司文化。應屆畢業生從象牙塔進入社會，通常會盡力做好自己的第壹份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對待遇要求不太高，用人單位可以節約成本。
選擇什麽樣的人，最終還是要看用人單位的需求。如果雇主需要工作經驗，畢業生被排除在外。自己的畢業生，成本低，人才高的畢業生，剛從學校踏入職場，工作經驗就更少了。因此，畢業生的工資較低。
以杭州為例。本科畢業，只要有畢業證，就有畢業證。妳屬於實習期，甚至實習期後還有試用期。相比期望薪資的體驗，公司可以在基礎崗位工作，以更低的人力成本招聘到高素質人才。基礎崗位的工作對技術要求不高，企業自然選擇。很多國企每年都很難招到人。很自然地，他們甚至表明他們應該出生。
為公司註入新鮮血液，剛剛走出校園，踏入社會，進入公司，每壹個畢業生都雄心勃勃，更多的精力工作超過目前的來源。企業也需要這樣的新鮮血液進入公司，為公司增添活力。
這些工作往往沒有之前部分的壹定工作經驗和社會經驗。他們需要更大的成長空間和更高的地位。即使入門不高，人的流動性也會增加公司。所謂對的人就是對的事。公司長期發展需要，學習能力很強，接受新事物的層面更廣。招聘畢業生的企業更傾向於融入公司的整體環境，更了解企業文化。
相對於中間的社會招聘，企業往往更傾向於培訓自己的員工。培養更多的專業儲備人才，即使招聘的是同行業的同壹個崗位，妳也能看到不同的公司在招聘信息中需要壹千個人才。雖然人家是從外面招的，有工作經驗，但是我想招的是公司工作。人才容易，非常難，員工也經常招，也不符合較高的成本。
初入職場的利弊2初入職場的好處
1，自我意識。
自省是職場中應該具備的三大可貴優勢之壹。
當我們對自己的感受、想法、優缺點都了如指掌的時候，我們就能清楚地知道自己想要走的方向，比如我們應該繼續做什麽，我們應該停止什麽，或者我們需要改進什麽。
可以自己對壹段時間或者某項工作做壹個總結，從中得出結論。善於總結自己的工作或生活，是壹個人發現和了解自己優缺點的好方法。在總結中，妳將鍛煉妳的組織能力。總結之後妳會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補缺點。
2.愛
所謂“愛”包括對他人的善良、同情和慷慨。當妳懂得關心別人的時候，他們之間的關系自然會變得融洽，職場氛圍也會更加和諧。對別人好不是為了回報，別人往往會回報妳的好。比如，壹個同事可能會因為妳真誠的贊美而成為妳的好朋友，在工作中幫助妳。
3.服務精神
服務精神意味著滿足他人的要求，為社會做貢獻。這對領導層來說尤其重要。閱讀羅伯特·K·格林裏夫的仆人領導。
初入職場的劣勢
首先是缺乏同情心。畢竟人不是機器，而是有感情有感覺的。當妳懂得為別人付出的時候，也為自己帶來了不錯的回報。
第二大缺點是把自己的快樂留給職場的老板或者制度。老板的決定可能會影響妳的心情，但每個人在職場的時間都很長，妳要好好利用，學會讓自己開心。比如不斷充實自己，提升自己。當然，記得善待自己。
最後，很多上班族還有壹個缺點，就是忽視職場轉型的能量。其實妳可以積極地把職場當成壹個讓自己成長的地方。在明確自己的優勢和劣勢後，盡量發揮自己在職場上的特長。至於缺點，可以嘗試和其他同事合作，用別人的長處來彌補自己的弱點。
職場女性的四大優勢
1，壹個打動人心的武器——包容:女人的心是水做的！水可以包容壹切，可以融化壹切，可以滴透堅硬的石頭。女性在職場中遇到沖突時，往往比男性更以人為本，更註重感受和情緒。同時，在面對反對時，善於設身處地為他人著想，而不是壹味地要求對方服從，會讓女性在共情和可接受性上得到高分和好評。
2.溝通，建立關系的輕松法寶:女性謹慎、柔和，善於表達和溝通，能以女性特有的敏感打動對方的心。在工作場所，女性通常比男性更容易接近。
而且可以根據需要輕松靈活的扮演不同的角色與人交流，比如可以出謀劃策的教練，壹絲不茍的服務員或者可以做別人情緒垃圾桶的知心姐姐。所以女性在職場中的人文關懷和氛圍塑造方面貢獻很大。
3、發現問題的有效法寶——細致:女性細致周到，能註意工作細節，獨特的細致敏感，更容易發現重點或問題。而且女人的觀察能力會更細致，只要稍微細心壹點，就能看出男人會忽略的東西。
4、超越理智的秘密武器——直覺:這是男人往往缺乏的，男人更多依靠自己的邏輯推理和分析判斷。但如果壹個女人能培養對直覺的敏感和信任，她其實可以用最直接的方式——直覺，在最短的時間內找到解決辦法，做出正確的決定。
初入職場的利弊3職場新人的優勢
剛畢業的大學生進入職場有哪些優勢，可以幫助他們在工作中獲得好評？
優點壹:做事有條不紊，認真。剛畢業的同學，要盡可能長時間地堅持自己的認真，不要把自己變成鬼鬼祟祟、老氣橫秋的所謂“有經驗的人”。
優勢二:做事有熱情有魄力。自然，積極努力會讓周圍的人感受到動力。
優點三:膽子大，敢說敢做。
職場新人的缺點
壹:妳不夠勤奮。
勤奮可以彌補。即使妳足夠聰明勤奮，也會出類拔萃。可惜，妳總能找到不勤奮的借口。借口是灰色的，有多少灰色就有多少借口。面對妳的借口，我只能微笑點頭。妳不是小孩子了，妳需要我哄妳；妳不是我的孩子。如果我用理智去理解，用情感去感動，妳大概會覺得無聊。但是如果妳今天不努力學習，明天妳必須勤奮地找到壹份工作。
妳是壹名學生記者。妳熱愛自己的記者工作，畢業後想成為壹名記者，但妳必須等到第二天才能提交新聞。我催了妳之後，妳還是決定第二天投稿——哪個新聞單位要這樣的人當記者？
第二:妳喜歡說話。
我知道妳口才很好。口才也是壹種天賦。比起壹個笨手笨腳的孩子，可以說是妳的優勢。但是不能光說，還要做。講清楚壹個計劃後，妳要認真寫下來。不會寫，可以練。如果妳不想寫，妳就錯了。
未來的老板沒有時間聽妳沒完沒了的演講。妳最有可能遇到的情況是，妳剛說出壹個想法，老板就打斷妳，讓妳拿出壹個方案。說壹千個字，說壹萬個字，如果真的想讓老板重視，就得把文案整整齊齊地放在他的辦公桌上。
第三:妳喜歡撒謊。
有事可以請假，生病可以治療。但是當妳還是學生的時候，妳最好不要撒謊。善意的謊言是美好的，但善意的謊言太多反而適得其反。況且妳的謊言，有時候不好聽，隨便來，如果發生了。
在這個時代，驗證自己是否在說謊比吹口哨更容易。我不揭穿妳，我保護妳的自尊，妳在我心目中的印象卻大打折扣。
雖然我不能決定妳的未來，但我也相信，這個世界上沒有人能決定別人的未來。但是，幾個“折扣”的積累，壹定會讓妳想要壹個完美的人生。
第四:妳喜歡改變。
思想多變是年輕人的共同特點，年輕人普遍比較傲慢。但任何工作都要循序漸進，齊頭並進也不是不可以，但妳得確定自己有這個能力。在那之前，把工作做好，壹環扣壹環。
有些工作，不同的人做，有不同的結果。比如兩個盤子看起來很幹凈，但是因為清洗過程的不同，幹凈程度甚至有很大的差別。工作的效果沒有最好，只有更好。妳專註於壹項工作，直到達到妳眼中的完美。這是第壹個層次。
但妳似乎不在乎。妳總是有壹份艱難的工作。眾所周知，如果妳放棄了對工作的精益求精，無論妳做多少，都只是湊數而已。
五:妳愛溜。
比如在壹個組織裏，每個人都有分工，但工作不是壹塊豆腐，不能像切豆腐壹樣分工明確。否則就不是組織，而是汽車生產線。
妳的角色可能是演員，但不演戲的時候，妳有兩個選擇。壹種是看著別人忙碌而妳袖手旁觀。二是盡力幫別人做點事，和大家融為壹體，幫忙不添亂。而妳，不愛動手，壹動就“低調”。其實在大廳裏，從每個人的壹舉壹動，神態舉止，我都能清楚地看出誰在努力，誰在敷衍。
所謂在學生組織工作，其實不是工作，是演練。妳在努力靠自己積累經驗。換句話說，我喜歡努力的年輕人。妳未來的老板壹定也喜歡努力的年輕人。
我知道妳的弱點。我不是妳的老板，所以妳不用擔心。我是妳的老師，師生之間最珍貴的就是單純，金錢和誘惑與我們無關。所以，妳聽到的是真的，但妳未必當真。只是，當老板對妳說這句話的時候，想想就知道結局了。